پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,522 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,145,320 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,977 |
ارائه الگوی استراتژیهای توسعه منابع انسانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکتهای شیمیایی مستقر در شهرکهای صنعتی شهر اهواز | ||
| مطالعات برنامه ریزی آموزشی | ||
| دوره 8، شماره 16، بهمن 1398، صفحه 177-202 اصل مقاله (1.09 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/eps.2021.2833 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا هیبت اله پور1؛ یدا.. مهرعلی زاده* 2؛ غلامحسین برکت3؛ ماریا نصیری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، گروه مدیریت اموزشی واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز . ایران | ||
| 2استاد مدعو گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز . ایران . و استاد گروه مدیریت آموزشی ، دانشگاه شهید چمران اهواز . ایران . | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران | ||
| 4استادیار گروه مدیریت اطلاعات،واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران | ||
| تاریخ دریافت: 02 اسفند 1398، تاریخ بازنگری: 09 فروردین 1399، تاریخ پذیرش: 09 اردیبهشت 1399 | ||
| چکیده | ||
| مقاله حاضر با هداف شناسایی و ارائه الگوی استراتژیهای توسعه منابع انسانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکتهای شیمیایی مستقر در شهرکهای صنعتی شهر اهواز تدوین شده است. با بهرهگیری از روش پژوهش آمیخته (طرح توصیفی متوالی) و روش جمعآوری دادههای مثلثی یعنی تحلیل اسناد شرکتها، پرسشنامه و مصاحبه نیمه باز این مطالعه اجرا شده است. در بخش کمی با بهره گیری از دو پرسشنامه «نوآوری کارآفرینانه» و «یاددهی و یادگیری سازمانی (آموزش)» و در بخش کیفی با روش داده بنیاد الگوی پارادایمی توسعه منابع انسانی در شرکتهای شیمیایی استخراج گردید. نتایج بدست آمده نشان داده که میانگین نوآوری کارآفرینانه 3 از 5 و میانگین توسعه یاددهی یادگیری سازمانی (آموزش) نیز 3 از 5 بوده است. همچنین عوامل علّی (میل به توسعه طلبی فردی شاغلین)، شرایط زمینهای (وضعیت اقتصادی و تورمی اقتصاد و شرایط مالی و هزینهای شرکتها)، شرایط مداخلهگر (توانمندی و مهارتهای کارکنان)، راهبردهای توسعه منابع انسانی (طراحی نظام راهبردی توسعه منابع انسانی شرکت) و پیامدها (انطباق نیروی کار با نیازهای روز فناوری) شناسایی شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژیهای توسعه منابع انسانی؛ برنامهریزی آموزشی؛ انقلاب صنعتی چهارم؛ شرکتهای شیمیایی؛ شهرکهای صنعتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Modeling of Human Resource Development Strategies in the Era of the Fourth Industrial Revolution in Chemical Companies Based in Ahwaz Industrial Towns | ||
| نویسندگان [English] | ||
| zahra heybatallahpour1؛ . .2؛ gholamhoseen barkat3؛ marya nasiri4 | ||
| 2. | ||
| 3Associate professor of educational management .islamic azad university.ahvaz.iran | ||
| 4assistant professor ahvaz islamic university.ahvaz.iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The present paper is designed to identify and present a model of human resource development strategies in the era of the Fourth Industrial Revolution in chemical companies based in Ahwaz industrial towns. This study was conducted using a mixed research method and triangular data collection method, namely, corporate documents analysis, questionnaire and semi-open interview. The quantitative part was extracted using two questionnaires: "Entrepreneurial Innovation" and "Teaching and Organizational Learning (Training)" and in the qualitative part the human resource development paradigm paradigm data was extracted in chemical companies. The results showed that the average of entrepreneurial innovation was 3 out of 5 and the mean of organizational learning teaching (education) was 3 out of 5. Also, causal factors, contextual conditions, confounding conditions, human resource development strategies and consequences of teaching and learning (organizational) strategies in the chemical companies were identified. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human Resource Development Strategies, Educational Planning, Fourth Industrial Revolution, chemical companies, Ahwaz Industrial Town | ||
| مراجع | ||
|
اسعدی، مرضیه. (1398)، انقلاب صنعتی چهارم و اقتصاد دیجیتال: پیشران‌های رشد اقتصادی پایدار، مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 17: 1-26.
اسکندری، الهام. (1392)، چارچوب پیادهسازی و اجرایی کردن برنامهریزی استراتژیک با تأکید بر حوزه بانکی، پویش، فصلنامه علمی و کاربردی بانک مسکن، 2 (6): 144-167.
