پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 591 |
| تعداد مقالات | 5,779 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,660,782 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,342,638 |
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با تمرکز بر ویژگیهای فردی کارکنان نسل Z در صنعت لوازم خانگی | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6705 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اکبر مرادطلب1؛ مهرداد حسینی شکیب* 2؛ عباس خمسه3 | ||
| 1دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار ،گروه مدیریت ، واحد کرج ،دانشگاه آزاد اسلامی،کرج،ایران | ||
| 2گروه مدیریت صنعتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران | ||
| 3Department of Technology Management, Ka.C., Islamic Azad University, Karaj, Iran | ||
| تاریخ دریافت: 25 خرداد 1404، تاریخ بازنگری: 11 شهریور 1404، تاریخ پذیرش: 13 شهریور 1404 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با تمرکز بر ویژگیهای فردی کارکنان نسل Z در صنعت لوازم خانگی انجام شده است. روششناسی این پژوهش ترکیبی از رویکردهای کیفی و کمّی است. ابتدا با استفاده از روش تحلیل مضمون، 42 مقاله علمی مرتبط تحلیل شد و 42 شاخص اولیه در قالب 9 بُعد استخراج گردید. سپس با استفاده از روش دلفی فازی و مشارکت 15 نفر از خبرگان صنعت لوازم خانگی، این شاخصها مورد بومیسازی و اعتبارسنجی قرار گرفتند که منجر به شناسایی 14 شاخص جدید و حذف 5 شاخص شد. در نهایت، با استفاده از روش WASPAS، ابعاد و شاخصهای نهایی رتبهبندی شدند. یافتههای پژوهش نشان داد که الگوی بهرهوری نیروی انسانی نسل Z در صنعت لوازم خانگی شامل 9 بُعد و 51 شاخص است. در رتبهبندی ابعاد، "گرایش به نوآوری دیجیتال" در رتبه اول، "تمایل به کار معنادار و هدفمند" در رتبه دوم و "تعادل کار-زندگی" در رتبه سوم قرار گرفتند. همچنین در میان شاخصها، "توانایی استفاده از ابزارهای تحلیل داده"، "ارتباط موثر در پلتفرمهای مختلف" و "یادگیری مشارکتی آنلاین" بالاترین رتبهها را کسب کردند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که کارکنان نسل Z در صنعت لوازم خانگی، به شدت به فناوریهای دیجیتال و نوآوری گرایش دارند، به دنبال کار معنادار و هدفمند هستند، و تعادل بین کار و زندگی برای آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. بر این اساس، پیشنهاد میشود شرکتهای فعال در صنعت لوازم خانگی، سرمایهگذاری ویژهای بر فناوریهای نوین و محیط کاری منعطف و دیجیتالی داشته باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهرهوری نیروی انسانی؛ نسل Z؛ صنعت لوازم خانگی؛ ویژگیهای فردی؛ تعادل کار-زندگی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification and Ranking of Factors Affecting Human Resource Productivity with a Focus on Individual Characteristics of Generation Z Employees in the Home Appliance Industry | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Akbar Moradtalab1؛ Mehrdad Hosseini Shakib2؛ Abbas Khamseh3 | ||
| 11. M.A Graduate Department of Management, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran. | ||
| 2Department of industrial management ,Faculty of management and accounting, Karaj branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran | ||
| 3گروه مدیریت فناوری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران | ||
| چکیده [English] | ||
| This research explores the impact of Generation Z on human resource productivity within the home appliance industry, emphasizing the distinct expectations and preferences that define this demographic in the workplace. As digital natives, Gen Z employees exhibit a strong inclination toward technological innovation, prioritize meaningful and purpose-driven work, and seek a healthy work-life balance that enhances both personal and professional development. To gain deeper insights into these productivity drivers, researchers conducted an extensive mixed-method study. The analysis involved reviewing 42 scientific studies, identifying key indicators, and refining them through expert consultations. This rigorous approach led to the development of a comprehensive model outlining nine dimensions and 51 indicators that significantly impact Gen Z employees' efficiency and engagement in the workplace. Among the most influential factors were Digital Innovation, which fosters adaptability to emerging technologies; Work-Life Balance, which ensures sustained well-being and motivation; and Meaningful Work, which enhances job satisfaction and long-term commitment. These findings underline the necessity for companies to establish flexible, technology-driven work environments that cater to Gen Z’s evolving needs, allowing them to maximize their potential and contribute effectively to organizational success. By aligning corporate strategies with the expectations of Gen Z employees, businesses can enhance workforce productivity, improve employee retention, and maintain competitive advantages in an increasingly digital world. Providing continuous learning opportunities, fostering a culture of collaboration, and leveraging advanced digital tools will be key to engaging and optimizing Gen Z talent in the modern workplace. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Human Resource Productivity, Generation Z, Home Appliance Industry, Individual Characteristics, Work-Life Balance | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7 |
||