دانشگاه مازندران

 آمار

تعداد نشریات32
تعداد شماره‌ها591
تعداد مقالات5,779
تعداد مشاهده مقاله8,660,782
تعداد دریافت فایل اصل مقاله6,342,638
سپهوند, رضا, عارف نژاد, محسن, یاراحمدی, لیلا, حسینی, مینا. (1405). طراحی مدل پیشایندها و پسایند‌های منابع‌انسانی نوآور در شرکت‌ های دانش بنیان. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, (), -. doi: 10.22080/shrm.2026.6701
رضا سپهوند; محسن عارف نژاد; لیلا یاراحمدی; مینا حسینی. "طراحی مدل پیشایندها و پسایند‌های منابع‌انسانی نوآور در شرکت‌ های دانش بنیان". پژوهشنامه مدیریت اجرایی, , , 1405, -. doi: 10.22080/shrm.2026.6701
سپهوند, رضا, عارف نژاد, محسن, یاراحمدی, لیلا, حسینی, مینا. (1405). 'طراحی مدل پیشایندها و پسایند‌های منابع‌انسانی نوآور در شرکت‌ های دانش بنیان', پژوهشنامه مدیریت اجرایی, (), pp. -. doi: 10.22080/shrm.2026.6701
سپهوند, رضا, عارف نژاد, محسن, یاراحمدی, لیلا, حسینی, مینا. طراحی مدل پیشایندها و پسایند‌های منابع‌انسانی نوآور در شرکت‌ های دانش بنیان. پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1405; (): -. doi: 10.22080/shrm.2026.6701

طراحی مدل پیشایندها و پسایند‌های منابع‌انسانی نوآور در شرکت‌ های دانش بنیان

مدیریت منابع انسانی پایدار
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 شهریور 1405
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6701
نویسندگان
رضا سپهوند1؛ محسن عارف نژاد* 2؛ لیلا یاراحمدی3؛ مینا حسینی4
1دانشگاه لرستان، خرم اباد، ایران.
2دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
3دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران،
4دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
تاریخ دریافت: 19 فروردین 1403،  تاریخ بازنگری: 31 مرداد 1403،  تاریخ پذیرش: 13 مهر 1403 
چکیده
لذا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی منابع‌انسانی نوآور در شرکت‌های دانش‌بنیان استان لرستان و تحلیل این عناصر با استفاده از روش نقشه نگاشت فازی (FCM) انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی محسوب می شود. پژوهش حاضر، از لحاظ ‏روش‌شناسی در زمره پژوهش‌های آمیخته با رویکرد کیفی و کمی در پارادایم قیاسی، استقرایی ‏است. جامعه‌آماری پژوهش، مدیران و متخصصان شرکت‌های دانش‌بنیان هستند که 30 نفر از ‏آن‌ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده‎ ‎از روش‎ ‎نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده‌اند. ابزار‎ ‎گردآوری اطلاعات‎ در ‏بخش کیفی پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش ‏کمی، پرسشنامه می‌باشد که روایی و پایایی آن‌ها به ترتیب از طریق روایی محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار تأیید شد و همچنین روایی و پایایی پرسشنامه با ‌استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شده است. در بخش کیفی، داده‌های بدست آمده از مصاحبه با استفاده از نرم‌افزار ‏MAXQDA و روش کدگذاری تحلیل شد و پیشایندها و پسایندهای منابع‌انسانی نوآور شناسایی شدند. ‏سپس در بخش کمی پژوهش، با استفاده از روش ‏‎ FCMنقشه شناختی فازی منابع‌انسانی نوآور ارائه و مهم‌ترین عوامل پیشایندی و پسایندی آن مشخص ‏شدند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مهم‌ترین عوامل‌‌پیشایندی منابع‌انسانی نوآور؛ یادگیری سازمانی، فرهنگ جمعی، هوش سازمانی، تفکر راهبردی می‌باشند. همچنین مهم‌ترین پیامدهای منابع‌انسانی نوآور؛ ارزش‌آفرینی، مزیت‌رقابتی، افزایش کارآمدی و اثربخشی سازمان، کاهش هزینه‌های آزمون و خطا می‌باشند.
کلیدواژه‌ها
نوآوری سازمانی؛ منابع انسانی نوآور؛ شرکت‌های دانش بنیان؛ نقشه شناختی فازی
عنوان مقاله [English]
Designing a Model of Antecedents and Consequences of Innovative Human Resources in knowledge-based companies
نویسندگان [English]
Reza Sepahvand1؛ MOHSEN arefnezhad2؛ Leila Yarahmadi3؛ Mina Hoseini4
1Lorestan University, Khorramabad, Iran.
2associate professor of management- lorestan university
3PhD Student, Human Resource Management, Faculty of Management, Lorestan University,Lorestan, Iran
4Lorestan University, khorramabad, Iran.
چکیده [English]
Present Research was Conducted to Identify the Antecedent and Consequent Factors of Innovative Human Resources in Knowledge-based Companies of Lorestan Province and Analyze these Elements Using the Fuzzy Mapping Method (FCM). This Research is Applied in Terms of Purpose, and in terms of the Method of Gathering Descriptive Information, It is Considered Survey Type. In terms of Methodology, the Current Research is Research Mixed with Qualitative and Quantitative Approaches in the Analogical, Inductive Paradigm. The Socio-Statistics of the Research are Managers and Specialists of knowledge-based Companies, 30 of whom were Selected based on the Principle of Theoretical Adequacy and Using the Purposeful Sampling Method. The tool for Collecting Information in the Qualitative part of the Research is a Semi-Structured Interview and in the Quantitative part, a Questionnaire whose Validity and Reliability were Confirmed through Content Validity and Theoretical Validity and Intra-coder and Inter-coder Reliability, Respectively. The Reliability of the Questionnaire has been Confirmed Using Content Validity and Test-retest Reliability. In the Qualitative part, the Data Obtained from the Interview were Analyzed Using MAXQDA Software and the Coding Method, and the Antecedents and Consequences of Innovative Human Resources were Identified. Then, In the Quantitative part of the Research, Using the FCM Method, the Fuzzy Cognitive Map of Innovative Human Resources was Presented and the most Important Antecedent and subsequent factors were Identified. The Research Findings Show that the most Important Antecedents of Innovative Human Resources are Organizational Learning, Collective Culture, Organizational Intelligence, and Strategic Thinking.
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational Innovation, Innovative Human Resources, Knowledge-Based Companies, Fuzzy Cognitive Map
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب