پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 554 |
| تعداد مقالات | 5,380 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,161,391 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,064,407 |
بازشناسی ویژگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فراترکیب | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| دوره 7، شماره 13، اسفند 1404، صفحه 127-151 اصل مقاله (1.3 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2025.28374.1719 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا عقیقی* 1؛ غلامرضا کارگر2؛ رضا تقوایی3؛ کامبیز حمیدی4 | ||
| 1دانشیار،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی ، همدان ، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت ،واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی ، تویسرکان، ایران | ||
| 4استادیارگروه مدیریت دولتی ، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی ، همدان ، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 20 دی 1403، تاریخ بازنگری: 15 اسفند 1403، تاریخ پذیرش: 23 اسفند 1404 | ||
| چکیده | ||
| ویژگیهای اخلاقی مدیران منابع انسانی یکی از پایههای اساسی برای موفقیت و پایداری سازمانها به شمار میرود. این مدیران، علاوه بر مسئولیتهایی همچون جذب، نگهداشت، و توسعه کارکنان، بهعنوان الگوهای رفتاری در سازمان شناخته میشوند و نقشی کلیدی در شکلدهی فرهنگ و جو سازمانی ایفا میکنند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف ارائه تصویری جامع از ویژگیهای اخلاقی مدیران منابع انسانی، از طریق ترکیب نتایج پژوهشهای پیشین انجام شده است.این مطالعه از نظر هدف، کاربردی بوده و با بهرهگیری از روش فراترکیب به تحلیل عمیق پژوهشهای گذشته پرداخته است. پژوهشگر با استفاده از این روش، یافتههای کیفی تحقیقات قبلی را بررسی، تجمیع و ترکیب کرده است. در این راستا، با جستوجو در پایگاههای اطلاعاتی برای بازه زمانی 1393 تا 1403 برای پژوهشهای داخلی و 2000 تا 2024 برای پژوهشهای خارجی، تعداد 111 مطالعه شناسایی شد. پس از ارزیابیهای دقیق، 53 مقاله مرتبط برای تحلیل نهایی انتخاب شدند.با استفاده از الگوی هفتمرحلهای ساندوسکی و باروسو، دادههای این 53 پژوهش بررسی و تفسیر شد. نتایج نشان داد که ویژگیهای اخلاقی مدیران منابع انسانی در سه بُعد اصلی ویژگیهای اخلاق فردی ، ویژگیهای اخلاقی در قبال دیگران وویژگیهای اخلاقی در قبال سازمان دستهبندی میشوند.این پژوهش تصویری جامع و نظاممند از ویژگیهای اخلاقی مدیران منابع انسانی ارائه میدهد و میتواند بهعنوان راهنمایی برای تدوین استراتژیهای توسعه اخلاق حرفهای در مدیریت منابع انسانی استفاده شود | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق؛ ویژگی های اخلاقی؛ منابع انسانی؛ روش فراترکیب | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Recognizing the ethical characteristics of human resource managers in organizations with a meta-synthesis approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| alireza aghighi1؛ gholamreza kargar2؛ reza taghvaei3؛ kambiz hamidi4 | ||
| 1Associate Professor, Department of Public Administration, School of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2PhD student in human resource management, Hamedan branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran | ||
| 3Assistant Professor, Department of Management, Tuiserkan Branch, Islamic Azad University, Tuiserkan, Iran | ||
| 4Assistant Professor, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The ethical characteristics of human resource managers play a fundamental role in the success and sustainability of organizations. The present study, with the aim of providing a comprehensive picture of these characteristics, used the meta-synthesis method and the seven-step model of Sandusky and Barroso (2006) to analyze previous research. By reviewing studies published between 2014 to 2024 in domestic sources and 2000 to 2024 in foreign sources, 53 relevant articles were selected for the final analysis. The results showed that the ethical characteristics of human resource managers are categorized into three main dimensions including personal ethical characteristics, ethics towards others and ethics towards the organization. In this study, 85 codes, 33 concepts and 3 main categories were extracted, which provide a systematic framework for understanding and developing professional ethics in human resource management. It was also found that these characteristics have a direct impact on employee commitment, organizational productivity and the creation of an ethical culture. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Ethics, ethical characteristics, human resources, meta-synthesis method | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 26 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 37 |
||