پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,522 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,145,294 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,969 |
شناسایی ابعاد و مؤلفه های جذب و استخدام کارکنان نسل Z در سازمانهای دولتی ایران | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 28 آذر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2024.5233 | ||
| نویسندگان | ||
| سید حامد هاشمی* 1؛ حبیب ابراهیم پور2؛ مونا پناهی3؛ شبنم زرجو4 | ||
| 1استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران | ||
| 2استاد مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 28 آذر 1403، تاریخ پذیرش: 28 آذر 1403 | ||
| چکیده | ||
| نسل Z جوانترین و جدیدترین افرادی هستند که وارد نیروی کار شده اند. سردرگمی‌در مورد ویژگی‌ها، ارزش‌های کاری، ترجیحات پاداش، تلاش برای جذب، استخدام و نگهداشت این گروه نسلی در سازمانهای مجهول مانده باشد، از اینرو مدیران منابع انسانی بایستی ویژگی های مرتبط با اشتغال این نسل را مورد توجه قرار دهند. پژوهش حاضر، با در نظر گرفتن این موضوع درصدد پاسخ به این سؤال است که عوامل موثر در جذب و استخدام کارکنان نسل Z کدام هستند؟ جهت گردآوری داده ها از نظرات خبرگان به تعداد ۲۰ استفاده شد. داده های بدست آمده به کمک نرم افزار MAXQDA مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. یافته ها نشان داد که ابعاد و مولفه های تاثیرگذار در جذب و استخدام کارکنان نسل Z شامل: ویژگی های شخصیتی، محیط درونی سازمان، مصاحبه کنندگان، ساختار سازمانی و ویژگی های مدیران هستند. مجموع این عوامل الگوی جذب و استخدام کارکنان Z را شکل داد.در پژوهش های مختلفی که روی جذب و استخدام کارکنان نسل های مختلف انجام شده است فقط از نظر بعد کارکردی به کارکنان توجه شده است درحالی که در پژوهش حاضر علاوه بر بعد کارکردی کارکنان به شناخت جنبه های مختلف شخصیتی و رفتاری کارکنان و حتی مصاحبه کنندگان آنها نیز توجه شده است.ره آورد پژوهش حاضر شناخت هرچه بیشتر کارکنان در زمان بدو استخدام را مد نظر دارد تا سبب افزایش بهره وری سازمان های پویای امروزی گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جذب و استخدام؛ کارکنان؛ نسل Z؛ سازمانهای دولتی ایران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the dimensions and components of recruiting and hiring generation z employees in Iran's government organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| seyed hamed hashemi1؛ Habib Ebrahimpour2؛ Mona Panahi3؛ Shabnam Zarjou4 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Public Administration, Payam Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2Professor of public administration at University of Mohaghegh Ardabili | ||
| 3Master of Public Administration, Payam Noor University, Rasht, Iran | ||
| 4Uts | ||
| چکیده [English] | ||
| Generation Z are the youngest and newest people to enter the workforce. Confusion about the characteristics, work values, reward preferences, efforts to attract, hire and keep this generation group in organizations remain unknown, therefore human resource managers should pay attention to the characteristics related to the employment of this generation. Considering this issue, the current research tries to answer the question, what are the effective factors in attracting and hiring generation Z employees? In order to collect data, the opinions of 20 experts were used. The obtained data were statistically analyzed with the help of MAXQDA software. The findings showed that the dimensions and components influencing the recruitment and hiring of generation Z employees include: personality traits, the internal environment of the organization, interviewers, organizational structure and the characteristics of managers. The sum of these factors formed the pattern of recruitment and employment of Z employees. In various researches that have been conducted on the recruitment and employment of employees of different generations, only the functional dimension has been paid attention to the employees, while in the present research, in addition to the functional dimension of the employees, Knowing the different personality and behavioral aspects of employees and even their interviewers has also been taken into consideration. The approach of the present research aims to know as many employees as possible at the time of recruitment in order to increase the productivity of today's dynamic organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| recruiting and hiring, employees, generation Z, Iranian government organizations | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 77 |
||