پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 581 |
| تعداد مقالات | 5,665 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,610,298 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,280,627 |
شناسایی چالش های نظام انتخاب و انتصاب کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان ایلام | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6572 | ||
| نویسندگان | ||
| امید آلی آبادی؛ اردشیر شیری* ؛ صید مهدی ویسه* | ||
| دانشگاه ایلام | ||
| تاریخ دریافت: 02 مرداد 1405، تاریخ پذیرش: 02 مرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل چالشهای نظام انتخاب و انتصاب کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان ایلام انجام شده است. این مطالعه به بررسی موانع و مشکلات موجود در فرآیند انتصاب کارکنان با تأکید بر عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای پرداخته و راهکارهایی برای بهبود نظام انتصابات کارکنان امور مالیاتی ایلام ارائه میدهد. پژوهش از نوع کاربردی و به لحاظ روششناسی از رویکرد ترکیبی (کیفی و کمی) استفاده کرده است. در بخش کیفی، با بهرهگیری از تحلیل محتوای استقرایی و انجام مصاحبههای نیمهساختاریافته با 30 نفر از مدیران سازمان، چالشهای کلیدی شناسایی شدند. در بخش کمی، پرسشنامهای با 39 گویه بر اساس 13 مقوله اصلی استخراجشده از تحلیل کیفی طراحی و میان 169 نفر از کارکنان (از جامعه آماری 302 نفری) توزیع شد. ابزارهایاندازهگیری شامل پروتکل مصاحبه کیفی و پرسشنامه کمی بودند که روایی آنها از طریق روایی محتوایی (CVR و CVI) و پایایی آنها با آلفای کرونباخ تأیید شد. دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS و PLS تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که مهمترین چالشهای نظام انتصاب شامل تأثیر روابط سیاسی و قومی، فقدان شفافیت در فرآیند انتصاب، ناکارآمدی سیستمهای ارزیابی عملکرد، نبود دستورالعملهای مشخص برای سنجش شایستگی، و ضعف نظام کارراهه شغلی،ضعف سیستم پاسخگویی، خلاء وجود سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، عدم شفافیت فرآیند انتصاب، ارزیابی عملکرد مدیر محور ،عدم رعایت شرایط احراز شغل، پیچیدگی فرآیند انتصاب، دستورالعملهای تبعیض آمیز انتصابات وجوسازمانی شایسته ستیز است. این نتایج میتواند به مدیران و سیاستگذاران در طراحی نظامهای انتصاب شفاف و شایستهمحور کمک کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نظام انتخاب و انتصاب؛ چالشهای نظام انتصاب؛ اداره کل امور مالیاتی ایلام | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the challenges of the staff selection and appointment system in the General Directorate of Tax Affairs of Ilam Province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Omid aliabadi؛ Ardeshir Shiri؛ said mahdi vayseh | ||
| Ilam university | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted with the aim of identifying the challenges of appointment system in the Tax Affairs Office of Ilam. The research is of an applied type and uses a mixed approach in terms of methodology. In the qualitative part, key challenges were identified by using inductive content analysis and conducting semi-structured interviews with 30 managers of the organization. In the quantitative part, a questionnaire with 39 items was designed based on 13 main categories extracted from the qualitative analysis and distributed among 169 employees (from a statistical population of 302). The measurement tools included a qualitative interview protocol and a quantitative questionnaire, whose validity was confirmed through content validity (CVR and CVI) and reliability was confirmed with Cronbach's alpha. The data were analyzed using SPSS and PLS software. The findings showed that the most important challenges of the appointment system include the impact of political and ethnic relations, lack of transparency in the appointment process, inefficiency of performance evaluation systems, lack of specific guidelines for assessing competence, and weakness of the career path system, weakness of the accountability system, lack of human resources information system, lack of transparency of the appointment process, manager-oriented performance evaluation, failure to comply with job qualification conditions, complexity of the appointment process, discriminatory appointment guidelines, and a merit-based organizational climate. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Selection and appointment system, challenges of the appointment system, Ilam General Directorate of Tax Affairs | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 |
||