دانشگاه مازندران

 آمار

تعداد نشریات30
تعداد شماره‌ها467
تعداد مقالات4,522
تعداد مشاهده مقاله7,145,298
تعداد دریافت فایل اصل مقاله5,334,969
امینی جهرمی, اسداله, طیبی ثانی, مصطفی, مرسل, باقر, فهیمی نژاد, علی. (1401). بررسی ویژگی های شغلی کارگزاران رسمی فوتبال ایران. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 18(36), 247-227. doi: 10.22080/jsmb.2022.16399.3124
اسداله امینی جهرمی; مصطفی طیبی ثانی; باقر مرسل; علی فهیمی نژاد. "بررسی ویژگی های شغلی کارگزاران رسمی فوتبال ایران". پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 18, 36, 1401, 247-227. doi: 10.22080/jsmb.2022.16399.3124
امینی جهرمی, اسداله, طیبی ثانی, مصطفی, مرسل, باقر, فهیمی نژاد, علی. (1401). 'بررسی ویژگی های شغلی کارگزاران رسمی فوتبال ایران', پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 18(36), pp. 247-227. doi: 10.22080/jsmb.2022.16399.3124
امینی جهرمی, اسداله, طیبی ثانی, مصطفی, مرسل, باقر, فهیمی نژاد, علی. بررسی ویژگی های شغلی کارگزاران رسمی فوتبال ایران. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1401; 18(36): 247-227. doi: 10.22080/jsmb.2022.16399.3124

بررسی ویژگی های شغلی کارگزاران رسمی فوتبال ایران

پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی
مقاله 14، دوره 18، شماره 36، آبان 1401، صفحه 247-227    اصل مقاله (923.82 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsmb.2022.16399.3124
نویسندگان
اسداله امینی جهرمی1؛ مصطفی طیبی ثانی2؛ باقر مرسل2؛ علی فهیمی نژاد* 3
1هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سمنان، ایران
2استادیار گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایران
3ریاست دانشکده علوم انسانی و استادیار گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایران
تاریخ دریافت: 08 خرداد 1398،  تاریخ بازنگری: 10 آبان 1398،  تاریخ پذیرش: 17 دی 1398 
چکیده
چکیده

مقدمه و هدف: با در نظر گرفتن نقش و اهمیت ویژگی‌های شغلی در توسعة هر چه بهتر طراحی مشاغل، هدف این پژوهش، بررسی وضعیت وی‍ژگی‌های اصلی شغل کارگزاران رسمی فوتبال ایران با کمک مدل غنی شدة وی‍ژگی‌های شغلی جاکو (2004) مورد تحقیق قرار گرفت.

روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. نمونه آماری پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری، به صورت تمام شمار و در دسترس انتخاب شدند. تمامی کارگزاران رسمی فوتبال ایران (18 نفر) به پرسشنامة مذکور پاسخ داد‌‌ند. روایی پرسشنامه مجدد مورد تأیید 10 متخصص قرار گرفت و پایایی آن 91/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به خصوصیات جمعیت شناختی و تفاوت وی‍ژگی‌ها از آزمون تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد.

یافته‌ها: کل عناصر ویژگی‌های اصلی شغل از نظر کارشناسان از اهمیت قابل قبولی برخوردار بودند و در میان این عناصر، به ترتیب: اهمیت کار، هویت، استقلال و تنوع مهارت در اولویت اهمیت قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد که معنی‌دار بودن شغل، پیامدهای رضایت از مقدار رشد، انگیزش درونی شغل و کارایی را پیش بینی می‌نماید.

نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش حاضر در شغل کارگزاری، ویژگی‌های حل مسأله و استقلال در شغل کمتر دیده می‌شوند. همچنین مشخص شد در بین سه متغیر جدیدی که به مؤلفه‌های وی‍ژگی‌های شغلی اولدهام و هاکمن (1976) افزوده شدند، تنها «حل مسأله» با «مسئولیت پذیری در قبال نتایج» ارتباط معنی‌داری داشت. در نهایت کارگزاران، این حرفه را مسئولیت آور، فنی، باارزش و مهم تلقی نمودند.
کلیدواژه‌ها
''ویژگیهای شغلی؛ کارگزاران فوتبال؛ پرسشنامه جاکو''
عنوان مقاله [English]
Examining the Job Characteristics of Official Football Agents in Iran
نویسندگان [English]
asadollah amini jahromi1؛ Mostafa Tayebi sani2؛ Baqer Morsal2؛ Ali Fahimi Nejad3
1Department of Physical Education, Islamic Azad University, Semnan Branch, Semnan, Iran
2Assistant Professor, Department of Physical Education, Islamic Azad University, Shahrood Branch, Shahrood, Iran
3Assistant Professor, Department of Physical Education, Islamic Azad University, Shahrood Branch, Shahrood, Iran
چکیده [English]
Purpose & Background: Considering the role and importance of job characteristics in the further development of job design, the purpose of this research was to investigate the main characteristics of the occupation of official football agents in Iran with the help of Jacko’s (2004) enriched model of job characteristics.
Methodology: The methodology behind the research study was based on a survey through developing a questionnaire with the objective of the practical application of its outcome. The population of the study was based on carefully selecting from the limited number of Iranian official football agents available. The participants consisted of all official Iranian football agents (18 people), who responded to the purposefully designed occupational questionnaire based on Jacko’s model (2004). The validity of the questionnaire was confirmed by 10 experts and its reliability was calculated as 0.91. Independent one-way ANOVA was used to analyze the collected data representing demographic characteristics and their differences.
 Results: According to the official football agents’ viewpoints, all the elements of the main characteristics of the job were of acceptable importance.  Among these elements, the importance of work, identity, independence, and skill diversity were prioritized in order. The findings of this research revealed that the meaningfulness of a job predicts the consequences of satisfaction with the amount of growth, internal motivation of the job, and efficiency.
Conclusion: According to the results of the present research, problem-solving and independence in a job are less apparent in the official agents’ jobs. It was also found that among the three new variables that were added to the components of Oldham and Hackman's (1976) job characteristics, only “Problem Solving” had a significant relationship with “Responsibility for The Results”. Finally, the official agents regarded this profession as bearing responsibility, technically demanding, valuable, and vitally important.
کلیدواژه‌ها [English]
"Job characteristics, Football Agents, Questionnaire of Jacko"
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 321
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 184


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب