پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 484 |
| تعداد مقالات | 4,712 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,347,614 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,492,712 |
اثر طرد شدن در محیط کار بر سرزندگی و رفتار بازخوردجویی کارکنان ادارات ورزش و جوانان | ||
| پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 اردیبهشت 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsmb.2025.27413.3911 | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر بای* 1؛ علی اکبر رجبلی2؛ یازگلدی نظری3 | ||
| 1مدیر گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران. | ||
| 3گروه علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 21 تیر 1403، تاریخ بازنگری: 17 شهریور 1403، تاریخ پذیرش: 29 مهر 1403 | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش مطالعه اثر طرد شدن در محیط کار بر سرزندگی و رفتار بازخوردجویی کارکنان ادارات ورزش و جوانان بود. برای اجرای این پژوهش از روش تحقیق پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان (230 نفر) بود که کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد و در نهایت 207 پرسش‌نامه گردآوری شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل سه پرسش‌نامه معتبر طرد شدن در محیط کار (فریس و همکاران، 2008)، سرزندگی (پوراث و همکاران، 2012) و رفتار بازخوردجویی (ماس و همکاران، 2003) بود. روایی پرسش‌نامه‌ها توسط 5 متخصص مدیریت ورزشی بررسی شد و در یک مطالعه مقدماتی ضریب پایایی طرد شدن در محیط کار، سرزندگی و رفتار بازخوردجویی به ترتیب 76/0، 83/0 و 79/0 محاسبه شدند. تحلیل داده‌ها به شکل توصیفی و استنباطی انجام شد و نرم‌افزارهای SPSS Ver 25 و Smart PLS Ver 4 مورد استفاده قرار گرفتند. در بخش استنباطی، نتایج ارزیابی کیفیت مدل ساختاری نشان داد متغیرهای پژوهش از روایی همگرا، واگرا و همچنین پایایی ترکیبی مناسبی برخوردار هستند. نتایج پژوهش نشان داد طرد شدن در محیط کار اثر منفی و معنی‌داری بر سرزندگی کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارد. همچنین نتایج مشخص نمود اثر طرد شدن در محیط کار بر رفتار بازخوردجویی کارکنان ادارات ورزش و جوانان منفی و معنی‌دار است. در نهایت، اثر طرد شدن در محیط کار بر رفتار بازخوردجویی کارکنان ادارات ورزش و جوانان را با نقش میانجی سرزندگی تأیید شد. با توجه به نتایج پژوهش، می‌توان می‌توان چنین بیان کرد که طرد شدن کارکنان در محیط کار خود می‌تواند اثر منفی بر سرزندگی و رفتار بازخوردجویی آن‌ها داشته باشد؛ لذا تقویت تعاملات بین کارکنان و همچنین توسعه فرایندهای مشارکتی و گروهی در محیط کار کارکنان پیشنهاد می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| طرد شدن؛ سرزندگی؛ بازخوردجویی؛ ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of workplace ostracism on vitality and feedback seeking behavior of employees of sports and youth departments | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Akbar Rajabli2؛ Yazgaldi Nazari3؛ | ||
| 2Master Student of Sport Management, Azadshahr Branch, Islamic Azad University, Azadshahr, Iran. | ||
| 3Department of Sports Sciences, Faculty of Humanities and Social Sciences, Golestan University, Gorgan, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Introduction and Purpose: The purpose of this research was to study the effect of workplace ostracism on the vitality and feedback-seeking behavior of the employees of sports and youth departments. According to the results obtained; strengthen interactions between employees as well as develop cooperative and group processes in the employees' work environment are suggested. Methodology: A survey research method was used to carry out this research. The statistical population of this research included all the employees of sports and youth departments of Golestan province (230 people), and the whole population was considered as a sample, and finally 207 questionnaires were collected. The data collection tool included three standard questionnaires: workplace ostracism, vitality and feedback seeking behavior. The validity of the questionnaires was checked by 5 sports management experts and in a preliminary study, the reliability coefficient of workplace ostracism, vitality and feedback seeking behavior were calculated as 0.76, 0.83 and 0.79 respectively. Data analysis was done descriptively and inferentially, and SPSS Ver 25 and Smart PLS Ver 3 software were used. Findings: The results of the research showed that workplace ostracism has a negative and significant effect on the vitality of the employees of sports and youth departments. Also, the results indicated that the effect of workplace ostracism on the feedback seeking behavior of the employees of sports and youth departments is negative and significant. Finally, the effect of workplace ostracism on the feedback-seeking behavior of sports and youth departments’ employees with the mediating role of vitality was confirmed. Conclusion: According to results of the research, it can be said that ostracism of employees in their work environment can have a negative effect on their vitality and feedback seeking behavior; therefore, strengthen interactions between employees as well as develop cooperative and group processes in the employees' work environment are suggested. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Ostracism, Vitality, Feedback Seeking, Sports and Youth | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 56 |
||