تأثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرأت‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز

ترابی، ماشاالله و گودرزی، مریم (1388).شرکت‌های مادر دانشی نوآوری محور، تحول در علوم پزشکی و رشد اقتصادی، حکیم، دوره 12، شماره 3.

حاجی حسینی، حجت‌الله و نورزادمقدم، احسان (1393). «تأثیر نوآوری و بازار گرایی بر عملکرد کسب‌وکار و مزیت رقابتی پایدار در بنگاه‌های صنعتی». دو فصلنامه توسعه فنّاوری صنعتی. شماره 23، 21- 29.

رادفر، رضا و خمسه، عباس (1395). مدیریت تکنولوژی: نگرشی جامع بر تکنولوژی، نوآوری و تجاری‌سازی، انتشارات علمی و فرهنگی، چاپ دوم، تهران، ایران.

رنجبریان، رسول (1392). «خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها». کار و جامعه. شماره 161، 38- 28.

قاسمی سلطان‌آبادی، پوران و بهشتی‌تر، ملیکه (1397). بررسی تاثیر مهارت خودمدیریتی و تفکر انتقادی بر جرأت‌ورزی کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر بم، پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران.

قوامی، سیدعباس و نجفی، امیر (1396). تأثیر ظرفیت‌های گوناگون انباشتگی دانش و اندازه سازمان بر عملکرد نوآوری تدریجی و رادیکال، فصلنامة نوآوری و ارزش‌آفرینی، دوره 6، شماره 11، 37-48.

غلام‌زاده، داریوش و جلالی، سونیا. (1391). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت رنگین پروفیل کویر). فصلنامه مدیریت دولتی. شماره 3. 152-137.

هاشمی، سید حامد و یوسفی، مینو (1396)، تبیین الگوی مفهومی رهبری راهبردی و نوآوری باز در شرکت­های با فن‌آوری بالا، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 29، 117-141.

Ames, D. R., & Flynn, F. J. (2007). What breaks a leader: the curvilinear relation between assertiveness and leadership. Journal of personality and social psychology, 92(2), 307.

 Azar, G., & Ciabuschi, F. (2017). Organizational innovation, technological innovation, and export performance: The effects of innovation radicalness and extensiveness. International Business Review, 26(2), 324-336.

 Bamber, G. J., Bartram, T., & Stanton, P. (2017). HRM and Workplace Innovations: Formulating Research Questions. Personnel Review, 46 (7), 1216-1227.

 Baser, M. (2012). Putting creativity to work: The implementation of creative ideas in organizations. Academy of Management Journal, 55(5), 1102–1119.

 Do, B. R., Yeh, P. W., & Madsen, J. (2016). Exploring the relationship among human resource flexibility, organizational innovation and adaptability culture. Chinese Management Studies, 10 (4), 657-674.

 Butt, A., & Zahid, Z. M. (2015). Effect of assertiveness skills on job burnout. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 63, 218-224.

 Chesbrough, H. (2003). The logic of open innovation: managing intellectual property. California Management Review, 45(3), 33-58.

 Coskuner, z., Coban, B., Savucu, y., Gacar, A., & Genc, E. (2013). A Study on Assertiveness Level of College Students who are doing Orienteering Sports, Advances in Environmental Biology, 7(4): 725-729.

 Dincyurek, S. (2009). Determination of the locus of control and level of assertiveness of the students studying in the TRNC in terms of different variables. Procedia Social and Behavioral Sciences, 1, 12-22.

 De Angelo, S., & Noe, R. A. (2016). Knowledge Sharing: A Review and Directions for Future Research, Human Resource Management Review, 20,115-131.

 Du Plessis, M. (2007). The role of knowledge management in innovation. Journal of Knowledge Management, 11(4), 20–29.

 Encheva, I. (2010). Assertiveness in the Personal Profile of Adolescents. Trakia Journal of Sciences, 8(3), 376-380.

Feller, J., Finnegan, P., Hayes, J., & O'Reilly, P. (2009). Institutionalizing Information Asymmetry: Governance Structures For Open Innovation. Information Technology & People, 22 (4), 297-316.

