دانشگاه مازندران

 آمار

تعداد نشریات32
تعداد شماره‌ها581
تعداد مقالات5,665
تعداد مشاهده مقاله8,610,298
تعداد دریافت فایل اصل مقاله6,280,627
سپهوند, رضا, حسنوند, فائزه, کرائی, مهدی, فتحی, مهدی. (1405). فراتحلیل پژوهش های تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی در سازمانهای دولتی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, (), -. doi: 10.22080/shrm.2026.6570
رضا سپهوند; فائزه حسنوند; مهدی کرائی; مهدی فتحی. "فراتحلیل پژوهش های تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی در سازمانهای دولتی". پژوهشنامه مدیریت اجرایی, , , 1405, -. doi: 10.22080/shrm.2026.6570
سپهوند, رضا, حسنوند, فائزه, کرائی, مهدی, فتحی, مهدی. (1405). 'فراتحلیل پژوهش های تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی در سازمانهای دولتی', پژوهشنامه مدیریت اجرایی, (), pp. -. doi: 10.22080/shrm.2026.6570
سپهوند, رضا, حسنوند, فائزه, کرائی, مهدی, فتحی, مهدی. فراتحلیل پژوهش های تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی در سازمانهای دولتی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1405; (): -. doi: 10.22080/shrm.2026.6570

فراتحلیل پژوهش های تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی در سازمانهای دولتی

مدیریت منابع انسانی پایدار
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 مرداد 1405
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6570
نویسندگان
رضا سپهوند1؛ فائزه حسنوند* 2؛ مهدی کرائی3؛ مهدی فتحی4
1دانشگاه لرستان، خرم اباد، ایران.
2مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
3گروه مدیریت،دانشکده مدیریت واقتصادفدانشگاه لرستان،خرم اباد ،ایران
4دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه لرستان خرم آباد ایران
تاریخ دریافت: 02 مرداد 1405،  تاریخ پذیرش: 02 مرداد 1405 
چکیده
 
امروزه سازمان‌ها با افزایش چالش‌های زیست‌محیطی و فشارهای اجتماعی و قانونی برای پایداری مواجه هستند. در این زمینه، مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان یک راهبرد کلیدی برای بهبود عملکرد زیست‌محیطی و ارتقای رفتارهای پایدار کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. لذا پژوهش حاضر با هدف ترکیب نتایج کمی تحقیقات مرتبط با مدیریت منابع انسانی سبز و تأثیر آن بر عملکرد زیست‌محیطی سازمان‌ها انجام شده است. این مطالعه از نوع توصیفی-کاربردی بوده و با رویکرد فراتحلیل صورت گرفته است. در مرحله گردآوری پیشینه، 30 مقاله اولیه از پایگاه‌های داخلی و خارجی طی سال‌های ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۴ (فارسی) و 2000 تا 2025 (انگلیسی) شناسایی شدند. بر اساس معیارهای ورود شامل علمی-پژوهشی بودن، برخورداری از داده‌های کمی (ضریب همبستگی، حجم نمونه، سطح معناداری)، و بررسی مستقیم رابطه دو متغیر مورد مطالعه، ۲۰ مقاله برای تحلیل نهایی انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار CMA3 و روش هانتر و اشمیت تحلیل شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر معنی‌داری بر عملکرد زیست‌محیطی دارد و میانگین اندازه اثر برابر با 665/ 0 بوده که براساس شاخص کوهن، نشان‌دهنده رابطه‌ای قوی محسوب می‌شود.
کلیدواژه‌ها
مدیریت منابع انسانی سبز؛ عملکرد زیست‌محیطی؛ سیاست‌های سبز منابع انسانی؛ فراتحلیل؛ CMA3
عنوان مقاله [English]
Meta-Analysis of Studies on the Impact of Green Human Resource Management on the Environmental Performance of Government Organization
نویسندگان [English]
Reza Sepahvand1؛ Faezeh hasanvand2؛ mehdi koraei3؛ mehdi fathi4
1Lorestan University, Khorramabad, Iran.
2Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran
3Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khorramabad, Iran Open in Google Transla
4Ph.Ds.
چکیده [English]
Today, organizations are facing increasing environmental challenges and social and legal pressures for sustainability. In this context, green human resource management has been considered as a key strategy for improving environmental performance and promoting sustainable employee behaviors. Therefore, the present study was conducted with the aim of combining quantitative research results related to green human resource management and its impact on the environmental performance of organizations. This study is of a descriptive-applied type and was conducted with a meta-analytic approach. In the background collection stage, 30 initial articles were identified from domestic and foreign databases during the years 1391 to 1404 (Persian) and 2000 to 2025 (English). Based on the inclusion criteria including scientific-research, availability of quantitative data (correlation coefficient, sample size, significance level), and direct examination of the relationship between the two variables under study, 20 articles were selected for the final analysis. The data were analyzed using CMA3 software and the Hunter and Schmidt method. The results showed that green human resource management has a significant effect on environmental performance, and the average effect size was 0.665, which, based on the Cohen's index, indicates a strong relationship.
کلیدواژه‌ها [English]
Green Human Resource Management, Environmental Performance, Green Human Resource Policies, Meta-Analysis, CMA3
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 8


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب