تعداد نشریات | 30 |
تعداد شمارهها | 467 |
تعداد مقالات | 4,519 |
تعداد مشاهده مقاله | 7,144,855 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,665 |
تاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی | ||
مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
دوره 1، شماره 1، آبان 1398، صفحه 231-253 اصل مقاله (1.88 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2019.2914 | ||
نویسندگان | ||
محسن علیزاده* 1؛ ابوالحسن حسینی2؛ علی امینی مجد3؛ فریده انوری4 | ||
1استادیار دانشگاه مازندران | ||
2دانشیار دانشگاه مازندران | ||
3کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران | ||
4کارشناس ارشد مدیریت تحول، دانشگاه مازندران | ||
تاریخ دریافت: 28 شهریور 1399، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1399 | ||
چکیده | ||
امروزه، ویژگیهای روانی- اجتماعی کار از عوامل تأثیرگذار بر نگرشها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای روانی- اجتماعی کار با بهزیستی حرفهای و تبیین نقش تعدیلگر تجارب بازیابی است. این پژوهش، دارای ماهیت کاربردی است و از نظر گردآوری دادهها جزء پژوهشهای توصیفی-پیمایشی، از نوع همبستگی محسوب میشود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت نکا چوب مازندران شامل 680 نفر میباشد و دادههای پژوهش از طریق نمونهگیری تصادفی ساده از 257 نفر جمعآوری شد. برای سنجش متغیرها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد و پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای آزمون فرضیههای تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار پی ال اس استفاده شد. یافتهها نشان داد که ویژگیهای روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفهای تأثیر مثبت و معنیداری دارد و اثر تعدیلگر تجارب بازیابی کارکنان بر رابطه بین این دو متغیر تأیید نشد. سازمانهایی که با توجه به ماهیت وظایفشان دارای مشاغل دشوار میباشند(مانند حفاظت منابع طبیعی)، میتوانند برای حفظ و ارتقای بهزیستی کارکنان خود از یافتههای این پژوهش بهره بگیرند. | ||
کلیدواژهها | ||
ویژگیهای روانی-اجتماعی؛ بهزیستی حرفهای؛ تجارب بازیابی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
The Impact of psycho-social work characteristics on occupational well-being: The role of moderating recovery experiences | ||
نویسندگان [English] | ||
mohsen alizadeh1؛ abolhassan hosseini2؛ Ali aminimajd3؛ farideh anvari4 | ||
1Assistant Professor, University of Mazandaran | ||
2Assistant Professor, University of Mazandaran | ||
3University of Mazandaran,, | ||
4University of Mazandaran ,babolsar, iran | ||
چکیده [English] | ||
Today, psychosocial work characteristics are factors influencing the attitudes and behaviors of employees in the workplace. The purpose of this study is to investigate the relationship between psychosocial work characteristics and occupational well-being as well as to explain the role of moderating recovery experiences. This research is based on the purpose of the applied research and in terms of data collection, is a descriptive-survey research of correlation type. The statistical population of the research was 680 employees of Nekachoub Company of Mazandaran province. The data were collected through simple random sampling from 257 people. To measure variables, standard questionnaires were used in the field of psychosocial work characteristics, Occupational well-being and recovery experiences and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha method. Structural Equation Modeling and PLS software were used to test the research hypotheses. Findings showed that psychosocial characteristics of work have a positive and significant effect on occupational well-being and the moderating effect of employee recovery. Organizations that have difficult jobs due to the nature of their duties (such as natural resource protection) can use the findings of this study to maintain and improve the well-being of their employees. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Psycho-social work characteristics, Occupational Well-being, Recovery | ||
مراجع | ||
احمدوند، زهرا؛ حیدرینسب، لیلا و شعیری، محمدرضا. (1391). تبیین بهزیستی روانشناختی بر اساس مؤلفههای ذهن آگاهی، فصلنامه علمی- پژوهشی روانشناسی سلامت، دوره 1، شماره 2, 69-60. جهانبازی، رضا و لطفیزاده، مسعود. (1398). بررسی رابطه بین رفتار حرفهای و بهزیستی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهرکرد، فصلنامه بیمارستان، دوره 18، شماره 1، 53-43. چهاردولی، سمیه؛ معتمدزاده، مجید؛ سلطانیان، علیرضا و گلمحمدی، رستم (1394). ارتباط عوامل استرسزای روانی–اجتماعی کار ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک، فصلنامه بهداشت و ایمنی کار، سال پنجم، شماره 4، 58-47. سلیمی، سیدحسین؛ آزادمرزآبادی، اسفندیار و عابدی درزی، محمد (1391). بررسی سلامت روانی و رابطه آن با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی کارکنان یک دانشگاه نظامی، مجله طب نظامی. دوره 14، شماره 4، 281-276. طباطبایی، شهاز؛ خانی جزنی، رضا و قانع، سعید. (1396). نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان حمل و نقل ریلی ایران، فصلنامه بهداشت کار و ارتقا سلامت، دوره 1، شماره 1، 32-19. فتحی مظفری، رسول؛ علیزاده، گلاویژ (1395). بررسی مؤلفههای بهزیستی روانشناختی "ریف" در نهجالبلاغه، فصلنامه پژوهشنامه نهج البلاغه، دوره 4،شماره14، 72-55. کاهه، داوود؛ هیودی، طیبه. (1391). رضایت شغلی و سلامت روان. پایش، دوره11، شماره 3، 397-391. میکائیلی منیع، فرزانه (1389). ساختار عاملی مقیاس بهزیستی روانشناختی ریف در بین دانشجویان دانشگاه ارومیه، فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی، دوره 5، شماره 18، 165-143. نعامی، عبدالزهرا؛ شمسی، مرجان؛ هاشمی، سید اسماعیل و بشلیده، کیومرث (1393). نقش تعدیلگر بهزیستی حرفهای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه روان شناختی با خلاقیت سازمانی، مطالعات روانشناختی صنعتی و سازمانی، دوره 1، شماره 2, 88-71.