خورشید، صدیقه. (1391)، مطالعه اثر میانجی شناسایی فرصت بر روی رابطه بین یادگیریگرایی و کارآفرینی سازمانی، اولین کنفرانس بینالمللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم، دانشگاه پیام نور استان خوزستان، 1-31.
راغفر، حسین. شاه آبادی و ابوالفضل. علیزاده، سمیرا. (1397)، تأثیر مؤلفههای اقتصاد دانش بر کارآفرینی در کشورهای منتخب، تحقیقات اقتصادی، 53 (2): 323-344.
رحیمی، ابراهیم؛ عباسی رستمی، نجیبه؛ صفری شاد، فرانک و نوروزی، مهدی. (1397)، رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 8 (30): 87-106.
رستمی، رامین و دادفر، ابراهیم. (1395)، مطالعه تأثیر یادگیری سازمانی بر آموزش کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی در شهرداریهای شهر اردبیل، پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین‌شهر، 1-126.
رضایی، مصطفی و مرزوقی، رحمتاله. (1397)، ارزیابی مؤلفههای کارآفرینی در برنامه درسی تجربه شده دانشجویان دانشگاه کابل، پژوهش در برنامهریزی درسی (دانش و پژوهش در علوم تربیتی- برنامهریزی درسی)، 15 (31): 50-61.
زمانی، محمود و گروسی مختارزاده، نیما. (1394)، کارآفرینی شرکتی فناورانه، یادگیری سازمانی، نوآوری و عملکرد بنگاه: آزمون یک مدل در شرکتهای دارویی، فصلنامه علمی- پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه، ۲۸ (۴): ۹۱-۱۰۸.
شریعتنژاد، علی؛ امرایی، فیروز و ساعدی، عبدالله. (1394)، تأثیر راهبردهای نوآوری بر توسعه کارآفرینی سازمانی: با میانجی قابلیت‌های یادگیری سازمان (مورد مطالعه: شهرکهای صنعتی استان لرستان)، نشریه توسعه کارآفرینی، 8 (2): 313-332.
شواب، کلوس. (1396)، انقلاب صنعتی چهارم، مترجم ایرج نبی پور، بوشهر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی بوشهر.
شیرانی، آرش و صادقیان سورکی، مهدی. (1398)، بررسی و ارزیابی رابطه بین یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی کارشناسان دانشگاه اصفهان، چهارمین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، 1-16.
عبدی، حسن؛ محمدزاده، پرویز و بهبودی، داود. (1396)، رفتارشناسی کارآفرینان از دیدگاه اقتصادی با رویکرد مدل‌های گسسته و معادلات ساختاری: مطالعه موردی شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز، پایاننامه دکتری تخصصی رشته علوم اقتصادی، گرایش اقتصادسنجی، دانشگاه تبریز، دانشکده اقتصاد و مدیریت، 1-140.
عزیزی، مهدی؛ صادقی، حمید و کرمی، رضا. (1394)، بررسی نقش واسطهای یادگیری سازمانی در ارتباط میان هوش سازمانی با چابکی سازمانی، نوآوریهای مدیریت آموزشی، 11 (1): 112-126.
عموزاده، معصومه؛ غلامی، بهمن و منفرد، محمدرضا. (1391)، عوامل بهبوددهنده تمایل به کارآفرینی کارشناسان شهرکهای صنعتی استان ایلام، اولین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها، گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، 1-6.
کریمیان، حسن و عطارزاده، عبدالکریم. (1390)، نقش انقلاب صنعتی در تحولات صنایع دستی ایران، مطالعات تاریخ اسلام، 3 (11): 1-22.
مدانلوجویباری، علی رضا و صادقی، مرضیه. (1395)، بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در شرکتهای صنعتی استان مازندران، دومین کنفرانس بینالمللی علوم انسانی با رویکرد بومی- اسلامی و با تأکید بر پژوهشهای نوین، بهشهر، شرکت علمی پژوهشی باران اندیشه، 1-21.
مرعشیان، فاطمه و صفرزاده، سحر. (1392)، نقش یادگیری سازمانی و انگیزش شغلی در پیشبینی خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی کارکنان، مجله روانشناسی اجتماعی، 8 (29): 85-98.
مشایخی، زهره. (1391)، خلاقیت و نوآوری درکارآفرینی، اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی، خوانسار، دانشگاه پیام نور مرکز خوانسار، 1-7.
