پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,857 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,668 |
طراحی الگوی تعالی سازمانی در بخش دولتی | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 6، دوره 5، شماره 10، اسفند 1392، صفحه 6-6 اصل مقاله (316.68 K) | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر میرسپاسی1؛ غلامرضا معمارزاده2؛ رضا نجف بیگی2؛ مهدی علی زاده3 | ||
| 1استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| 2دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| 3دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| تاریخ دریافت: 26 بهمن 1392، تاریخ پذیرش: 26 بهمن 1392 | ||
| چکیده | ||
| با توجه به کاستی های مدل های سنتی سنجش عملکرد سازمان و تحولات دوران معاصر در حوزه مدیریت، ارایه چارچوب های نوین سنجش عملکرد مورد توجه محققین این حوزه قرار گرفته است. مدل های تعالی سازمانی از جمله مهمترین مدل هایی سنجش عملکرد هستند که بر مبنای مجموعه ای از ارزش های محوری طراحی شده و بدنبال معرفی مولفه های کلیدی عملکرد برتر هستند. بر همین اساس و با توجه به این که طراحی مدل تعالی در هر کشوری با توجه به شرایط زمینه ای حاکم بر آن صورت می گیرد، طراحی مدل تعالی سازمانی در بخش دولتی ایران، هدف اصلی این مطالعه می باشد. در این تحقیق، مولفان با استفاده از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و رویکرد تطبیقی، به بررسی مدل های مختلف تعالی سازمانی و عوامل زمینه ای کشور پرداخته اند. داده های تحقیق بوسیله پرسشنامه و در سطح مدیران بخش دولتی جمع آوری شده و با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد مدل تعالی سازمانی در بخش دولتی دارای 8 معیار توانمندساز و 4 معیار نتایج می باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعالی؛ مدل های تعالی؛ تحلیل عاملی اکتشافی و سازمان های دولتی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,391 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,391 |
||