Bakker, A. B., & Geurts, S. A. E. (2004). Toward a dual-process model of work-home interference. Work and Occupations, 31(3), 345-366. Cheng, Y. W., Hopkins, L. M., Laros Jr, R. K., & Caughey, A. B. (2007). Duration of the second stage of labor in multiparous women: maternal and neonatal outcomes. American journal of obstetrics and gynecology, 196(6), 585-e1. Chin, W. (1998). The partial least squares approach for structural equation modelling, In Marcoulides, G. A. (Ed.), Modern Methods for Business Research, Lawrence Erlbaum Associates, London: 295‐ 336. De Jonge, J. (2020). What makes a good work break? Off-job and on-job recovery as predictors of employee health. Industrial health, 58(2), 142-152. Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W.B. (2001). The job demandsresources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499-512. Eurofound (2018), Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg. Fergusson, D. M., McLeod, G. F. H., Horwood, L. J., Swain, N. R., Chapple, S., & Poulton, R. (2015). Life satisfaction and mental health problems (18 to 35 years). Psychological medicine, 45(11), 2427-2436. Foreard, M. J. C & Seligman, M. E. P. (2012). Seeing the glass half full: A review of the causes and consequences of optimism. Critiques Psychologies, 18 (2), 107-120. Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error, Journal of Marketing Research, 18(1): 39- 50. Getanda, E. M., Papadopoulos, C., & Evans, H. (2015). The mental health, quality of life and life satisfaction of internally displaced persons living in Nakuru County, Kenya. BMC Public Health, 15(1), 755. Geurts, S. A. E and Sonnentag, S. (2006). Recovery as an explanatory mechanism in the relation between acute stress reactions and chronic health impairment. Scandinavian Journal ofWork, Environment and Health, 32, 482_492. Godin, I., Kittel, F., Coppieters, Y., & Siegrist, J. (2005). A prospective study of cumulative job stress in relation to mental health. BMC public health, 5(1), 67. Herr, R. M., Li, J., Loerbroks, A., Angerer, P., Siegrist, J., & Fischer, J. E. (2017). Effects and mediators of psychosocial work characteristics on somatic symptoms six years later: Prospective findings from the Mannheim Industrial Cohort Studies (MICS). Journal of psychosomatic research, 98, 27-33. Hobfoll, S. E. (1998). Stress, culture and community: The psychology and physiology of stress. New York: Plenum Press. Kim, J. Y., Kim, J. Y and Miner, a. S. (2009). Organizational Learning from Extreme Perform Experience: The Impact of Success and Recovery Experience. Organization Science, 20(6), 958–978. Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities, Educational and Psychological Measurement, 30(3): 608- 610. Leitner, K., & Resch, M. G. (2005). Do the effects of job stressors on health persist over time? A longitudinal study with observational stressor measures. Journal of Occupational Health Psychology, 10(1), 18. Lindstro¨m, K., Elo, A.L., Skogstad, A., Dallner, M., Gamberale, F., Hottinen, V., et al. (2000). User’s guide for the QPSNordic. General Nordic Questionnaire for psychological and social factors at work. TemaNord 603. Copenhagen: Nordic Council of Ministers. Lundberg, U. (2005). Stress hormones in health and illness: The roles of work and gender. Psychoneuroendocrinology, 30, 1017_1021. Magner, N. Welker, R.B. Campbell, T.L. (1996). Testing a model of cognitive budgetary participation processes in a latent variable structural equations framework. Accounting and Business Research,35(9), 41-50. McEwen, B. (1998). Protecting and damaging effects of stress mediators. New England Journal Medicine, 338, 171_179. Meijman, T. F., & Mulder, G. (1998). Psychological aspects of workload. Handbook of Work and Organizational Psychology. Volume, 2. Navarro-Carrillo, G., Alonso-Ferres, M., Moya, M., & Valor-Segura, I. (2020). Socioeconomic Status and Psychological Well-Being: Revisiting the Role of Subjective Socioeconomic Status. Frontiers in Psychology, 11, 1303. Parkes, K. R., Mendham, C. A., & von