 Jakubowski, P., & Lange, A. (1976). Responsible assertive behavior: Cognitive. Behavioral procedures for trainers. Champaign, Illinois: Research Press. P.130.

 Jiang, J., Wang, S., & Zhao, S. (2012). Does HRM facilitate employee creativity and organizational innovation? A study of Chinese firms. The International Journal of Human Resource Management, 23(19), 4025-4047.

 Lingard, B. (2010). Policy as numbers: Ac/counting for educational research, The Australian Educational Researcher, 38, 355–382

Mainemelis, C. (2010). Stealing fire: Creative deviance in the evolution of ewideas. Academy of Management Review, 35(4), 558–578.

 Meroño-Cerdán, A. L., & López-Nicolás, C. (2017). Innovation objectives as determinantsof organizational innovations. Innovations, 19(2), 208–226.

Natalicchio, A., Petruzzelli, A. M., Cardinali, S., & Savino, T. (2018). Open innovation and the human resource dimension. Management Decision, 56 (6), 1271-1284.

 Nolan, C. T., & Garavan, T. N. (2016). Human Resource Development in SMEs: A Systematic Review of the Literature. International Journal of Management Reviews, 18(1), 85-107.

 Nakagaki, P. Aber, J., & Fetterhoff, T. (2012). The Challenges in Implementing open Innovation in a Global Innovation-Driven Corporation. Research-Technology Management, 55(4), 32-38.

 Ong, M. H. A., & Puteh, F. (2017). Quantitative data analysis: Choosing between SPSS, PLS, and AMOS in social science research. International Interdisciplinary Journal of Scientific Research, 3(1), 14-25.

 Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and Resampling Strategies for Assessing and Comparing Indirect Effects in Multiple Mediator Models. Behavior Research Methods, 40(3), 879-891.

 Papa, A., Dezi, L., Gregori, G. L., Mueller, J., & Miglietta, N. (2018). Improving innovation performance through knowledge acquisition: the moderating role of employee retention and human resource management practices. Journal of Knowledge Management, 1-32.

 Porter, M. E. (2004). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, with a new introduction, New York: The Free Press.

Qamari, I. N., Dewayani, J., & Ferdinand, A. T. (2019). Strategic Human Resources Roles and Knowledge Sharing: How do enhancing Organizational Innovation?. Calitatea, 20(168), 86-92.

 Razak, A. A., & Murray, P. A. (2017). Innovation strategies for successful commercialisation in public universities. International Journal of Innovation Science, 9 (3), 296-314.

 Sheehan, M., Garavan, T. N., & Carbery, R. (2014). Innovation and human resource development (HRD). European Journal of Training and Development, 38(1/2), 2-14.

 Stanisławski, R., & Lisowsk, R. (2015). The relations between innovation openness (open innovation) and the innovation potential of SMEs. Procedia economics and finance, 23, 1521-1526.

 Tan, C. L., & Nasurdin, A. M. (2011). Human resource management practices and organizational innovation: assessing the mediating role of knowledge management effectiveness. Electronic journal of knowledge management, 9(2), 155.

 Hojjat, S. K., Golmakani, E., Khalili, M. N., Chenarani, M. S., Hamidi, M., Akaberi, A., & Ardani, A. R. (2016). The effectiveness of group assertiveness training on happiness in rural adolescent females with substance abusing parents. Global journal of health science, 8(2), 156.

 Shang, S. S., Yao, C. Y., & Liou, D. M. (2017). The effects of knowledge interaction forbusiness innovation. R&D Management, 47(3), 337–351.

Thompson, R. J., & Berenbaum, H. (2011). Adaptive and aggressive assertiveness scale (AAA-S). Journal of psychopathology and Behavioral Assessment. 33 (3): 323-334.

 Ulrich, D. (1998). A new mandate for human resources. Harvard business review, 76, 124-135.

Yogaranee, S. (2016). Factors Influencing Assertiveness of Prospective Teachers of the Universityof Colombo, Sri Lanka. Research Journal of Recent Sciences, 5, 95-99