پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 570 |
| تعداد مقالات | 5,543 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,519,994 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,234,332 |
شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر و پیامدهای رهبری سالتوژنیک در شرکت های صنعتی با روش FCM | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 خرداد 1405 | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6417 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ زینب صفری احمدوند2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 21 خرداد 1405، تاریخ پذیرش: 21 خرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| رهبری سالتوژنیک با ایجاد فضایی مبتنی بر سلامت روانی و جسمانی، رفتارهای مثبت و جهتدار در راستای توسعه سازمان را بهبود میبخشد و همانند یک کاتالیزور عمل کرده و باعث شکلگیری اکوسیستمهای طبیعی حامی بهداشت روانی و جسمانی نیروی کار در درون سازمان میشود. لذا پژوهش حاضر باهدف شناسایی و تحلیل عواملمؤثر و پیامدهای رهبری سالتوژنیک در شرکتهای صنعتی انجامپذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته بهصورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعهآماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایتنظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایاییسنجی درونکدگذار و میانکدگذار تأیید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از رواییمحتوایی و پایایی بازآزمون تأییدشد. دادههای کیفی با روش تحلیلمحتوا و دادههای کمی با روش نقشهشناختیفازی تحلیلگردید. نتایج این پژوهش حاکیاز آن است که تمرکز بر فاکتورهای سلامتافزا و ارتقادهنده سلامت کارکنان، توجه به ارگونومی منابعانسانی و توجه به سلامت کارکنان مهمترین عوامل مؤثر بر رهبری سالتوژنیک هستند. همچنین تقویت حسانسجام سازمانی، بهسازی مطلوب منابعانسانی و کاهش فرسودگی شغلی و هیجانی منابعانسانی بهعنوان مهمترین پیامدهای رهبری سالتوژنیک شناسایی شدهاست | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری سالتوژنیک؛ سلامت منابعانسانی؛ شرکتهای صنعتی؛ روش نقشه شناختی فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying and analyzing the effective factors and consequences of saltogenic leadership in industrial companies with the method FCM | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ali shariatnejad1؛ Zeinab Safari Ahmadvand2 | ||
| 1Lorestan university assistant professor, Management faculty, Korramabad, Iran | ||
| 2Graduated from Master of Business Administration, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| By creating an atmosphere based on mental and physical health, saltogenic leadership improves positive and directional behaviors in line with the development of the organization and acts like a catalyst and causes the formation of natural ecosystems that support the mental and physical health of the workforce within the organization. Therefore, the current research was conducted with the aim of identifying and analyzing the effective factors and consequences of saltogenic leadership in industrial companies. The current research is an exploratory research in terms of practical purpose in terms of gathering information. Also, this research is a type of mixed qualitative and quantitative research based on comparative and inductive philosophy. The statistical population of the research is the experts who were selected by the purposeful sampling method and based on the principle of theoretical adequacy. The data collection tool is in the qualitative part of the interview, whose validity and reliability were confirmed using content validity and theoretical validity and intra-coder and inter-coder reliability methods. Also, the data collection tool is in the quantitative part of the questionnaire, whose validity and reliability were confirmed using content validity and retest reliability. Qualitative data was analyzed by content analysis method and quantitative data was analyzed by fuzzy cognitive mapping method. The results of this research indicate that focusing on health-enhancing and health-promoting factors of employees, paying attention to the ergonomics of human resources and paying attention to the health of employees are the most important factors affecting saltogenic leadership. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Saltogenic leadership, health of human resources, industrial companies, fuzzy cognitive mapping method | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 33 |
||