پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 519 |
| تعداد مقالات | 5,034 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,662,840 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,707,484 |
بررسی رابطه بین ماهیت شغل و رضایت شغلی | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 33، شهریور 1388، صفحه 57-76 | ||
| نویسندگان | ||
| حسنعلی بختیارنصرآبادی* 1؛ سعید رجایی پور2؛ قربانعلی سلیمی3؛ فاطمه طاهر پور4؛ محمد پرتوی4 | ||
| 1دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان | ||
| 2استادیار دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان | ||
| 3دانشیاردانشکده علوم تربیتی و روان شناسی ، دانشگاه اصفهان | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه اصفهان | ||
| تاریخ دریافت: 10 بهمن 1386، تاریخ بازنگری: 16 مرداد 1391، تاریخ پذیرش: 12 اسفند 1387 | ||
| چکیده | ||
| هدف کلی از این تحقیق تعیین رابطه ماهیت شغل و رضایت شغلی چهار گروه‌کاری (سرپرستان، مهندسین، کارگران ومدیران میانی) شرکت ذوب آهن اصفهان است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. برای ارزیابی ماهیت شغل از پرسشنامه بیکر و از پرسشنامه هنجاریابی شده مینه سوتا برای ارزیابی و اندازه گیری رضایت شغلی استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه بیکر87/0 و مینه سوتا 92/0 برآورد شد. نمونه آماری مشتمل بر 312 نفر کارکنان ذوب آهن اصفهان در سال 1384 بود که از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که بین ارزش کار، خود استقلالی، فرصت های شغلی، امکانات شغلی و چالش شغلی با رضایت شغلی چهار گروه کاری رابطه معنادار ومثبت (در سطح 05/0) وجود داشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ماهیت شغل؛ رضایت شغلی؛ شرکت ذوب آهن اصفهان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,716 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||