پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 484 |
| تعداد مقالات | 4,712 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,347,355 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,492,680 |
واکاوی رابطه رضایت، مشارکت شغلی، و تعهد سازمانی با معنویت در محیط کار | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| دوره 7، شماره 12، فروردین 1404، صفحه 128-109 اصل مقاله (934.65 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2024.5228 | ||
| نویسندگان | ||
| سمانه صادقیان* 1؛ پروانه یزدانی2؛ سیده زهرا فاطمی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد ایران. | ||
| 2دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران. | ||
| 3استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 28 آذر 1403، تاریخ پذیرش: 28 آذر 1403 | ||
| چکیده | ||
| در حال حاضر، اهمیت اخلاق در محیط کار به شدت مورد توجه قرار گرفته است، زیرا افراد بخش زیادی از زمان خود را در محیط کار سپری می‌کنند. این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی بر معنویت کارکنان در محیط کار می‌پردازد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده و داده‌ها از طریق پژوهش پیمایشی جمع‌آوری شده است. جامعه آماری این مطالعه شامل 107 کارکنان سازمان فاوا شهرداری مشهد بوده است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه‌های رضایت شغلی، مشارکت شغلی، تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار استفاده شده است. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده و نتایج نشان دادند که پرسشنامه‌ها دارای پایایی مناسبی هستند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری انجام شده و نتایج نشان دادند که معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی تأثیرگذار است، ولی بیشترین تأثیر را بر روی تعهد عاطفی کارکنان داشته است | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معنویت در محل کار؛ تعهد سازمانی؛ مشارکت شغلی؛ رضایت شغلی؛ سازمان فاوا شهرداری مشهد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Exploring the Relationship Between Job Satisfaction, Job Involvement, and Organizational Commitment with Spirituality in the Workplace | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Samaneh Sadeghian1؛ Parvaneh Yazdani2؛ zahra fatemi3 | ||
| 1Assistant Professor of Department of Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran. | ||
| 2PhD graduate in Human Resource Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Ferdowsi University, Mashhad, Iran. | ||
| 3Assistant Professor of Department of Management, Tabaran Institute of Higher Education, Mashhad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Currently, the importance of ethics in the workplace is highly emphasized, as individuals spend a significant portion of their time in the workplace. This article investigates the impact of organizational commitment, job satisfaction, and job involvement on employees' spirituality in the workplace. The research method was descriptive and correlational, and data was collected through a survey research. The population of this study included 107 employees of the Fava organization in Mashhad municipality who were selected using simple random sampling. Job satisfaction, job involvement, organizational commitment, and spirituality in the workplace questionnaires were used to measure the research variables. The reliability of the questionnaires was examined using Cronbach's alpha coefficient, and the results showed that the questionnaires have adequate reliability. Data analysis was conducted using structural equation modeling, and the results indicated that spirituality in the workplace has a significant impact on organizational commitment, job satisfaction, and job involvement, but it had the greatest impact on employees' emotional commitment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Workplace Spirituality, Organizational Commitment, Job Involvement, Job Satisfaction, FAWA Organization of Mashhad Municipality | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 118 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 59 |
||