پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 520 |
| تعداد مقالات | 5,057 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,720,823 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,747,961 |
آسیب شناسی سازمانی در یک شرکت دولتی | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 6، دوره 6.1، شماره 21، شهریور 1385، صفحه 125-148 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا زالی1؛ مهرداد مدهوشی1؛ سید ابوالقاسم حسینی2 | ||
| 1استادیار دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه مازندران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران | ||
| تاریخ دریافت: 16 مرداد 1391، تاریخ پذیرش: 16 مرداد 1391 | ||
| چکیده | ||
| بررسی های به عمل آمده در باره‌ی نظام اداری ایران بیان کننده‌ی این مسأله است که ظهور و گسترش تدریجی مشکلات در سازمان‌های دولتی سبب شده است که مدیران به تدریج به آن خو بگیرند و در نهایت توان رقابت خود را از دست بدهند. این تحقیق به‌دنبال آن است که نشان دهد شرکت مورد بررسی مطابق مدل وایزبورد در چه حوزه‌های سازمانی آسیب پذیر و دارای مشکل است. جامعه‌ی آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی شرکت مزبور است. مطابق نتایج آزمون t، این شرکت در حوزه‌ی اهداف سازمانی ( با میانگین 78/2 ) رهبری سازمانی ( با میانگین 78/2) ، ساختار سازمانی ( با میانگین 51/2 ) ، پاداش دهی ( با میانگین94/1) ، مکانیزم‌های هماهنگی ( با میانگین52/2) و حوزه‌ی تحوّل سازمانی ( با میانگین 46/2 ) ، دارای مشکل و نارسایی است. هم‌چنین مطابق نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن ، بیشترین نارسایی این شرکت در زمینه‌ی پاداش دهی است؛ در حالی‌که کمترین مشکل این شرکت، با اهداف سازمانی آن بوده است | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ساختار سازمانی؛ رهبری؛ ارتباطات؛ پاداش دهی؛ مکانیزم‌های هماهنگی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,957 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9 |
||