پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 591 |
| تعداد مقالات | 5,779 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,660,782 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,342,639 |
بررسی تأثیر رهبری دیجیتال بر مزیت رقابتی پایدار در کسبوکارهای گردشگری | ||
| برنامه ریزی و توسعه گردشگری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jtpd.2026.32248.4118 | ||
| نویسندگان | ||
| اسداله کردنائیج* 1؛ محمد عباسی2؛ شکوفه اسدی3 | ||
| 1استاد، گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی، گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی، گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران،ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 07 تیر 1405، تاریخ بازنگری: 16 تیر 1405، تاریخ پذیرش: 17 تیر 1405 | ||
| چکیده | ||
| چکیده زمینه و هدف: رهبری دیجیتال بهعنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریتی، در عصر تحول دیجیتال نقشی کلیدی در هدایت کسبوکارهای ایفا میکند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری دیجیتال بر مزیت رقابتی پایدار با تأکید بر نقش میانجی کارکنان دانشمحور و چابکی استراتژیک در کسبوکارهای ارائهدهنده خدمات گردشگری انجام شدهاست. روششناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعهی آماری پژوهش را کسبوکارهای فعال در حوزهی ارائهی خدمات گردشگری در استان مازندران تشکیل دادهاند. حجم نمونه با استفاده از نرمافزار Sample Power و با در نظر گرفتن توان آزمون ۸۰ درصد، اندازهی اثر ۱۵/۰ و سطح خطای ۵ درصد (مربوط به سطح اطمینان ۹۵٪)، معادل ۸۹ نفر تعیین گردید؛ که بهمنظور اطمینان از تکمیل پرسشنامههای معتبر، ۱۱۰ پرسشنامه توزیع و در نهایت تحلیل شد. تجزیهوتحلیل دادهها با بهرهگیری از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSSو Smart PLS انجام پذیرفت. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان میدهد رهبری دیجیتال بر مزیت رقابتی پایدار، کارکنان دانشمحور و چابکی استراتژیک تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که هر دو متغیر کارکنان دانشمحور و چابکی استراتژیک نقش میانجی و معناداری در ارتباط بین رهبری دیجیتال و مزیت رقابتی پایدار ایفا میکنند. نتیجهگیری و پیشنهادات: بر اساس یافتهها، رهبری دیجیتال اگرچه بر مزیت رقابتی پایدار تأثیرگذار است، اما بهتنهایی ضامن موفقیت پایدار در صنعت گردشگری نمیباشد. کارکنان دانشمحور و چابکی استراتژیک از عواملی بهشمار میآیند که ظرفیتهای تحولآفرین رهبری دیجیتال را به مزیتی ملموس و پایدار تبدیل میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کسب و کارهای گردشگری؛ مزیت رقابتی پایدار؛ رهبری دیجیتال؛ کارکنان دانشمحور | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Impact of Digital Leadership on Sustainable Competitive Advantage in tourism businesses | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Asadollah Kordnaeij1؛ Mohamad Abasi2؛ Shokoufeh Asadi3 | ||
| 1Professor in Business management, Faculty of management, Tarbiat Modares University, Tehran | ||
| 2Ph.D. Student in Strategic Management, Business Management Department, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran | ||
| 3Ph.D. Student in Strategic Management, Business Management Department, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Context and Purpose: Digital transformation has significantly changed the competitive environment of tourism service businesses, making digital leadership an essential organizational capability. This study investigates the effect of digital leadership on sustainable competitive advantage, emphasizing the mediating roles of knowledge workers and strategic agility. Design/methodology/approach: This applied study adopted a descriptive-correlational design. Data were collected through standardized questionnaires from employees and managers of tourism service businesses and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) and the Sobel test. Findings: The findings indicate that digital leadership has a positive and significant effect on sustainable competitive advantage, knowledge workers, and strategic agility. Moreover, knowledge workers and strategic agility significantly influence sustainable competitive advantage and play significant mediating roles in the relationship between digital leadership and sustainable competitive advantage. Conclusion: The results suggest that digital leadership enhances sustainable competitive advantage both directly and indirectly by strengthening organizational knowledge capabilities and strategic agility. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Tourism, sustainable competitive advantage, digital leadership, Knowledge Workers | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 |
||