پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,839 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,658 |
تبیین اثرات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: نیرو انتظامی شهرستان یزد) | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 1، آبان 1398، صفحه 73-53 اصل مقاله (1.44 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2019.2356 | ||
| نویسندگان | ||
| ناهید امراللهی* 1؛ منصور نیکنام2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، ایران | ||
| 2دانشگاه اردکان | ||
| تاریخ دریافت: 10 آبان 1398، تاریخ بازنگری: 19 آبان 1398، تاریخ پذیرش: 26 آبان 1398 | ||
| چکیده | ||
| آشنایی با رهنمودهای قرآنی در زمینه اسلام در مدیریت منابع انسانی و پیادهسازی اصول صحیح آن، می‌تواند منشأ تغییراتی مثبت در نگرش کارکنان نسبت به کار و محیط کاری گردد که این امر به نوبه خود منجر به ارتقای سطح عملکرد سازمان خواهد شد. دو مورد از مهمترین نگرشهای سازمانی در پژوهش حاضر، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی هستند؛ از اینرو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجیگری اعتماد سازمانی صورت گرفته است. این مطالعه از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد، مشتمل بر 248 نفر که با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونهگیری خوشهای برای جامعه محدود، 150 پرسش‌نامه توزیع شد. داده‌های پژوهش از طریق پرسش‌نامه‌های مدیریت منابع انسانی اسلامی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با پایایی (و روایی همگرا) 934/0(523/0)، 953/0(614/0)، 901/0(511/0) جمع‌آوری شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار Smart-PLS3، انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت دارد؛ همچنین، مدیریت منابع انسانی اسلامی به‌طور مستقیم بر اعتماد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد و اعتماد سازمانی نیز مستقیماً تعهد سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد. از طرفی نقش اعتماد سازمانی به عنوان میانجی مدیریت منابع انسانی اسلامی و تعهد سازمانی مورد تأیید قرار گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی اسلامی؛ اعتماد سازمانی؛ تعهد سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explanation of the Effects of Islamic Human Resource Management on Organizational Commitment Focusing on the Mediating Role of Organizational Trust (Case Study: Yazd Police Force) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| nahid amrollahi1؛ mansoor niknam2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Humanities and Social Sciences, Ardakan University, Iran | ||
| 2ardakan university | ||
| چکیده [English] | ||
| Understanding the Qur'anic guidelines in Islamic contexts and human resource management and implementing its right principles can be a basis for positive changes in employees' attitudes toward work and the workplace that this matter, in turn, will improve the performance level of the organization. In this research organizational commitment and organizational trust are considered as two of the most important organizational attitudes, then the present study aimed to investigate the impact of Islamic human resource management on organizational commitment of employees by considering the mediating role of organizational trust. The statistical population of this research is the Islamic Republic of Iran Police Force employees in Yazd which consisted a total number of 248 that 150 of them have been chosen as a sample by using Cochran formula and cluster sampling method for limited population. Required data have been gathered through Islamic human resource management, organizational trust and organizational commitment questionnaires with acceptable validity and reliability. Research data analyzing and hypothesis testing have been done by using SPSS Software and structural equation modeling by Smart PLS-3. The results of this study indicate that Islamic human resource management has a positive and significant effect on organizational commitment and organizational trust and also organizational trust directly affects organizational commitment. On the other hand; the mediating role of organizational trust in the relationship between Islamic human resource management and organizational commitment has been confirmed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human resource management, Islamic human resource management, Organizational trust, Organizational commitment | ||
| مراجع | ||
|
اکبرزاده، مهدی؛ رزقی شیرسوار، هادی (1393). بررسی رابطه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوک و تحقیقات تهران. فصلنامه آینده پژوهشی مدیریت، سال 25، شماره 1، صص 1- 12. امیرکافی، مهدی؛ هاشمی نسب، فخرالسادات (1392)، تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی. مسائل اجتماعی ایران، سال4، شماره 1، صص 33-62. باقری، مسلم؛ تولایی، روح الله (1389). بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانها. توسعه انسانی پلیس، سال 7، شماره 30، صص 73- 96. بهرامی، حمیدرضا؛ صریحی اسفستانی، رسول (1394). ارتباط بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی. فصلنامه مطالعه مدیریت (بهبود و تحول)، سال 24، شماره 78، صص 1- 16. پژوهان، ایوب. رسولی، رضا (1394). بررسی و توصیف مدیریت و مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم. اسلام و پژوهش های مدیریتی، سال 4، شماره 2، ص 93- 109. خنیفر، حسین؛ مقیمی، سید محمد؛ جندقی، غلامرضا؛ زروندی، نفیسه (1388)، بررسی رابطه بین مؤلفه های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان (در سازمان های جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم). نشریه مدیریت دولتی، سال1، شماره 2، صص 2-18. داوری، علی و رضازاده، آرش (۱۳۹3). