پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 494 |
| تعداد مقالات | 4,803 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,437,375 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,547,767 |
مدل مفهومی استقرار سازمان حکمت محور در کمیته ملی المپیک جهوری اسلامی ایران | ||
| پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی | ||
| دوره 20، شماره 39، اردیبهشت 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsmb.2023.20489.3518 | ||
| نویسندگان | ||
| بهاره رحمانیان کوشککی* 1؛ نصرالله سجادی2؛ مهرزاد حمیدی2؛ ابراهیم علیدوست قهرفرخی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، تهران ، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 22 آذر 1399، تاریخ بازنگری: 22 فروردین 1400، تاریخ پذیرش: 11 خرداد 1400 | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از تحقیق حاضر ارائه مدل استقرار سازمان حکمت محور در کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران است. روش شناسی: این تحقیق دارای رویکرد کیفی بوده و به شیوه داده بنیاد رویکرد نظام مند انجام شد. جامعه آماری تحقیق مدیران و اعضای هیات رئیسه کمیته ملی المپیک و خبرگان بودند و نمونه گیری به روش گلوله برفی صورت گرفت. جهت جمع آوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد که محقق با انجام 10 مصاحبه به اشباع نظری رسید. روایی سؤالات مرحله به مرحله مورد تایید خبرگان قرار گرفت و پایایی سؤالات مصاحبه به روش بازآزمون 92% بدست آمد. با تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار Maxqda، 442 کد اولیه، 22 مقوله فرعی و 5 مقوله اصلی بدست آمد که طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی، مدل تحقیق طراحی گردید. یافته ها: نتایج نشان داد در استقرار سازمان حکمت محور در کمیته ملی المپیک شرایط علی شامل عوامل؛ خلاقیت و نوآوری، یادگیری سازمانی، فرآیند محوری، عوامل زمینه ای شامل عوامل؛ سازمانی و انسانی، عوامل مداخله گر شامل سیاست های کلان و عوامل محیطی، راهبردها شامل دیدگاه راهبردی، تصمیم گیری و قضاوت عقلانی و اخلاقی و پیامدها شامل توسعه و تعالی سازمانی می باشد. نتیجه گیری: بنابراین بایستی مسئولین کمیته دیدگاه استراتژی محور و فرآیند محور داشته باشند و ساختار کمیته مبتنی بر دانش، یادگیری، عملکرد باشد و تصمیم گیری ها مبتنی بر عقل صورت گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دانش؛ حکمت؛ تصمیم گیری؛ راهبردی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Pattern Establishing for the Wisdom Organizational in the National Olympic Committee of Islamic | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Bahareh Rahmanian Kooshkaki1؛ Nasrollah Sajjadi2؛ mehrzad hamidi2؛ Ebrahim Alidoust2 | ||
| 1PhD student in the Department of Sports Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| 2Professor of the Department of Sports Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: The purpose of this study is to present a model for establishing a wisdom-based organization in the National Olympic Committee of the Islamic Republic of Iran. Methodology: This research has a qualitative approach and was conducted using the data method of the Systematic Approach Foundation. The statistical population of the study was the directors and members of the board of the National Olympic Committee and experts, and the sampling was done by snowball method. Semi-structured interviews were used to collect data, which the researcher achieved theoretical saturation by conducting 10 interviews. The validity of the step-by-step questions was confirmed by the experts and the reliability of the interview questions was 92% by retesting. By analyzing the data by Maxqda software, 442 primary codes, 22 sub-categories and 5 main categories were obtained. During three stages of open coding, axial coding and selective coding, the research model was designed. Results: The results showed that in establishing a wisdom-based organization in the National Olympic Committee, causal conditions include factors; Creativity and innovation, organizational learning, central process, underlying factors including factors; Organizational and human, intervening factors including macro policies and environmental factors, strategies including strategic vision, decision-making and rational and ethical judgment, and consequences include organizational development and excellence. Conclusion: Therefore, committee officials should have a strategy-oriented and process-oriented perspective, and the structure of the committee should be based on knowledge, learning, performance, and decisions should be based on reason. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Knowledge, wisdom, decision making, strategy | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 243 |
||