پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 569 |
| تعداد مقالات | 5,515 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,368,429 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,179,122 |
شناسایی عوامل مؤثر و پیامدهای منابع شغلی در بستر دیوانسالاری افراطی در سازمانهای ورزشی | ||
| پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsmb.2026.29342.3961 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین بریمانی؛ محمد حامی* ؛ وحید شجاعی | ||
| گروه مدیریت ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 05 خرداد 1404، تاریخ بازنگری: 03 آذر 1404، تاریخ پذیرش: 17 آذر 1404 | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موثر بر منابع شغلی متناسب با دیوان سالاری افراطی در سازمان های ورزشی و پیامدهای آن انجام شده است. روش تحقیق حاضر از منظر پاردایم از نوع تحقیقات پست مدرن، از نظر مخاطبین هدف در دسته تحقیقات موضوعی قرار دارد، نوع تحقیق کیفی است و با استفاده از رویکرد تحلیل مضمون انجام شد. با استفاده از مصاحبههای نیمهساختاریافته با خبرگان حوزه مدیریت ورزشی، کارشناسان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران، اطلاعات لازم جمعآوری گردید. برای تحلیل دادههای کیفی، از نرمافزار Maxqda نسخه 2024 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که 9 مقوله اصلی شامل ساختار سازمانی و مدیریت منابع انسانی (ضریب اهمیت 75)، فرهنگ سازمانی و محیط کاری (55)، آموزش و توسعه منابع انسانی (47)، مدیریت منابع مالی و تخصیص بودجه (39)، رهبری و سبکهای مدیریتی (36)، روابط بینالمللی و تاثیرات خارجی (32)، تکنولوژی و نوآوری در سازمان (25)، پشتیبانی سازمانی و منابع حمایتی (24) و همکاری و تعامل با دیگر سازمانها (18) از عوامل موثر بر منابع شغلی متناسب با دیوان سالاری افراطی است. یافتههای این تحقیق میتوانند راهنمایی مؤثر برای مدیران سازمانهای ورزشی، طراحان برنامههای منابع انسانی و سیاستگذاران در جهت بهبود منابع شغلی در سازمانهای ورزشی با توجه به چالشهای دیوانسالاری افراطی باشند. این نتایج میتوانند به مدیران کمک کنند تا فرآیندهای اداری و بوروکراتیک را سادهسازی کرده، شرایط کاری و فرصتهای ارتقاء شغلی کارکنان را بهبود بخشند و انگیزش و کارایی منابع انسانی را افزایش دهند. با این رویکردها، سازمانهای ورزشی قادر خواهند بود تا بهطور مؤثرتر با تغییرات محیطی و چالشهای دیوانسالاری مقابله کنند و در نهایت، به رشد، پایداری و رقابتپذیری بیشتری در صنعت ورزش دست یابند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نوار قرمز؛ بوروکراسی؛ عملکرد سازمانی؛ محیط کاری؛ ساختار سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying Factors Affecting Job Resources and Their Outcomes in the Context of Extreme Bureaucracy in Sports Organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Barimani؛ Mohammad Hami؛ Vahid Shojaei | ||
| Sport Management Department, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| This study was conducted to identify the factors Affecting Job Resources and Their Outcomes in the Context of Extreme Bureaucracy in Sports Organizations. The research methodology, from a paradigmatic perspective, falls within postmodern research, is categorized as thematic research in terms of its target audience, and employs a qualitative approach using thematic analysis. Data were collected through semi-structured interviews with experts in sports management, specialists, and managers from the Mazandaran Province Department of Sports and Youth. Qualitative data were analyzed using MAXQDA software version 2024. The results revealed nine main categories of influential factors: organizational structure and human resource management (importance coefficient 75), organizational culture and work environment (55), training and human resource development (47), financial resource management and budget allocation (39), leadership and management styles (36), international relations and external influences (32), technology and organizational innovation (25), organizational support and supportive resources (24), and collaboration and interaction with other organizations (18). These factors significantly affect job resources within the context of extreme bureaucracy. The findings of this study can provide effective guidance for sports organization managers, human resource program designers, and policymakers to enhance job resources while addressing the challenges of extreme bureaucracy. These results can assist managers in simplifying administrative and bureaucratic processes, improving work conditions and career advancement opportunities for employees, and enhancing the motivation and efficiency of human resources. By adopting these approaches, sports organizations will be better equipped to effectively address environmental changes and bureaucratic challenges, ultimately achieving greater growth, sustainability, and competitiveness in the sports industry. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Red tape, bureaucracy, organizational performance, work environment, organizational structure | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 17 |
||