پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 485 |
| تعداد مقالات | 4,729 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,362,618 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,498,046 |
نقش توانمندسازی کارکنان در تاب آوری سازمانی با میانجی گری چابکی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد مقدس) | ||
| مطالعات ساختار و کارکرد شهری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 خرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: علمی- پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/usfs.2025.27868.2474 | ||
| نویسندگان | ||
| احمد عربشاهی کریزی* ؛ نرگس صومعه | ||
| گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 01 آبان 1403، تاریخ بازنگری: 20 دی 1403، تاریخ پذیرش: 13 خرداد 1404 | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تاب آوری سازمانی با میانجی گری چابکی سازمانی بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی ـ پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شهرداری مشهد مقدس بود. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 198 نفر برآورد گردید. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به توزیع و تکمیل پرسشنامه شد. برای سنجش متغیر توانمندسازی از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر، برای سنجش متغیر تاب آوری سازمانی از پرسشنامه کلاهنن همچنین برای سنجش متغیر چابکی سازمانی از پرسشنامه تورنگ لین و همکاران استفاده شده است. در تحقیق حاضر آزمون پایایی، آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بیش از 7/0 به دست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار داشت. روایی پرسشنامه ها بر اساس نظرات اساتید مورد برسی قرار گرفت و جرح و تعدیلاتی در پرسشنامه صورت پذیرفت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات و آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است. نتیجه تجزیه و تحلیل ها بیانگر این است که چابکی سازمانی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تاب آوری شهرداری شهر مشهد مقدس را میانجی گری می کند. توانمندسازی سازمانی بر تاب آوری کارکنان شهرداری مشهد مقدس تاثیر مثبت و معنادار دارد. توانمندسازی بر چابکی سازمانی شهرداری مشهد مقدس تاثیر مثبت و معنادار دارد. چابکی بر تاب آوری کارکنان شهرداری مشهد مقدس تاثیر مثبت و معنادار دارد. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی سازمانی؛ تاب آوری؛ چابکی سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The role of employee empowerment in organizational resilience with the mediation of organizational agility (case study: Mashhad Municipality) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ahmad Arabshahi Kerizi؛ narges someh | ||
| Department of Public Administration, Faculty of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of the present study was to investigate the effect of employee empowerment on organizational resilience through the mediation of organizational agility. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature and method. The statistical population of the research is Mashhad Municipality. Using Cochran's formula, the sample size was estimated to be 198 people. The questionnaire was distributed and completed using a simple random sampling method. 3 standard questionnaires including psychological empowerment questionnaire, organizational resilience questionnaire and organizational agility questionnaire were used to collect data. In the present research, in the reliability of questionnaires, Cronbach's alpha of all variables was more than 0.7, which indicated the appropriate reliability of the tool. The validity of the questionnaires was evaluated based on the opinions of the professors. In this research, SPSS and PLS software were used to analyze data and information and test hypotheses. The result of the statistical analysis shows that organizational agility mediates the effect of employee empowerment on the resilience of the municipality of Mashhad. Organizational empowerment has a positive and significant effect on the resilience of Mashhad Municipality employees. Empowerment has a positive and significant impact on the organizational agility of Mashhad Municipality. Agility has a positive and meaningful effect on the resilience of the employees of Mashhad Municipality. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| organizational empowerment, resilience, organizational agility | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6 |
||