پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 554 |
| تعداد مقالات | 5,380 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,161,104 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,064,156 |
آسیبشناسی عوامل انسانی فرآیند کار گروهی در زمینههای درونفردی، بینفردی و راهبری گروهی | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6101 | ||
| نویسندگان | ||
| مظهر بابائی* 1؛ پرستو صالحی2 | ||
| 1گروه اموزشی علوم تربییتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران،ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی و آموزش کودکان استثنایی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 07 اسفند 1403، تاریخ بازنگری: 10 شهریور 1404، تاریخ پذیرش: 12 شهریور 1404 | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر آسیبشناسی عوامل انسانی فرایند کار گروهی در زمینههای درونفردی، بینفردی و راهبری گروهی از دید دانشجویان بود. برای دستیابی به این هدف، از پارادایم انتقادی، رویکرد کیفی و استراتژی تحلیل تم، بهره برده شد. جامعهی مشارکتکنندگان، شامل دانشجومعلمان رشتهی آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان استان کردستان در سال تحصیلی 1403-1404 بود که با روش نمونهگیری هدفمند معیارمحور انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمهساختاریافته بودکه تا درجه اشباعیافتگی دادهها به تعداد 28 نفر، ادامه یافت. برای تحلیل دادهها از تحلیل تماتیک متن نوشتاری، بهره برده شد. یافتههای پژوهش در دو بخش چالشهای فرایند کار گروهی و راهکارهای آن ارائه شد. بخشچالشها در سه زمینهی درونفردی (10مورد)،بینفردی (5 مورد) و راهبری گروه (5 مورد) ارائه شد.بخش راهکارها نیز ، در سه زمینهی راهکارهای درونفردی (11 مورد)، بینفردی (6 مورد) و راهبری گروه (6 مورد) ارائه شد. نتیجهگیری: تحلیل یافتهها نشان میدهد با این که هر یک از زمینههای مذکور، به طور مجزا، توانایی ایجاد چالش برای کار گروهی را دارند؛ اما طبق بیانات مصاحبهشوندگان، این زمینهها، توان تأثیر دوجانبه بر یکدیگر را دارند و چالش در یک زمینه، قابلیت گسترش به سایر زمینهها را دارد؛ لذا در صورت وجود چالش در یک زمینه، امکان ایجاد چالش در تمام ابعاد عوامل انسانی فرایند کار گروهی، وجود خواهد داشت. ازاینرو، جهت پیشگیر از فروپاشی گروه، عدم اختلال در فرایند کار گروهی و ایجاد گروههای پایدار، نیاز است، مدیران سازمانها، افرادی را بهعنوان نیروی انسانی کار گروهی، انتخاب کنند که در هرسه زمینهی درونفردی، روابط بینفردی و راهبری گروهی، توانمند باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آسیبشناسی؛ کار گروهی؛ زمینهی درونفردی؛ زمینهی بینفردی؛ زمینهی راهبری گروهی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Pathology of human factors in the teamwork process in the fields of intrapersonal, interpersonal, and group leadership | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mazhar Babaee1؛ Parastoo Salehi2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Farhangian University, Tehran, Iran | ||
| 2Master's student in psychology and education of exceptional children, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of the present study was to diagnose the human factors of the teamwork process in the areas of intrapersonal, interpersonal and group leadership from the perspective of students.To achieve this goal, a critical paradigm, qualitative approach and thematic analysis strategy were used. The participating population included student teachers in the field of elementary education at Farhangian University of Kurdistan Province in the academic year 2024-2025, who were selected using a criterion-based purposive sampling method.The data collection tool was a semi-structured interview that continued until the data saturation of 28 people.Thematic analysis of written text was used to analyze the data. The research findings were presented in two parts: challenges of the teamwork process and its solutions. The challenges section: intrapersonal (10 cases), interpersonal (5 cases), and group leadership (5 cases). The solutions section was presented in three areas: intrapersonal solutions (11 cases), interpersonal (6 cases), and group leadership (6 cases). Conclusion:The analysis of the findings shows that although each of the aforementioned areas has the ability to create challenges for teamwork separately, according to the interviewees, these areas have the ability to have a mutual impact on each other, and a challenge in one area can spread to other areas. herefore, in order to prevent group collapse, prevent disruption in the teamwork process, and create stable groups, it is necessary for organizational managers to select individuals as teamwork human resources who are capable in all three areas: intrapersonal, interpersonal relationships, and group leadership. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Pathology, teamwork, intrapersonal context, interpersonal context, group leadership context | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 41 |
||