پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 581 |
| تعداد مقالات | 5,665 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,610,298 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,280,627 |
طراحی مدل و شناسایی ابعاد خاموشی هوشیارانه در محیط کار : یک مطالعه فراترکیب | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6566 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ مهدی فتحی2؛ مهدی کرائی3؛ فائزه حسنوند4 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. | ||
| 3گروه مدیریت،دانشکده مدیریت واقتصادفدانشگاه لرستان،خرم اباد ،ایران | ||
| 4مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 02 مرداد 1405، تاریخ پذیرش: 02 مرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| در محیط کار امروزی، وضعیتی وجود دارد که در آن فرد، بنا به ملاحضاتی خاص، تصمیم میگیرد از آشکار ساختن اطلاعات امتناع ورزد. در واقع جوهر و ماهیت خاموشی هوشیارانه گرایش فزاینده فرد به سکوت در دادن خبر ناگوار در قیاس با رغبت وی به انتشار اخبار خوشایند، و در نتیجه خاموش بودن است. روش پژوهش حاضـر کیفـی اسـت و با استفاده از نوع فراترکیب انجام شد. جامعه آماری پژوهش، شامل همه مقالات و پژوهشها و پایاننامههایی میباشد که در حیطه موضوع پژوهش بین سالهای 1391 تا 1404 خورشیدی و 2006 تا 2025 میلادی انجام شده است. نمونهگیری به صورت هدفمند بوده و مطابق با معیار450 نمونه مرتبط با موضوع یافت شده است که پس از بررسی 90 مقاله مورد مطالعه به علت ناهماهنگی باعنوان، 80 مقاله از نظر نامناسب بودن چکیده و130 مقاله از حیث ناهماهنگی محتوایی با موضوع مورد مطالعه حذف شدند و در نهایت به 150 مورد مطالعه کاهش پیدا کرده است. دادهها با استفاده از مدل استراوس و کوربین در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی با استفاده از نرمافزار مکس کیودا تجزیهوتحلیل شدهاند که نتیجه خروجی کشف 377 مفهوم، 137 مقوله فرعی و 14 مقوله اصلی میباشد که شامل شرایط علی (عوامل سازمانی، عوامل روانشناختی، عوامل فرهنگی، عوامل محیطی، عوامل اجتماعی، عوامل فردی) شرایط زمینهای (عوامل ساختاری، عوامل تربیتی و آموزشی، عوامل فرهنگی و اجتماعی) شرایط مداخلهگر(تأثیرات فردی، تأثیرات اجتماعی، تأثیرات سازمانی) راهبردها (راهبردهای سازمانی، راهبردهای گروهی، راهبردهای شغلی) و پیامدها (پیامدهای، پیامدهای سازمانی، پیامدهای شغلی) میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خاموشی هوشیارانه؛ فرا ترکیب؛ نرمافزار مکس کیودا | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Model design and identification of dimensions of mindful switching off in the workplace: A meta-synthesis study | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ali shariatnejad1؛ mehdi fathi2؛ mehdi koraei3؛ Faezeh hasanvand4 | ||
| 1Lorestan university assistant professor, Management faculty, Korramabad, Iran | ||
| 2Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran. | ||
| 3Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran Open in Google Transla | ||
| 4Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| In today's workplace, there is a situation in which an individual, based on specific considerations, decides to refuse to disclose information. In fact, the essence and nature of conscious silence is the individual's increasing tendency to remain silent in giving bad news compared to his willingness to spread good news, and as a result, to be silent. The present research method is qualitative and was conducted using the meta-synthesis type. The statistical population of the study includes all articles, research, and theses that have been conducted in the field of the research subject between 1391 and 1404 solar years and 2006 to 2025. The sampling was purposeful and in accordance with the criteria, 450 samples related to the topic were found. After reviewing 90 articles, 80 were excluded due to inconsistency with the title, 130 were excluded due to inappropriate abstracts, and 150 were excluded due to content inconsistency with the topic under study. This ultimately reduced the number of articles to 150. The data were analyzed using the Strauss and Corbin model in three stages of open, axial, and selective coding using MaxQuda software, which resulted in the discovery of 377 concepts, 137 subcategories, and 14 main categories, including causal conditions (organizational factors, psychological factors, cultural factors, environmental factors, social factors, individual factors), contextual conditions (structural factors, educational and training factors, cultural and social factors), intervening conditions (individual influences, social influences, organizational influences), strategies (organizational strategies, group strategies, career strategies), and consequences (consequences, organizational consequences, career consequences). | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Conscious blackout, meta-combination, MaxQoda software | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||