پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,860 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,674 |
مدل یابی ساختاری ارتباط میان سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان | ||
| پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی | ||
| مقاله 12، دوره 12، شماره 24، مهر 1395، صفحه 173-184 اصل مقاله (571.44 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsmb.2016.1299 | ||
| نویسندگان | ||
| سمیه صفری1؛ علیرضا امیدی2 | ||
| 1استادیار دانشگاه شهرکرد، چهارمحال بختیاری، ایران | ||
| 2استادیار دانشگاه شهرکرد،چهارمحال بختیاری، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 17 بهمن 1392، تاریخ بازنگری: 14 مهر 1395، تاریخ پذیرش: 02 اردیبهشت 1394 | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف: برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی جهت استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمانها لازم است که عوامل موثر بر آن، شناسایی شوند؛ این پژوهش در میان عوامل گوناگونی که به گسترش و بسط رفتار شهروندی سازمانی در سازمانها یاری میرسانند به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری پرداخته است. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بودند(143N= ). جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران[1](2007) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیپائولا و همکاران[2](2005) استفاده گردید که پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی، به صورت کل شمار در میان 143 نفر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSS و همچنین به روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارLISREL صورت پذیرفت. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن دارد و همچنین در مورد تأثیر سرمایه روانشناختی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی نتایج نشان داد که بیشترین تأثیر بر بعد جوانمردی(با ضریب اثر 87/0) مشاهده شد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق توجه و تأمل مدیران اداره کل ورزش و جوانان به تقویت رفتار شهروندی سازمانی و توجه به سرمایه روانشناختی به عنوان یکی از اهرم های تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی است، بسیار حائز اهمیت به نظر می‌رسد. [1] - Luthnas & et al [2] - Dipaola & et al | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه روانشناختی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ اداره کل ورزش و جوانان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,867 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,124 |
||