پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,522 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,145,225 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,935 |
شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها در محلکار | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 16، اسفند 1395، صفحه 163-188 اصل مقاله (263.36 K) | ||
| نوع مقاله: مدیریت و سازمان(اخلاق و مسئولیت اجتماعی، رهبری و تحول سازمانی، عملکرد سازمانی، ریسک، مدیریت منابع سازمانی، سطوح تحلیل سازمانی، بلوغ سازمانی، آسیب‌شناسی سازمانی، نظام اداری، . . . ) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jem.2017.11849.2356 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی رستگار* 1؛ مراد مسافری قمی2؛ حمیدرضا یزدانی3؛ دکتر عادل آذر4؛ حسین دامغانیان5 | ||
| 1دانشیار و عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد و مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت - دانشکده اقتصاد و مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران پردیس فارابی ، قم ، ایران | ||
| 4استاد گروه مدیریت صنعتی و عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 5دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان | ||
| تاریخ دریافت: 30 بهمن 1395، تاریخ بازنگری: 06 اسفند 1395، تاریخ پذیرش: 24 اسفند 1395 | ||
| چکیده | ||
| همه ابعاد زندگی انسان تحت تاثیر ارزشهاست و بقای هر جامعه در طول زمان مشروط به انتقال قاعدهمند ارزشها از نسلی به نسل دیگر است. از آنجائیکه تمامی انواع سازمانها در بطن جامعه متولد شده و با ارزشها و باورهای آن رشد مییابند، تحقیق در زمینه شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها در سازمان نیز که به نوعی رفتار و عمل سازمانها را در جهت بهبود فضای کسب و کار تعیین کند، ضرورتی انکار ناپذیر میباشد. هدف تحقیق شناسایی گوناگونی ارزشهای کاری مبتنی بر تفاوت نسلها میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توسعهای – کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر مجموعه شهرداری تهران میباشد، که 128 نفر از 4 نسل به صورت هدفمند و غیراحتمالی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. بعد از جمعآوری دادهها، آزمون تحلیل عاملی کیو انجام شد. یافتههای تحقیق نشان داد که برای هر نسل، الگوی ذهنی متفاوتی از ارزشهای کاری وجود دارد، که نشاندهنده تفاوت در ادراکات و ذهنیتهای هر نسل است، این تفاوتها میتواند در ایجاد تعامل بین افراد، از نسلهای مختلف در سازمان، مشکلاتی را ایجاد نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تفاوت نسل؛ ارزشهای کاری؛ گوناگونی ارزش ها در محل کار؛ روش کیو | ||
| موضوعات | ||
| مدیریت کارآفرینی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identify the variaty of Work Values Based on Generational Differences in Workplace | ||
| نویسندگان [English] | ||
| abbasali rastegar1؛ morad mosaferi ghomi2؛ null null3؛ null null4؛ null null5 | ||
| 1semnan university | ||
| چکیده [English] | ||
| All aspects of human life under the influence of values, On the other hand the survival of any community over time subject to systematic transfer values from one generation to another. Given that organizations are at the heart of society. Thus, the research work to identify the values that each generation, Type of behavior and action organizations in order to improve the business environment determine, is undeniable necessity. The purpose of research is to identify the various generations is based on the value of work. This research is objectively development-application, and in terms of strategy is exploratory, and also follows a descriptive-survey method. The study has been conducted in two phases first; we try to find the number of generations among five provinces through cluster analysis. And second, to find out the work values of different generations in the municipality of Tehran, 128 people from five districts have been selected by cluster sampling method. After collecting data, the Q-factor analysis was performed. The findings show that in the workplace in Iran there are four generations. The present study identified separately paradigm for each generation that reflects the mentality and different perspectives of each generation in their work values. These differences can cause problems in solidarity and proper communication among people of different generations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Generational deference, Work values, variaty of work value in workplace, Q method | ||
| مراجع | ||
|
منابع: - Alpouert. Ethel M. (1956). The Classification of values: A method and illustration. American Anthropologist: New Series
- Azadarmaki, T, Ghaffari, Gh, (1383). Sociology of generation in Iran, Institute of Humanities and Social Sciences, Tehran, Vol 1, (in Persian).
