پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 581 |
| تعداد مقالات | 5,665 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,610,298 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,280,627 |
تهیه نگاشت شناختی فازی دلایل و پیامدهای مدیریت منابع انسانی شخصیسازی شده باروش FCM (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6578 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حکاک* 1؛ مینا حسینی2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم اباد، ایران | ||
| 2دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 02 مرداد 1405، تاریخ پذیرش: 02 مرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تهیه نگاشت شناختی فازی دلایل و پیامدهای مدیریت منابع انسانی شخصیسازی شده باروش FCM در سازمانهای دولتی استان لرستان انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای میدانی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کمی- کیفی و معادل فلسفه استقرایی قیاسی است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان هستند که متشکل از اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران سازمانهای دولتی استان لرستان هستند که با استفاده از نمونهگیری هدفمند و براساس کفایت نظری 25 نفر از آنها بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تأیید شد که میزان آن برابر با 0.79میباشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شد که میزان آن 0،84 میباشد. دادههای بخش کیفی با روش تحلیل محتوا و نرمافزار مکسکیودیای و دادههای بخش کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از میان دلایل مدیریت منابع انسانی شخصیسازی شده براساس شاخص مرکزی هوش سیال و منعطف مدیر به عنوان مهم ترین عامل می باشد. همچنین از میان پیامدهای مدیریت منابع انسانی شخصیسازی شده براساس شاخص مرکزی، افزایش تعهد سازمانی کارکنان به عنوان مهم ترین پیامد میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی شخصیسازی شده؛ سازمانهای دولتی؛ روش نقشه شناختی فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Constructing a Fuzzy Cognitive Map Pertaining to the Antecedents and Outcomes of Personalized Human Resource Management via the FCM Technique (Case Study: Governmental Organizations of Lorestan Province) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mohammad hakak1؛ Mina Hoseini2 | ||
| 1Faculty of Management, lorestan university, khoramabad, iran | ||
| 2Lorestan University, khorramabad, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted with the aim of preparing a fuzzy cognitive map of the causes and consequences of personalized human resource management (FCM) in government organizations in Lorestan province. This study is field research in terms of its applied purpose in terms of data collection. This study is also a mixed quantitative-qualitative research type and is equivalent to the inductive-deductive philosophy. The statistical population of the present study is experts consisting of university professors in the field of human resource management and managers of government organizations in Lorestan province, of whom 25 were selected as sample members using purposive sampling and based on theoretical adequacy. The data collection tool in the qualitative part is an interview, the validity and reliability of which was confirmed using content validity and the intra-coder and inter-coder reliability methods, which is equal to 0.79. The data collection tool in the quantitative part is a questionnaire, the validity and reliability of which was confirmed using content validity and test-retest reliability, which is 0.84. The qualitative data were analyzed using content analysis and MaxQDA software, and the quantitative data were analyzed using fuzzy cognitive mapping. The results of the study indicate that among the reasons for personalized human resource management based on the central index, the manager's fluid and flexible intelligence is the most important factor. Also, among the consequences of personalized human resource management based on the central index, increasing organizational commitment of employees is the most important consequence. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Human resources, personalized human resource management, government organizations, fuzzy cognitive mapping method | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 |
||