پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 554 |
| تعداد مقالات | 5,380 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,161,392 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,064,407 |
طراحی مدل بازآفرینی شغلی با روش فراترکیب | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| دوره 7، شماره 13، اسفند 1404، صفحه 73-92 اصل مقاله (1.46 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2025.27994.1688 | ||
| نویسندگان | ||
| فرج الله رحیمی* 1؛ سارا محمدی1؛ مهدی نداف1؛ سیده هدیه شمس الهی2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 18 آبان 1403، تاریخ بازنگری: 10 بهمن 1403، تاریخ پذیرش: 23 اسفند 1404 | ||
| چکیده | ||
| ویژگی های دنیای کسب و کار امروزی مدیران را به سمت توجه به بازآفرینی شغلی سوق داده و این توجه در حال افزایش است. اما هرگونه تحلیل یا اقدام در خصوص بازآفرینی شغلی، مستلزم شناسایی عوامل موثر بر بازآفرینی شغلی و پیامدهای آن است. لذا هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل بازآفرینی شغلی با روش فراترکیب است.در پژوهش حاضر برای طراحی مدل بازآفرینی شغلی از روش هفت مرحله ای باروسو و ساندلوسکی استفاده شده است. در این پژوهش از 180 مقاله شناسایی شده در طی جستجو در ادبیات موضوع دو دهه اخیر در پایگاه های الکترونیکی منتخب نظیر ساینس دایرکت، امرالد،سیج،اسپرینگر تعداد 37 مقاله با معیارهای ورود و خروج تطابق داشت و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس نتایج روش فراترکیب، عوامل موثر بر بازآفرینی شغلی شامل ۳ مقوله اصلی و ۱۰ مقوله فرعی یعنی؛ انگیزههای بازآفرینی شغلی (انگیزه های شخصی، انگیزه های شغلی، واکنش به ناملایمات ساختاری، واکنش به ناملایمات شغلی) زمینههای بازآفرینی شغلی (جو حمایتی، جو محدود کننده، طراحی شغل حمایت کننده، طراحی شغل محدود کننده) و پیامدهای بازآفرینی شغلی (پیامدهای مثبت، پیامدهای منفی) و 101 کد بود. این عوامل، رفتار بازآفرینی شغلی را تحت تاثیر قرار داده و شناخت دقیق آن ها راهنمای هر گونه تحقیق و اقدام در زمینه بازآفرینی شغلی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بازآفرینی شغلی؛ انگیزه های بازآفرینی شغلی؛ زمینه های بازآفرینی شغلی؛ پیامدهای بازآفرینی شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a job crafting model with the meta synthesis method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| farajallah rahimi1؛ Sara Mohammadi1؛ mahdi nadaf1؛ Seyyed Hadiyeh Shams Elahi2 | ||
| 1associate professor and faculty member, Faculty of Economics and Social Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran | ||
| 2Masters Degree, Business Management, Entrepreneurship, Faculty of Economics and Social Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The characteristics of today's business world have led managers to pay attention to job crafting, and this attention is increasing. But any analysis or action regarding job crafting requires the identification of factors affecting job crafting and its consequences. Therefore, the purpose of the present research is to design a model of job crafting with the metasynthesis method. The metasynthesis method is one of the types of qualitative research methods, and it is based on the integration of various studies to create comprehensive findings. In the current research, the seven-step method of Barroso and Sandlovski was used to design the model of job crafting. In this research, out of 180 articles identified during the search in the literature of the last two decades in selected electronic databases such as Science Direct, Emerald, Sage, Springer, 37 articles matched the inclusion and exclusion criteria and were analyzed. Based on the results of the metasynthesis method, the factors affecting job crafting include 3 main categories and 10 sub-categories including job crafting motives (personal motivations, job motives, reaction to structural adversities, reaction to job adversities) areas of job crafting (supportive atmosphere, limited atmosphere supporting job design, restrictive job design) and the consequences of job crafting (positive consequences, negative consequences) and 101 codes. These factors have influenced the behavior of job crafting and their detailed knowledge is a guide for any research and action in the field of job crafting. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| job crafting, job crafting motives, job crafting contexts, job crafting consequences | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 14 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 16 |
||