پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,838 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,658 |
مقایسة عوامل نگهدارنده شغلی معلّمان تربیت‌بدنی و غیر تربیت‌بدنی و ارتباط آن با برخی از مشخّصات فردی | ||
| پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 9، اسفند 1388، صفحه 87-101 اصل مقاله (199.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد کشتی‌دار1؛ کاظم چراغ بیرجندی2؛ محمّدحسین رضوی3 | ||
| 1استادیار دانشگاه بیرجند | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند | ||
| 3استادیار دانشگاه مازندران | ||
| تاریخ دریافت: 12 شهریور 1387، تاریخ بازنگری: 12 اسفند 1391، تاریخ پذیرش: 03 خرداد 1388 | ||
| چکیده | ||
| چکیده هدف از انجام این پژوهش، مقایسه عوامل نگهدارندة شغلی معلّمان تربیت‌بدنی و غیر تربیت‌بدنی و ارتباط آن با برخی از مشخّصـات فردی در معلّمــان شهــر بیرجنـــد بود. جامعة آماری شامل کلّیّة معلّمان شهر بیرجند 2032 نفر است. نمونة تحقیق متشکّل از 105 معلّم تربیت‌بدنی و تعداد 100 نفر معلّم غیر تربیت‌بدنی که از طریق مطالعـــه مقدّماتی و تعیین n نمونـــه و با روش نمونه‌گیری تصادفی تراکمی به دست آمده است. روش تحقیق از نوع علی ـ مقایسه‌ای بود. به منظور جمع‌آوری اطّلاعات از پرسش‌نامة استاندارد عوامل نگهدارندة شغلی (ویسوکی و کروم، 1991) استفاده شده است که روایی و پایایی آن به وسیلة محقّق مجدّداً به دست آمد (05/0= α ؛ 87%(r> تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها از طریق نرم‌افزار (ver.11/5) spss و Minitab (ver.8) انجام گرفت. از آزمون‌های آماری کلموگرف اسمیرنف، تی استیودنت، آنالیز واریانس یک‌طرفه و دو‌طرفه و همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد: ـ بین سطح عوامل نگهدارندة شغلی معلّمان تربیت‌بدنی و غیر تربیت‌بدنی مرد و زن، تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد. (05/0> P) ـ در هر دو گروه معلّمان زن رضایت بیشتری داشتند. ـ در بررسی ارتباط مؤلّفه‌های عوامل نگهدارندة شغلی در دو گروه در معلّمان تربیت‌بدنی فقط نوع کار با حقوق و همکار با حقوق و در معلّمان غیر تربیت‌بدنی، فقط نوع کار با سرپرست و همکار رابطه معنی‌داری وجود داشت. ـ در بررسی ارتباط برخی از مشخّصات فردی (سن، سابقة خدمت، سطح تحصیلات) و عوامل نگهدارندة شغلی در دو گروه فقط بین سطح تحصیلات و سطح عوامل نگهدارندة شغلی در معلّمان غیر تربیت‌بدنی، همبستگی معنی‌داری مشاهده شد. (75/3 F= و 05/0> P) نتیجة کلّی: برای حفظ و ارتقای سطح رضایتمندی معلّمان مرد تربیت‌بدنی، بایستی به انگیزه ارتقا و حقوق و دستمزد در برنامه‌ریزی‌های آتی توجّه شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژه‌های کلیدی: عوامل نگهدارندة شغلی؛ معلّمان تربیت‌بدنی؛ معلّمان غیر تربیت‌بدنی؛ مشخّصات فردی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,056 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 901 |
||