پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 581 |
| تعداد مقالات | 5,665 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,610,298 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,280,627 |
شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای بروز پدیده انزوای خود خواسته کارکنان در سازمانهای دولتی با روش fcm | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6581 | ||
| نویسندگان | ||
| نجم الدین موسوی* 1؛ زهرا عینی نرگسه2؛ سعید یوسفوند3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 02 مرداد 1405، تاریخ پذیرش: 02 مرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای بروز پدیده انزوای خودخواسته کارکنان در سازمانهای دولتی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات، در دسته پژوهشهای اکتشافی قرار میگیرد. این تحقیق به صورت آمیخته و شامل دادههای کیفی و کمی است و بر مبنای فلسفه پراگماتیسم انجام شده است. مشارکت کنندگان در بخش کیفی پژوهش شامل خبرگان هستند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری تعداد اعضای نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، از مصاحبه استفاده شده است که روایی و پایایی آن از طریق روایی محتوایی، روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تأیید گردیده است. در بخش کمی، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شده است. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با استفاده از روش نقشه شناختی فازی مورد تحلیل قرار گرفتهاند. یافتههای این پژوهش حاکی از آن است، برخورداری مدیر از سبک رهبری استثماری، ادراک پایین از عدالت در سازمان، گرفتاری فرد به سندرم ایمپاستر به عنوان مهمترین پیشایندهای بروز پدیده انزوای خودخواسته کارکنان می باشد. همچنین شکل گیری سکوت سازمانی و مارپیچ سکوت، بروز پدیده حاشیه نشینی در سازمان، سکون زدگی و فلات زدگی شغلی به عنوان مهمترین پسایندهای بروز پدیده انزوای خودخواسته کارکنان شناسایی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انزوای کارکنان؛ انزوای خودخواسته؛ جنبه تاریک رفتاری؛ نیروی انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying and analyzing the antecedents and consequences of the phenomenon of self-imposed isolation of employees in government organizations with the FCM method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Najmaldin Mousavi1؛ Zahra Eyni nargeseh2؛ saeid yousefvand3 | ||
| 2استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. | ||
| 3PhD student in public Administraion, Management faculty, Faculty of Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Accordingly, the present research was conducted with the aim of identifying and analyzing the antecedents and consequences of the occurrence of the phenomenon of employee self-imposed isolation in government organizations. This study is applied in terms of objective and exploratory in terms of data collection. The research is mixed-methods, including both qualitative and quantitative data, and is based on the philosophy of Pragmatism. Participants in the qualitative section of the research include experts, who were selected using the purposive sampling method based on the principle of theoretical saturation. To collect data in the qualitative section, interviews were used, the validity and reliability of which were confirmed through content validity, theoretical validity, and the inter-coder and intra-coder reliability assessment method. In the quantitative section, the data collection tool is a questionnaire, whose validity and reliability were confirmed using content validity and test-retest reliability. Qualitative data were analyzed using the content analysis method, and quantitative data were analyzed using the Fuzzy Cognitive Mapping method. The findings of this research indicate that the manager’s possession of an exploitative leadership style, low perception of organizational justice, and the individual’s affliction with Imposter Syndrome are the most significant antecedents for the occurrence of employee self-imposed isolation. Furthermore, the formation of organizational silence and the spiral of silence, the emergence of marginalization in the organization, and career stagnation and plateauing were identified as the most significant consequences of employee self-imposed isolation. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Employee isolation, Self wanted isolation, The dark side of behavior, Manpower | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 |
||