رستگار, عباسعلی, موسوی, میناسادات. (1403). بررسی اثر تنوع سطحی درک‌ شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجی‌گری عدالت سازمانی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 6(11), 69-49. doi: 10.22080/shrm.2024.4836
عباسعلی رستگار; میناسادات موسوی. "بررسی اثر تنوع سطحی درک‌ شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجی‌گری عدالت سازمانی". پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 6, 11, 1403, 69-49. doi: 10.22080/shrm.2024.4836
رستگار, عباسعلی, موسوی, میناسادات. (1403). 'بررسی اثر تنوع سطحی درک‌ شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجی‌گری عدالت سازمانی', پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 6(11), pp. 69-49. doi: 10.22080/shrm.2024.4836
رستگار, عباسعلی, موسوی, میناسادات. بررسی اثر تنوع سطحی درک‌ شده و همه‌پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجی‌گری عدالت سازمانی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1403; 6(11): 69-49. doi: 10.22080/shrm.2024.4836


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب