پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 591 |
| تعداد مقالات | 5,779 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,660,782 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,342,639 |
حاکمیت و اخلاق هوش مصنوعی در تصمیم گیریهای استراتژیک منابع انسانی پایدار: مرور نظاممند ادبیات و تحلیل مضمون | ||
| مدیریت منابع انسانی پایدار | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 24 شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/shrm.2026.6747 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدحسین خدابخشی1؛ بهاره عابدین* 2 | ||
| 1دانشکده اقتصاد و اداری دانشگاه مازندران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت اجرایی, دانشکده علوم اقتصادی و ادرای, دانشگاه مازندران, بابلسر, ایران | ||
| تاریخ دریافت: 24 شهریور 1405، تاریخ پذیرش: 24 شهریور 1405 | ||
| چکیده | ||
| گسترش هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، تصمیمگیریهای این حوزه را از سطح فعالیتهای عملیاتی به سمت تصمیمهای پیچیده و استراتژیک سوق داده است. بااینحال، استفاده از تصمیمهای الگوریتمی در منابع انسانی، در کنار ظرفیتهای فناورانه، مسائل مهمی در زمینه عدالت، شفافیت، پاسخگویی، حریم خصوصی، عاملیت انسانی و پایداری ایجاد میکند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین مضامین مرتبط با حاکمیت و اخلاق هوش مصنوعی در تصمیمگیریهای استراتژیک منابع انسانی پایدار انجام شد. از نظر رویکرد، کیفی و از نظر روش، مبتنی بر مرور نظاممند و فراترکیب بود. مطالعات مرتبط در پایگاههای Web of Science و Scopus در بازه زمانی ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۶ جستوجو و پس از غربالگری و ارزیابی کیفیت، ۵۱ مطالعه برای تحلیل نهایی انتخاب شد. دادههای استخراجشده با استفاده از تحلیل مضمون و از طریق کدگذاری، ادغام مفاهیم هممعنا و سازماندهی آنها در سطوح مضامین پایه، سازماندهنده و فراگیر تحلیل شدند. یافتهها به شناسایی پنج مضمون فراگیر شامل ظرفیت نهادی و حاکمیت راهبردی برای استقرار مسئولانه هوش مصنوعی؛ حاکمیت اخلاقی و حقوقمحور تصمیمهای الگوریتمی منابع انسانی؛ پیامدهای پایدار تصمیمگیری هوشمند منابع انسانی؛ اعتمادپذیری فنی و تحلیلی تصمیمهای مبتنی بر الگوریتم؛ و مشروعیت اجتماعی و پذیرش انسانی تصمیمهای الگوریتمی منجر شد. نتایج نشان داد حاکمیت و اخلاق هوش مصنوعی در منابع انسانی پدیدهای چندبعدی است که تحقق آن به همزمانی ظرفیتهای نهادی، الزامات اخلاقی و حقوقی، اعتمادپذیری فنی، پیامدهای پایدار و پذیرش انسانی وابسته است. اصالت پژوهش در ارائه تصویری یکپارچه از این ابعاد و تبیین پیوند میان آنها در زمینه تصمیمگیری استراتژیک منابع انسانی پایدار است | ||
| کلیدواژهها | ||
| حاکمیت هوش مصنوعی؛ اخلاق هوش مصنوعی؛ تصمیمگیری استراتژیک؛ مدیریت منابع انسانی پایدار؛ تحلیل مضمون | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Governance and Ethics of Artificial Intelligence in Sustainable Human Resources Strategic Decision Making: A Systematic Literature Review and Content Analysis | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Hossein Khodabakhshi1؛ Bahareh Abedin2 | ||
| 1Department of Executive Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences | ||
| 2Associate Professor, Department of Executive Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, University of Mazandaran, Babolsar, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The growing adoption of artificial intelligence (AI) in human resource management has shifted decision-making from operational activities toward complex and strategic decisions. However, the use of algorithmic decision-making in HR, alongside its technological potential, raises critical concerns regarding fairness, transparency, accountability, privacy, human agency, and sustainability. This study aimed to identify and explain themes related to AI governance and ethics in sustainable strategic human resource decision-making. A qualitative research approach was adopted, using a systematic literature review, meta-synthesis, and thematic analysis methodology. Relevant studies published between 2016 and 2026 were searched in the Web of Science and Scopus databases. Following screening and quality assessment, 51 studies were selected for final analysis. Extracted data were analyzed thematically through coding, integration of semantically related concepts, and their organization into basic, organizing, and overarching themes. The findings identified five overarching themes: institutional capacity and strategic governance for responsible AI implementation; ethical and rights-based governance of algorithmic HR decisions; sustainable outcomes of intelligent HR decision-making; technical and analytical trustworthiness of algorithm-based decisions; and social legitimacy and human acceptance of algorithmic decisions. The results indicate that AI governance and ethics in HR is a multidimensional phenomenon whose realization depends on the simultaneous alignment of institutional capacities, ethical and legal requirements, technical trustworthiness, sustainable outcomes, and human acceptance. The originality of this study lies in providing an integrated view of these dimensions and elucidating their interrelationships in the context of sustainable strategic HR decision-making. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Artificial Intelligence Governance, AI Ethics, Strategic Decision-Making, Sustainable Human Resource Management, Thematic Analysis | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 0 |
||