پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,856 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,666 |
بررسی رابطه بین تئوری هوش هیجانی وتئوری های رهبری | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 2، دوره 6.1، شماره 21، شهریور 1385، صفحه 39-56 | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه مختاری پور1؛ سید علی سیادت2؛ شعله امیری3 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی وروان شناسی دانشگاه اصفهان | ||
| 2استادیارگروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان | ||
| 3استادیار گروه روان شناسی دانشگاه اصفهان | ||
| تاریخ دریافت: 16 مرداد 1391، تاریخ پذیرش: 16 مرداد 1391 | ||
| چکیده | ||
| امروزه علم، به قدرت و نفوذ هیجانات در حیات ذهنی انسان پی برده است و در حال کشف و تبیین جایگاه هیجانات واحساسات در فعالیت ها، رفتارها ، حرکات و سکنات انسانی است. در حوزه ی مطالعات هوش، سیر مطالعات از هوش منطقی که برپایه ی شناخت استوار است، به سمت هوش هیجانی حرکت کرده است. هوش هیجانی، موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانات و احساسات در توانمندی های انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبرانی اثربخش هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایت مندی و تعهدکارکنان محقق می سازند و رویکردشان به کنترل از نوع خود کنترلی مبتنی بر خودآگاهی است. این مقاله برای بررسی رابطه بین تئوری هوش هیجانی و تئوری های رهبری ، مروری برپژ‍وهش در مورد هوش هیجانی و اهمیت آن برای رهبری دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هوش هیجانی؛ رهبری؛ تئوری ویژگی های شخصی؛ تئوری موقعیتی؛ تئوری اقتضایی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,982 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||