دانشگاه مازندران

 آمار

تعداد نشریات30
تعداد شماره‌ها467
تعداد مقالات4,522
تعداد مشاهده مقاله7,145,291
تعداد دریافت فایل اصل مقاله5,334,968
صمدی میارکلائی, حسین, صمدی میارکلائی, حمزه. (1395). ارتقاء سطح تعهد سازمانی در سازمان‌های مردم نهاد: تبیین نقش راهبردیِ رضایت شغلی از طریق مدل معادلات ساختاری. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 3(8), 157-133. doi: 10.22080/ssi.2017.1424
حسین صمدی میارکلائی; حمزه صمدی میارکلائی. "ارتقاء سطح تعهد سازمانی در سازمان‌های مردم نهاد: تبیین نقش راهبردیِ رضایت شغلی از طریق مدل معادلات ساختاری". پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 3, 8, 1395, 157-133. doi: 10.22080/ssi.2017.1424
صمدی میارکلائی, حسین, صمدی میارکلائی, حمزه. (1395). 'ارتقاء سطح تعهد سازمانی در سازمان‌های مردم نهاد: تبیین نقش راهبردیِ رضایت شغلی از طریق مدل معادلات ساختاری', پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 3(8), pp. 157-133. doi: 10.22080/ssi.2017.1424
صمدی میارکلائی, حسین, صمدی میارکلائی, حمزه. ارتقاء سطح تعهد سازمانی در سازمان‌های مردم نهاد: تبیین نقش راهبردیِ رضایت شغلی از طریق مدل معادلات ساختاری. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1395; 3(8): 157-133. doi: 10.22080/ssi.2017.1424

ارتقاء سطح تعهد سازمانی در سازمان‌های مردم نهاد: تبیین نقش راهبردیِ رضایت شغلی از طریق مدل معادلات ساختاری

جامعه‌شناسی نهادهای اجتماعی
مقاله 5، دوره 3، شماره 8، آذر 1395، صفحه 157-133    اصل مقاله (1.09 M)
نوع مقاله: علمی پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/ssi.2017.1424
نویسندگان
حسین صمدی میارکلائی* 1؛ حمزه صمدی میارکلائی2
1باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان
2، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
تاریخ دریافت: 30 مهر 1395،  تاریخ بازنگری: 12 آبان 1395،  تاریخ پذیرش: 06 دی 1395 
چکیده
     هدف از این پژوهش بررسی و تبیین تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران می­باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. پایایی سوالات با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد و روایی پرسشنامه­ها بوسیله خبرگان مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی مورد تائید قرار گرفت. هم­چنین بر اساس نتایج، مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش تائید و نتایج پژوهش با استفاده از روش آماری مدل­سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته­های این پژوهش نشان می­دهد که میان کارکنان جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران رضایت شغلی پیش­بینی کننده معنی­داری برای تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن است. امروزه سازمان­ها برای بهبود عملکرد و اثربخشی نیازمند به کارکنان متعهد هستند تا به اهداف خود در جهت رشد و بهره­وری برسند، از این رو باید حرکت و توجه بیشتر به سمت رضایت شغلی بیشتر در کارکنان از وظایف اصلی سازمان­ها باشد.
 
کلیدواژه‌ها
تعهد سازمانی؛ جمعیت هلال احمر؛ رضایت شغلی؛ نهاد اجتماعی
عنوان مقاله [English]
The promotion of organizational commitment in NGOs: explaining the role of occupational satisfaction using structural equation model
نویسندگان [English]
Hossein Samadi Miarkolaei1؛ Hamzeh Samadi Miarkolaei2
چکیده [English]
This study primarily aims to explain the effects of occupational satisfaction on organizational commitment. It is based on a survey conducted among the employees of Red Crescent of the Islamic Republic of Iran. The study also employs Structural Equation Model (SEM). The underlying conclusion of the present analysis refers to the fact that occupational satisfaction accounts for a critical predictor of organizational commitment. Furthermore, it is important to emphasize the fact that the contemporary organizations are required committed employees in order to improve their productivity and to approach their organizational goals. Accordingly, the organizations need to pay more attention to promoting the employees’ occupational satisfaction.
کلیدواژه‌ها [English]
organizational commitment, red Crescent, occupational Satisfaction
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,283
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,109


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب