پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,857 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,669 |
بررسی چالش های مدیریتی زنان مدیر استان خوزستان با رویکرد آمیخته | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| دوره 16، شماره 31، شهریور 1403، صفحه 355-375 اصل مقاله (795.38 K) | ||
| نوع مقاله: مدیریت و سازمان(اخلاق و مسئولیت اجتماعی، رهبری و تحول سازمانی، عملکرد سازمانی، ریسک، مدیریت منابع سازمانی، سطوح تحلیل سازمانی، بلوغ سازمانی، آسیب‌شناسی سازمانی، نظام اداری، . . . ) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jem.2024.25818.3876 | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه شهریاری* 1؛ سعیده شریفی فرد2؛ لیلا ندرلو3 | ||
| 1استادیار جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز, اهواز، ایران | ||
| 2دکتری علوم اجتماعی گرایش ارتباطات جمعی، دانشگاه پیام نور خوزستان واحد آبادان، آبادان، ایران | ||
| 3دانشجو دکتری، جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 30 شهریور 1402، تاریخ بازنگری: 26 آذر 1402، تاریخ پذیرش: 24 بهمن 1402 | ||
| چکیده | ||
| در بسیاری از سازمان‌ها، سوگیری‌ها و کلیشه‌های جنسیتی اغلب، آگاهانه یا ناخودآگاه، بدون توجه به اینکه زنان نقش‌های رهبری را بر عهده می‌گیرند، رخ می‌دهند. علاوه بر این، زنان باید در هنگام بر عهده گرفتن نقش های رهبری یا آرزوی رهبری شدن، بر چالش های مختلفی غلبه کنند. پژوهش حاضر به بررسی چالش‌های مدیریتی زنان مدیر استان خوزستان از دیدگاه خبرگان پرداخته است. مواد و روش‌ها: پژوهش از نظر نتیجه توسعه‌ای از نظر اهداف کاربردی و از نظر داده‌ها، کیفی است. رویکرد بررسی حاضر آمیخته بوده است. بر این اساس مطالعه حاضر در دو سطح، شامل شناسایی مفاهیم که با مصاحبه با 17 نفر از زنان مدیر استان خوزستان به روش پدیدار شناسی استخراج و همچنین درجه‌بندی مفاهیم به روش دلفی فازی، با 10 نفر از صاحب نظران و خبرگان در حوزه های سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی استان خوزستان مصاحبه عمیق صورت گرفت. یافته‌ها: اولویت‌بندی چالش‌های مدیریتی زنان براساس تجربه زیسته مشارکت‌کنندگان عبارتند از: نبود قانون‌های حمایتی، اختصاص پایین ترین سطح مدیریتی به زنان، نگاه سنتی به زن، حضور در ساعات غیرکاری اداره، دوره های آموزشی مدیریتی ناکارمد، تبعیض‌های پرداختی بین مدیران زن و مرد، روحیه عاطفی،عدم همکاری خانواده، دیدگاه مردسالارانه در سازمان‌ها، اعتماد به نفس پائین، تمایل نداشتن برای رفتن به ماموریت‌های کاری، تداخل زندگی خانوادگی با شغلی، مقابله همکاران خانم. که در 5 مفهوم اصلی سقف شیشه ای، سلطه تاریخی مردان بر زنان، اعتماد به نفس پایین زنان، عدم تناسب چارچوب های عرفی و شرعی حضور زنان، فرمانبر نبودن همکاران خانم دسته بندی گردید. نتیجه‌گیری: فضای ساختاری و فرهنگ سازمانی با تأثیر از سلطه و رسوخ نظام فرهنگی جامعه به‌عنوان مهمترین، اثرگذارترین و نزدیکترین محیط تعاملی جهان کار و اشتغال زنان در دستیابی آنان به سطوح مدیریتی موثر است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| زنان؛ چالش مدیریتی؛ سقف شیشه ای؛ تبعیض؛ عاطفی بودن؛ خوزستان | ||
| موضوعات | ||
| مدیریت و سازمان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating managerial challenges of women managers in Khuzestan province with a mixed approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Marziyeh Shahryari1؛ saeedeh sharifi2؛ Lila Nadarloo3 | ||
| 1Assistant Professor in Sociology, Department of Social Sciences, Faculty of Economics and Social Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran | ||
| 2Ph. D. Mass Communication, Payame noor University of Abadan, Abadan, Khuzestan | ||
| 3Ph.D. Student of Sociology, Islamic Azad University of Zanjan, Zanjan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| In many organizations, gender biases and stereotypes often occur, consciously or unconsciously, regardless of whether women assume leadership roles. In addition, women must overcome various challenges when assuming leadership roles or aspiring to be leaders. The present research has examined the management challenges of women managers in Khuzestan province from the perspective of experts. Materials and methods: The research is qualitative in terms of development results, in terms of practical goals and in terms of data. The approach of the present study was mixed. Based on this, the present study in two levels includes the identification of concepts that were extracted by interviewing 17 women managers of Khuzestan province using the phenomenological method and also grading the concepts using the fuzzy Delphi method, with 10 experts and experts in political fields. Social, cultural, economic of Khuzestan province, an in-depth interview was conducted. Findings: The prioritization of women's management challenges based on the lived experience of the participants are: lack of protective laws, allocation of the lowest management level to women, traditional view of women, attendance at non-working hours of the office, ineffective management training courses. pay discrimination between male and female managers, emotional mood, lack of family cooperation, patriarchal view in organizations, low self-confidence, unwillingness to go on work missions, interference of family life with work, confronting female colleagues. which was categorized into 5 main concepts of glass ceiling, historical dominance of men over women, low self-confidence of women, incompatibility of customary and religious frameworks for the presence of women, disobedience of female colleagues. Conclusion: The structural space and organizational culture with the influence of the dominance and influence of the cultural system of the society as the most important, the most effective and the closest interactive environment of the world of work and employment of women is effective in their reaching managerial levels. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Women, Managerial Challenge, Glass Ceiling, Discrimination, Emotional, Khuzestan | ||
| مراجع | ||
|
Ahadi, H, & Ghazanfari Rad, F. (2020). Presenting a hybrid model of fuzzy multi-criteria decision-making methods to determine the location of construction of specialized railway industrial town, Journal of Research in Operations and Its Applications, 8(4), 1-1. [persian] Azarbaijani, M. (2009). Gender justice and women workers. Women's Strategic Studies, 12(4), 116-81. [persian] Abedi, M.R., Mohammadi, S., Nilfroshan, P., & Parhehi, H. (2022). The effectiveness of career path counseling on women's employment challenges and their quality of work life in the industry. Career and organizational counseling, (1) 13, 9-24. [persian] Benevolent, P. (2012). Pathology of women's management in executive bodies, master's thesis, public administration field, Islamic Azad University. [persian] Deldadeh Arani, F., & Davoudi, S. M. (2021). Identifying the challenges faced by working women in the field of industry; A case study of working women in the industrial towns of Aran and Bidgol cities, Organizational Resource Excellence Quarterly, 2(2), 41-65. [persian] Khademi, A., & Yasari, Z. (2021). Meta-analysis of policies of the Islamic Republic of Iran on the issue of women's employment with an emphasis on the balance of work and family. Women in development and politics. 19(1), 1-20. [persian] Sarukhani, B. (2018). An introduction to family sociology, Tehran: Soroush. Print 23. [persian] Todar, S.R., Mirhosseini, Z., & Hariri, N. (2019). Identifying factors affecting organizational innovation in Islamic Azad University libraries using Delphi method, Journal of Innovation and Creativity, 9(4), 55-88. [persian] Tavakoli, H., Fayaz, M., & Hasannejad, M. (2012). Investigating the performance of pasture management plans in Razavi Khorasan province with the fuzzy Delphi approach and multi-criteria decision-making models, Economic Journal and Agricultural Development, 1, 5-37. [persian] Faraji Sobkbar, H. A. Tahmasi, B., & Fatemeh S. (2022). Analysis of the challenges of women's participation in the management of rural areas (case study: small Lavasan village of Shemiranat). Geographical Studies of Mountain Regions, 2(6), 51-69. [persian] Cheng, J. H., Lee, C. M., & Tang, C. H. (2009). An application of fuzzy Delphi and fuzzy AHP on evaluating wafer supplier in semiconductor industry. WSEAS Transactions on Information Science and Applications, 6(5), 756-767. Norberg, C., & Johansson, M. (2021). “Women and “ideal” women”: The representation of women in the construction industry. Gender Issues, 38(1), 1-24. Adams-Prassl, A., Boneva, T., Golin, M., & Rauh, C. (2022). Work that can be done from home: Evidence on variation within and across occupations and industries. Labour Economics, 74, 102083. Pourezat, A., A, Zohrii, S., Yazdani, H., & Faraji, B. (2007). Examining the challenges related to women's management (research about a government organization). Women's Research Journal, 1(3), 120-92. [persian] de Souza Sant’Anna, A., Diniz, D. M., de Carvalho Neto, A. M., Santos, C. M. M., & Lima-Souza, É. (2022). Professional women in the transition to the Fourth Industrial Revolution: a brazilian gaze. Revista de Carreiras e Pessoas, 12(1), 9-30. Galsanjigmed, E., & Sekiguchi, T. (2023). Challenges Women Experience in Leadership Careers: An Integrative Review. Merits, 3(2), 366-389. GovernanceMetrics International. (2009). Women on boards: A statistical review by country, region, sector and market index. Retrieved from https://www.boardagender.org/files/Women_on_Boards, A_Statistical_Review_from_GMI_-_32_09. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 105 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 133 |
||