پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,833 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,658 |
مطالعه مقایسه ای عوامل اجتماعی موثر بر بی رمقی شغلی | ||
| جامعه‌شناسی نهادهای اجتماعی | ||
| مقاله 6، دوره 2، شماره 6، اردیبهشت 1394، صفحه 152-182 اصل مقاله (863.38 K) | ||
| نوع مقاله: علمی پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بیژن زارع1؛ سیده نصیبه هاشمی2 | ||
| 1دانشیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه خوارزمی | ||
| 2کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی | ||
| تاریخ دریافت: 27 شهریور 1393، تاریخ بازنگری: 14 تیر 1395، تاریخ پذیرش: 25 بهمن 1393 | ||
| چکیده | ||
| کار، یک منبع بسیار مهم برای امرار معاش و احراز موقعیتهای اجتماعی است، که در عین حال می‌تواند به نارضایتی، تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی نیز منجر شود، در سالهای اخیر یکی از مهمترین مسائل، در سیستم‌های اداری که توجه روانشناسان را به خود معطوف کرده است، بیرمقی شغلی است. بنابراین، در تحقیق حاضر عوامل اجتماعی موثر در بیرمقی کارکنان دانشگاه مازندران و آموزش و پرورش شهرستان بابلسر مورد بررسی قرار گرفته است. در تحقیق حاضر در مجموع 248 پرسشنامه در بین کارکنان دانشگاه مازندران و آموزش و پرورش شهرستان بابلسر توزیع گردید. نتایج در مورد کارکنان دانشگاه مازندران نشان داد از بین 5 متغیر مستقل (استقلال شغلی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، نوع سازمان و حمایت اجتماعی همکاران) تنها 3 متغیر عدالت رویهای، نوع سازمان و حمایت اجتماعی همکاران بر روی بیرمقی شغلی تأثیر دارند. در مورد کارکنان آموزش و پرورش تنها متغیر عدالت رویهای بر بیرمقی شغلی تأثیر دارد. همچنین نتایج آزمون تی گروه های مستقل نشان داد هیچ تفاوتی میان زنان و مردان از نظر بیرمقی شغلی وجود نداشت. نتایج تحلیل واریانس یکراهه نشان داد گروههایی که از نظر سطح تحصیلات و سوابق خدمت با یکدیگر متفاوت بودند، در متغیر بیرمقی شغلی هیچ تفاوت معناداری با یکدیگر نداشتند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بیرمقی شغلی؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویهای؛ حمایت همکاران؛ نوع سازمان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Comparative study of the Relationship between Social factors affecting Job burnout | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Bizhan Zare1؛ Seyedeh Nasibe Hashemi2 | ||
| چکیده [English] | ||
| Work is a very important livelihood source and obtaining social status, which can lead to dissatisfaction, physical and mental burnout forces. Burnout is one of the most important issues that have drawn the attention of psychologists into their administrative systems, in recent years. Therefore, in the present study; we examined the factors of job burnout. In this study a total of 248 questionnaires were distributed to Employees of the University of Mazandaran and Education office of Babolsar City. The independent variables in this research are job autonomy, distributive justice, procedural justice, organization type and social support of colleagues. The results showed that among the university staffs only three variables consist of procedural justice, organization type and social support, have significant effect on job burnout, and among Education office staffs, only the variable of procedural justice has an impact on job burnout. Also the results of T Test of independent group showed no difference between the two groups of men and women from job burnout point of view. The results of ANOVA showed there was no significant difference between the staffs of universities and education offices, and groups with different levels of education and years of service have no significant differences in burnout variables. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job burnout, perceived procedural justice, perceived distributive justice, co-worker support, organization type | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,407 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,012 |
||