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS. تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی. سلطانی، شاهرخ (1395). بررسی رابطه ابعاد مختللف اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهاباد). نوآوری های مدیریت آموزشی، سال 12، شماره 1، صص 93- 107. هادی (139 شاکر اردکانی، محمد؛ نیکنامجو، منصور (1398). تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری کارکنان ادارات دولتی با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی. نشریه مدیریت اسلامی، دوره27، شماره 2، صص1-10. شیرازی، علی؛ خداوردیان، الهام؛ نعیمی، محمد (1391). تأثیر اعتماد سازمان بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی). پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، سال 4، شماره 7، صص 133- 154. صداقت، وجیهه (1394). ارزیابی عملکرد کارکنان برق منطقهای هرمزگان براساس مدل شایستگی، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21. عباسی، محرم؛ خنیفر، حسین؛ موسوی، مائده؛ صمیمی، میثم (1396). بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان. فصلنامه مدیریت اسلامی، سال 25، شماره 4. فرهنگ، ابوالقاسم؛ سیادت، سیدعلی؛ هویدا، رضا؛ مولوی، حسین (1390). بررسی رابطه ساده و چندگانه یادگیری سازمانی و اعتماد اجتماعی در سازمان و توسعه کارکنان دانشگاه های پزشکی و غیرپزشکی جنوب شرق کشور. جامعه شناسی کاربردی، سال 22، شماره 1، صص 159- 182. فشارکی، فرزاد؛ صحت، سعید (1395). بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی اسلامی بر مبنای تعهد کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی. مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایران، سال 4، شماره 8، صص 50- 72. کاملی، محمد جواد؛ نظری، سودابه (1393)، بررسی رابطه بین اعتماد و تعهد سازمانی ر کارکنان کلانتریهای فرماندهی انتظامی تهران بزرگ، فصلنامه دنش انتظامی، سال 16، شماره 2، صص 79-95. نیکنام جو(1396). سلسله مراتب اثرات اقدامات مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی در ادارات دولتی منتخب شهرستان فسا. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه اردکان. یعقوبی، مریم؛ سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه؛ ابوالقاسم گرجی، حسن؛ نوروزی، محسن؛ رضایی، فاطمه (1388). رابطه‌ی عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. فصلنامه مدیریت سلامت، سال 12، شماره 35، صص 25 ـ 32.
Ali, A. J. (2010). Islamic challenges to HR in modern organizations. Personnel Review, 39(6), 692-711. Alorfi, S. (2012). Human Resource Management from an Islamic Perspective. Journal of Islamic and Human Advanced Research, 2, 86-92. Azmi, I. A. G. (2010). Islamic human resource practices and organizational performance: a preliminary finding of Islamic organizations in Malaysia. Journal of Global Business and Economics, 1(1), 27-42. Chun, J. S., Shin, Y., Choi, J. N., & Kim, M. S. (2013). How does corporate ethics contribute to firm financial performance? The mediating role of collective organizational commitment and organizational citizenship behavior. Journal of Management, 39(4), 853-877. Fard, P. G., & Karimi, F. (2015). The relationship between organizational trust and organizational silence with job satisfaction and organizational commitment of the employees of university. International Education Studies, 8(11), 219. Hashim, J. (2008). The Quran-based human resource management and its effects on organisational justice, job satisfaction and turnover intention. The Journal of International Management Studies, 3(2), 148-159. Hashim, J. (2009), Islamic revival in human resource management practices among selected Islamic organisations in Malaysia, International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, Vol. 2 No. 3, pp. 251-67. Kamrujjaman, M. (2014). A Comprehensive Study on Identifying Connectivity between Islamic Human Resource Management (IHRM) Practices and Employee Confidence: A Special Consideration towards Islamic Bank Employees in Bangladesh. Kaneshiro, P. (2008). Analyzing the organizational justice, trust, and commitment relationship in a public organization (Doctoral dissertation, [SL: Sn]). Lee, B. H., & Jamil, M. (2016). An empirical study of organizational commitment: A multi-level approach. Journal of Behavioral and Applied Management, 4(3). Lusher, D., Robins, G., Pattison, Ph. E. and A. Lomi (2012), “Trust Me: Differences in expressed and perceived trust relations in an organization”, Social Networks, 34 (4): 410 424. Mellahi, K. & Budhwar, P. S. (2010). Introduction: Islam and human resource management. Personnel review, 39(6), 685-691. Mukherjee, K., & Bhattacharya, R. (2013). Exploring the Mediating Effect of Organizational Trust Between Organizational Justice Dimensions and Affective Commitment, Management and Labour Studies 38(1&2), 63–79. Rahman, N. M. N. A., & Shahid, S. (2009). Islamic HRM practices and employee commitment: A test among employees of Islamic banks in Bangladesh. Graduate School of Business, University Kebangsaan Malaysia, 1269-1278. Rahman, N. M. N. A., Alias, M. A., Shahid, S., Hamid, M. A., & Alam, S. S. (2013). Relationship between Islamic human resources management (IHRM) practices and trust: An empirical study. Journal of Industrial Engineering and Management, 6(4), 1105-1123. Salleh, M., Amin, A., Muda, S., & Halim, M. A. S. A. (2013). Fairness of performance appraisal and organizational commitment. Asian Social Science, 9(2), 121. Siswanto, S. (2014). Improving competitiveness of Islamic banking human resources through implementation of Quran-based HRM practices. European Journal of Business and Social Sciences (EJBSS), 3(3), 01-13. Ugboro, I. O. (2016). Influence of managerial trust on survivors' perceptions of job insecurity and organizational commitment in a post restructuring and downsizing environment. Journal of Behavioral and Applied Management, 4(3). Yahaya, R., & Ebrahim, F. (2016). Leadership styles and organizational commitment: literature review. Journal of Management Development, 35(2), 190-216.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,086 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,332 |
||