Rabenau, C. (1994). Social support and the demand–discretion model of job stress: Tests of additive and interactive effects in two samples. Journal of Vocational Behavior, 44(1), 91-113. Pereira, D., & Elfering, A. (2014). Social stressors at work, sleep quality and psychosomatic health complaints—a longitudinal ambulatory field study. Stress and Health, 30(1), 43-52. Plaisier, I., de Bruijn, J. G., de Graaf, R., ten Have, M., Beekman, A. T., & Penninx, B. W. (2007). The contribution of working conditions and social support to the onset of depressive and anxiety disorders among male and female employees. Social science & medicine, 64(2), 401-410. Qiu, H., Bures, R., & Shehan, C. L. (2012). The inconsistent mediating effects of psychosocial work characteristics on the education–health relationship. Social Science & Medicine, 75(8), 1539-1546. Rashid, T. & Seligman, M. E. P. (2013). Positive psychotherapy in current psychotherapies (10th Ed.). By R. J. Cursing, & D. W. Belmont. CA: Cen gage. Russo, M., Lucifora, C., Pucciarelli, F., & Piccoli, B. (2019). Work hazards and workers' mental health: an investigation based on the fifth European Working Conditions Survey. La Medicina del lavoro, 110(2), 115-129. Sanne, B., Mykletun, A., Dahl, A. A., Moen, B. E., & Tell, G. S. (2005). Testing the job demand-control-support model with anxiety and depression as outcomes: The Hordaland health study. Occupational Medicine, 55, 463e473. Siegrist, J, Wahrendorf, M, Von dem Knesebeck, O, Jürges, H and Börsch-Supan, A. (2007). Quality of work, well-being, and intended early retirement of older employees' baseline result from the SHARE Study. The EuropeanJournal of Public Health, 17(1), 62-68. Siegrist, J., & Wege, N. (2020). Adverse Psychosocial Work Environments and Depression–A Narrative Review of Selected Theoretical Models. Frontiers in Psychiatry, 11, 66. Siltaloppi, M, Kinnunen, U and Feldt, T. (2009). Recovery experiences as moderators between psychosocial work characteristics and occupational well-being. Work & Stress, 23(4), 330–348. Silva, L. S and Barreto, S. M. (2012). Adverse psychosocial working conditions and poor quality of life among financial service employees in Brazil. Journal of occupationalhealth, 54(2), 88-95. Sonnentag, S., & Fritz, C. (2015). Recovery from job stress: The stressor‐detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36(S1), S72-S103. Sonnentag, S & Fritz, C. (2007). The Recovery Experience Questionnaire: Development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 204-221. Sonnentag, S., & Bayer, U.-V. (2005). Switching off mentally: Predictors and consequences of psychological detachment from work during off-job time. Journal of Occupational Health Psychology, 10, 393-414. Sonnentag, S., & Zijlstra, F.R.H. (2006). Job characteristics and off-job time activities as predictors of need for recovery, well-being and fatigue. Journal of Applied Psychology, 91,330-350. Sonnentag, S., Binnewies, C., & Mojza, E. (2008). Did you have a nice evening? A day-level study of recovery experiences, sleep, and affect. Journal of Applied Psychology, 93, 674-684. Sonnentag, S., Venz, L., & Casper, A. (2017). Advances in recovery research: What have we learned? What should be done next? Journal of occupational health psychology, 22(3), 365. Virtanen, A., De Bloom, J., & Kinnunen, U. (2019). Relationships between recovery experiences and well-being among younger and older teachers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 93(2), 213-227. Voydanoff, P. (2004). The effects of work demands and resources on work-to-family conflict and facilitation. Journal of Marriage and the Family, 66, 398e412 Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G. & Oppen, V. (2009). Using PLS path Zacher, H., & Schmitt, A. (2016). Work characteristics and occupational well-being: the role of age. Frontiers in psychology, 7, 1411. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 502 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 595 |