پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 485 |
| تعداد مقالات | 4,738 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,372,190 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,504,491 |
ارائه ی الگوی پارادایمی تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 19 خرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2025.5574 | ||
| نویسندگان | ||
| سید مهدی حسینی* 1؛ علیرضا اسلامبولچی2؛ بهروز بیات2؛ جواد نیک نفس3؛ علیرضا پیرحیاتی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،واحد همدان،دانشگاه آزاد اسلامی،همدان،ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی،واحد همدان،دانشگاه آزاد اسلامی،همدان ،ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 19 خرداد 1404، تاریخ پذیرش: 19 خرداد 1404 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر از نظر هدف، بنیادی و توسعهای و براسـاس ماهیـت داده‌هـا بهصورت کیفی می‌باشد. طرح پژوهش به روش ترکیبی (آمیخته) متوالی (کیفی-کمی) می‌باشد. جامعۀ آماری پژوهش شامل خبرگان، مدیران و معاونین سازمان ثبت احوال کشور، اعضای هیأت علمی که سابقۀ بالا در تدریس دروس مرتبط با عنوان پژوهش دارند، بوده و داده‌های مورد نیاز در بخش کیفی طی مصاحبه با 12 نفر و در بخش کمی با توزیع پرسشنامه بین 380 نفر به دست آمده است. همچنین برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از نظریهپردازی دادهبنیاد استفاده شد و برای تحلیل بخش کمی از الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌های مرحلۀ کیفی از بین استراتژی‌های پژوهش کیفی از نظریۀ دادهبنیاد استفاده شد و به تدوین مدلی جامع و ارائۀ الگوی تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی سازمان ثبت احوال کشور، پرداخته شد. براساس نتایج بهدستآمده، در مجموع 183 مفهوم و 20 مقوله یا کد بازشناسایی و استخراج شدند. 20 مقولۀ شناساییشده در 6 دستۀ اصلی دادهبنیان قرار گرفتند. براساس نتایج بهدستآمده، الگوی تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی سازمان ثبت احوال کشور ارائه شده است. در این الگو مقوله‌های پژوهش شامل شرایط علی، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخلهگر، راهبردها و پیامدها مشخص شد. بنا به نتایج بهدستآمده، ایجاد یک استراتژی آموزش دیجیتال به کارکنان و نحوۀ استفاده از سامانه‌های دیجیتال، ربات‌های چت و دیگر ابزارها و فناوری‌ها بسیار مهم است. این باعث می‌شود که کارکنان آمادگی لازم را برای استفاده از تکنولوژی‌های دیجیتالی در فعالیت‌های روزمرۀ خود داشته و همچنین توانایی‌هایشان را در این زمینه ارتقا دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحول دیجیتال؛ مدیریت منابع انسانی؛ سازمان ثبت احوال کشور | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Providing a paradigm model of digital transformation in human resource management | ||
| نویسندگان [English] | ||
| sayed mahdi hoseini1؛ Ali reza Eslambolchi2؛ behroz Bayat2؛ Javad Niknafs3؛ Ali reza pirhayati2 | ||
| 1PhD student in public administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran | ||
| 3Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Hamedan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The current research is qualitative in terms of its fundamental and developmental purpose, and based on the nature of the data. The research design is a mixed (mixed) sequential (qualitative-quantitative) method. The statistical population of the research includes experts, managers and deputies of the Civil Registry Organization, faculty members who have a high experience in teaching courses related to the research title, and the required data were collected in the qualitative part through interviews with 12 people and in the quantitative part by distributing questionnaires among 380 people. Person has been obtained. Also, for the analysis of the data in the qualitative part, foundational data theorizing was used, and for the analysis of the quantitative part, structural equation modeling was used. The findings of the qualitative stage were used from the qualitative research strategies of the Foundation's data theory and a comprehensive model was developed and a model of digital transformation was presented in the human resources management of the Civil Registry Organization. Based on the obtained results, a total of 183 concepts and 20 categories or open codes were identified and extracted. The 20 identified categories were placed in the 6 main data categories of the foundation. Based on the obtained results, the model of digital transformation in the human resources management of the country's civil registration organization was presented, and in this model, research categories including causal conditions, background conditions, intervening conditions, strategies and consequences were determined. According to the obtained results, it is very important to create a digital training strategy for employees and how to use digital systems, chat bots and other tools and technologies. This makes the employees have the necessary preparation to use digital technologies in their daily activities and also improve their abilities in this field | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Digital transformation, Human resources management, Civil registration organizatio | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 0 |
||