پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 581 |
| تعداد مقالات | 5,665 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,610,298 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,280,627 |
طراحی الگوی پیاده سازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی با روش TISM فازی | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6560 | ||
| نویسندگان | ||
| نوید شمس* 1؛ محسن عارف نژاد2؛ محمد حکاک3 | ||
| 1دانش آموختة کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 3استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم اباد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 01 مرداد 1405، تاریخ پذیرش: 01 مرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| در عصر امروزی ثبت تجربیات منابع انسانی بهعنوان یک مفهوم و رویکردنوین در مدیریت منابع انسانی مطرح و توجه به آن برای موفقیت افراد و سازمان لازم و ضروری است. بدین منظور پژوهش حاضر باهدف طراحی الگوی پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی با روش TISM فازی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی و از حیث روش گردآوری اطلاعات، اکتشافی متوالی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان متشکل از مدیران سازمانهای دولتی استان لرستان و اساتید دانشگاه میباشند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری 23 نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش درنظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه بود. برای بررسی روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار استفاده شد همچنین روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها در بخش کمی، روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون بود. برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری از نرم افزار MAXQDA استفاده شد. همچنین برای تحلیل کمی از روش مدلسازی ساختاری تفسیری فازی استفاده گردید. نتایج پژوهش مشتمل بر ارائه الگوی پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی در چهار محور فلسفه پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی، مکانیسمهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی، روشهای پیادهسازی برنامه ثبت تجربیات منابع انسانی و پیامدهای آن میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت دانش؛ تجربه نگاری؛ ثبت تجربیات منابع انسانی؛ مدلسازی ساختاری تفسیری فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a model for implementing a human resources experience recording program using the fuzzy TISM method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Navid Shams1؛ Mohsen Arefnezhad2؛ Mohammad Hakak3 | ||
| 1Master's degree, Department of Management, Faculty of Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| 2Associate Professor, Department of Business Administration, Faculty of Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| 33. Prof., Department of Business Administration, Faculty of Management and Economic, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| In today's era, recording human resources experiences is considered as a new concept and approach in human resources management, and paying attention to it is necessary and essential for the success of individuals and organizations. For this purpose, the present study was conducted with the aim of designing a model for implementing a human resources experience recording program using the fuzzy TISM method. The present study is applied in terms of purpose, descriptive survey in terms of nature and method, and sequential exploratory in terms of data collection method. The statistical population of the present study consists of experts consisting of managers of government organizations in Lorestan province and university professors, of whom 23 were considered as research samples using purposive sampling and based on the principle of theoretical adequacy. The data collection tool in the qualitative part was an interview and in the quantitative part was a questionnaire. For qualitative data analysis, content analysis and coding methods were used using MAXQDA software. Also, for quantitative analysis, the fuzzy interpretive structural modeling method was used. The results of the research include presenting a model for implementing the human resources experience recording program in four axes: the philosophy of implementing the human resources experience recording program, the mechanisms of implementing the human resources experience recording program, the methods of implementing the human resources experience recording program, and its consequences. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 9 |
||