مهرعلیزاده، یداله. (1397)، مروری بر تحولات انقلاب صنعتی چهارم در جهان و ضرورت باز تعریف استراتژیهای توسعه صنعتی در ایران با استراتژی یاددهی و یادگیری، گزارش همایش اشتغال و کارافرینی مدیران صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان، سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان.
مهرعلیزاده، یدالله، صفایی مقدم، مسعود، صالحی عمران، ابراهیم و علم، محمد رضا(1396). مبانی نظری و علمی پژوهش( کمی، کیفی و آمیخته) در علوم انسانی. اهواز: انتشارات دانشگاه شهید چمران اهواز
نوابی زند، کامبیز؛ کفاش‌پور، آذر؛ ناظمی، شمسالدین و ملکزاده، غلامرضا. (1397)، احصاء سازوکار فرایندهای چندسطحی یادگیری سازمانی و تبیین رابطه آن بر عملکرد سازمان‌های کوچک و متوسط استان تهران، پایاننامه دکتری تخصصی رشته مدیریت، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، 1-213.
Acosta, B., Acosta, M., & Espinoza, B. (2016), Understanding innovation based on company optics: interpretation mistakes on the types of innovation developed, RAI Revista de Administração e Inovação, 13(4): 295-304.
Altinay, L., Madanoglu, M., De Vita, G., Arasli, H., & Ekinci, Y. (2016), The interface between organizational learning capability, entrepreneurial orientation, and SME growth, Journal of small business management, 45 (3): 871-891.
Bay, M., & Çil, U. (2016), How Well Do Companies Manage Innovation? An Analysis on Low-tech Industries, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235: 709-718.
Caten, C.S., Silva, D.S., Aguiar, R.B., Filho, L.C.P.S., & Huerta, J.M.P. (2019), Reshaping engineering learning to promote innovative entrepreneurial behavior, Brazilian Journal of Operations & Production Management, 16 (1): 141-148.
González-Cruz, T., & Devece, C. (2018), Entrepreneurial innovation, judgment, and decision-making as a virtuous process, International Entrepreneurship and Management Journal, 14: 245-248.
Haase, H., Franco, M., & Félix, M. (2015), Organizational learning and entrepreneurship: evidence of interrelated concepts, Leadership & Organization Development Journal, 36 (8): 906-926.
Hasson, H., Von Thiele Schwarz, U., Holmstrom, S., Karanika-Murray, M., & Tafvelin, S. (2016), Improving organizational learning through leadership training, Journal of Workplace Learning, 28 (3):115-129.
Heinrich, M. (2019), Industry 4.0: How it will affect employment and what skills will be required to match the requirements of the market, https://www.researchgate.net/publication/330995136.
Koizumi, S. (2019), The light and shadow of the fourth industrial revolution, Innovation Beyond Technology, 4: 63-86.
Mantok, S., Sekhon, H., Sahi, G., & Jones, P. (2019), Entrepreneurial orientation and the mediating role of organisational learning amongst Indian S-SMEs, Journal of Small Business and Enterprise Development, 1-16.
Martínez-Costa, M., Jiménez-Jiménez, D., & Rabeh, H.A.D. (2017), The effect of organizational learning on inter organizational collaborations in innovation: an empirical study in SMEs, Knowledge Management Research & Practice, 17 (2): 137-150.
Matthews, R.L., MacCarthy, B.L., & Braziotis, C. (2017), Organisational learning in SMEs: a process improvement perspective, International Journal of Operations & Production Management, 37 (7): 970-1006.
Neefe, D.O. (2001), Comparing levels of organizational learning maturity of colleges and universities participating in traditional and non-traditional (Academic quality improvement project) accreditation processes, University of Wisconsin stout Menomonie, 5-16.
Swanson, R.A., & Holton, E.F. (2001), Foundations of Human Resource Development. San Francisco: Berrett-Koehler.
Tom, S., & Gray, D.E. (2016), Organizational learning and the organizational life cycle: The differential aspects of an integrated relationship in SMEs, European Journal of Training and Development, 40 (1): 2-20.
Varga, A., Sebestyén, T., Szabó, N., & Szerb, L. (2020), Estimating the economic impacts of knowledge network and entrepreneurship development in smart specialization policy, Regional Studies, 54 (1): 48-59.
Wang, K.Y., Hermens, A., Huang, K.P., & Chelliah, J. (2015), Entrepreneurial orientation and organizational learning on SMEs' innovation, International journal of organizational innovation, 7 (4): 71-81.
Zhu, C., Liu, A., & Wang, Y. (2015), Integrating organizational learning with high-performance works system and entrepreneurial orientation: a moderated mediation framework, Frontiers of Business Research in China, 13 (11): 1-19. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,230 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,202 |
||