- Azar, A. & Momeni, M. (1385), Statistics and its application in management, the publisher Samt, Tehran, Volume 2, (in persian).
- Bollas, C, (1384). Generation mentality : a psychoanalytic perspective on generational differences, translated by Hussein Payandeh, Organon, Tehran, (in Persian).
- Barforoshan, S. & Nazary, A. (1386). Core values of the organization, e-magazine Institute for Scientific Information and Documentation Center of Iran, (in persian).
- Chintzsaz Ghomy, MJ, (1386). Recognition of the concepts of generation and generation gap, youth and intergenerational relations, 98-75, (in Persian).
- Dose, J. J. (1997). Work values: An integrative framework and illustrative application to organizational socialization. Journal of Occupational and Organazational Psychology, 70, 219-240.
- Fountain, J. M. (2014). Differences in Generational Work Values in America and Their Implications for Educational Leadership: A Longitudinal Test of Twenge’s Model, (Doctoral Dissertation), AA 3622936.
- Ghazinejad, M. (1383). Generations and values: a sociological analysis of the difference between the value of youth and adult, doctoral thesis in Sociology, Faculty of Social Sciences, Tehran University, (in persian).
- Hassanzadeh, MS, (1390). Design and validation of the model public service work values in terms of staff Iran, Thesis, Tehran University, College of Qom, al-Farabi, (in Persian).
- Inglehart, Ronald (1373). Cultural development in advanced industrial society, translator M. chord, desert, (in persian).
- Knowledge @ Wharton (Wharton University of Pennsylvania (Cristina Simon, 2005)).
- Khvshgvyanfrd, A. (1386). Q-methodology Tehran: IRIB Research Center, (in persian).
- Lyons S. (2003). An exploration of generational values in life and at work, A dissertation submitted to the faculty of graduate studies and research, management,ottawa.
- Mannhiem, Karl (1952). The Problem of Generation in Essays on the Sociology of Knowledge, edited by D.Kecskemeti. London.
- Mobini A. & Rabbani, A. (1391). Value-based strategic management across the organization, Journal of the House and Strategy, 19 (70), 102-63, (in persian).
- Matagh Trgany, A. (1387). The consequences of a rupture between generations, Tehran, Islamic Research Center of IRIB, Iran, (in persian).
- Mosaferi Ghomi, M. Rastgar, A. Yazdani, H. Azar. A & Damghanian, H. (1396). Formulating different models based on work values and generational differences impact on employee engagement, management doctoral dissertation, University of Semnan, Iran, (in persian).
- Robbins, S. Judge, T. (2009). Organization Behavior, 13eh ed.., Englewood Cliffs, Prentice-Hall, Inc.
- Rodney, H. Deyoe, (2011). Identifying Strategies to Minimize Workplace Conflict due to Generational Differences, Journal of Behavioral Studies in Business, .
- Rooy, D, J, van. (2010). Total Rewards Strategy for a Multi-generational Workforce, Master of thesis, University of Pretoria.
- - Rooy, Dirk, J. (2010). Total rewards strategy for a multi-generation workforce, (Master’s Thesis) University of Pretoria.
- Smola, K. and Sutton, D. (2002). Generational Differences : Revisiting Generational Work Values for the new millennium. Journal of Organizational Behavior, 23, 363–382.
- Super, D. E. (1970). Work values inventory. Boston : Houghton Mifflin.
- Super, D. E. (1973). The work values inventory, in contemporary approaches to interest measurement. D. G. Zytowski (ed), Minneapolis : University of Minnesota Press.
- Twenge, J. M. Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). A Review of the Empirical Evidence on Generational Differences in Work Attitudes. Journal of Business & Psychology, 25(2), 201-210.
- Twenge, J. M., Campbell, S. M., (2010). Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing. Journal of Management, 36 (5).
- Tevakol, M, Gazinejad, M, (1385). Generation gap in macro-sociological approaches: review historical approach contrasts with the emphasis on generation, Social Science Quarterly, 27, 97-124, (in Persian).
- Van de Van, A.A.G. (2011). How Generations Balance Work and Private Life, (Master’s Thesis), Universitty Van Tilburg. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,033 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,529 |
||