پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 512 |
| تعداد مقالات | 4,960 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,602,063 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,651,497 |
تأثیر حمایت سازمانی و خشونت ادراک شده بر انگیزة درونی داوران فوتبال ایران | ||
| پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsmb.2025.29471.3965 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد امین سواری1؛ امین خطیبی* 2؛ اسماعیل ویسیا3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران. | ||
| 2دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، اهواز، ایران. | ||
| 3استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده علوم ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، اهواز، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 20 خرداد 1404، تاریخ بازنگری: 12 مرداد 1404، تاریخ پذیرش: 09 شهریور 1404 | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف: داوران فوتبال به‌عنوان یکی از ارکان کلیدی رقابت‌های ورزشی، نقش مهمی در حفظ عدالت و کنترل بازی ایفا می‌کنند. بااین‌حال، عوامل محیطی مانند میزان حمایت سازمانی یا مواجهه با خشونت می‌توانند بر انگیزه و عملکرد آن‌ها اثرگذار باشند. ازاین‌رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر حمایت سازمانی و خشونت ادراک‌شده بر انگیزه درونی داوران فوتبال در ایران بود. روش‌شناسی: روش پژوهش توصیفی - همبستگی بود و از طریق پرسشنامه الکترونیکی انجام شد. جامعه آماری، داوران فوتبالی بودند که سابقه حضور در لیگ برتر، مسابقات آسیایی و بین‌المللی را داشتند. نمونه‌گیری به روش کل شمار انجام شد (n=100). ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامة اطلاعات فردی، پرسشنامة حمایت سازمانی ادراک شده (هونگ، 2019)، خشونت ادراک شده (آلون اکری، 2013) و انگیزة درونی (هونگ، 2019) بود. روایی پرسشنامه با نظر 8 نفر از متخصصین مدیریت ورزشی تأیید و برای تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد و برای حمایت سازمانی 91/0، انگیزه درونی 78/0 و خشونت ادراک شده 84/0 به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک‌شده نقش مثبتی در افزایش انگیزه درونی داوران فوتبال ایفا می‌کند. در مقابل، خشونت ادراک‌شده با کاهش انگیزه درونی آنان همراه بود. به‌طورکلی، تقویت حمایت‌های سازمانی و کاهش خشونت در محیط مسابقات می‌تواند به بهبود انگیزه درونی داوران منجر شود. نتیجه‌گیری: کاهش خشونت، به‌ویژه در محیط ورزشگاه‌ها، برای حفظ و تقویت انگیزه درونی داوران فوتبال ضروری است. از منظر کاربردی، فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران و کمیته داوران باید با اجرای برنامه‌های آموزشی برای بازیکنان، مربیان و هواداران، و نیز ایجاد سازوکارهای حمایتی برای داوران، پیشگیری از خشونت را در اولویت سیاست‌های خود قرار دهند تا از سلامت روانی داوران محافظت کرده و عملکرد حرفه‌ای آنان را ارتقا دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد شغلی؛ حمایت نهادی؛ پرخاشگری در ورزش؛ قضاوت ورزشی؛ اشتیاق حرفه‌ای | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Perceived Organizational Support and Perceived Violence on the Intrinsic Motivation of Iranian Football Referees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Amin Savari1؛ Amin Khatibi2؛ Ismaeil veisia3 | ||
| 1Ph.D. Student in Sport Management, Faculty of Sports Sciences, University of Mazandaran, Babolsar, Iran. | ||
| 2Associate Professor, Shahid Chamran University of Ahvaz, Faculty of Sport Sciences, Department of Sport Management, Ahvaz, Iran. | ||
| 3Assistant Professor, Shahid Chamran University of Ahvaz, Faculty of Sport Sciences, Department of Sport Management, Ahvaz, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Football referees, as one of the key pillars of sporting competitions, play a crucial role in maintaining fairness and controlling the game. However, environmental factors such as the level of perceived organizational support or exposure to violence can significantly influence their motivation and performance. Accordingly, the present study aimed to examine the impact of perceived organizational support and perceived violence on the intrinsic motivation of football referees in Iran. The research employed a descriptive-correlational design and was conducted using an online questionnaire. The statistical population consisted of football referees with experience in the Premier League, Asian competitions, and international matches. A census sampling method was used (n = 100). Data collection instruments included a demographic information questionnaire, the Perceived Organizational Support Scale (Hong, 2019), the Perceived Violence Scale (Alon Akri, 2013), and the Intrinsic Motivation Scale (Hong, 2019). The validity of the questionnaires was confirmed by a panel of eight experts in sports management, and Cronbach’s alpha was used to assess reliability. The results showed acceptable reliability coefficients: 0.91 for perceived organizational support, 0.78 for intrinsic motivation, and 0.84 for perceived violence. The results indicated that perceived organizational support played a positive role in enhancing the intrinsic motivation of football referees. In contrast, perceived violence was associated with a decrease in their intrinsic motivation. Overall, strengthening organizational support and reducing violence in the match environment may contribute to improving referees’ intrinsic motivation. Conclusion: Reducing violence—particularly within stadium environments—is essential for maintaining and enhancing the intrinsic motivation of football referees. The Football Federation Islamic Republic of Iran (FFIRI) and the Referees Committee should prioritize violence prevention in their policy agendas by implementing educational programs for players, coaches, and fans, as well as establishing support mechanisms for referees. Such measures are crucial for safeguarding referees’ mental well-being and promoting their professional performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job Commitment, Institutional Support, Aggression in Sports, Sports Officiating, Professional Engagement | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6 |
||