پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,850 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,662 |
تدوین چشم‌انداز سازمانی در چارچوب برنامه‌ریزی راهبردی؛ نمونه موردی: شهرداری ساوه | ||
| مطالعات ساختار و کارکرد شهری | ||
| مقاله 6، دوره 1، شماره 2، شهریور 1392، صفحه 123-155 اصل مقاله (457.56 K) | ||
| نوع مقاله: علمی- پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف اشرفی* ؛ حسین جانبابانژاد | ||
| دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 17 تیر 1392، تاریخ بازنگری: 11 مهر 1392، تاریخ پذیرش: 23 دی 1392 | ||
| چکیده | ||
| هدف مقاله حاضر تدوین چشم‌انداز سازمانی شهرداری ساوه در چارچوب فرایند برنامه‌ریزی راهبردی می‌باشد. هدف از تدوین چشم‌انداز شهرداری، ایجاد یک تصویر یا آرمان مشترک در درون سازمان برای رسیدن به اهداف آن می‌باشد. به عبارت دیگر هدف از تدوین چشم‌انداز سازمانی و ایجاد آرمان مشترک، رسیدن به جواب این سؤال بوده است که ما (یعنی مجموعه شهرداری) چه چیزی (چگونه شهری) می‌خواهد خلق کند؟ برای همین تدوین چشم‌انداز شهرداری در راستای تدوین چشم‌انداز خودِ شهر و مکمل آن خواهد بود. در این مقاله فقط به چشم‌انداز شهرداری پرداخته شده است. نوعِ تحقیق بر اساس هدف مقاله، کاربردی و براساس نحوه گردآوری مواد و اطلاعات مورد نیاز توصیفی- تحلیلیِ زمینه‌یاب می‌باشد. مدل مورد استفاده در چارچوب فرایند تحلیل راهبردی؛ ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی می‌باشد. برای تدوین چشم‌انداز شهرداری از روش پیشنهادی آمس استفاده شده است. بر اساس نتایج تحقیق شهرداری ساوه در افق 20 ساله، شهرداری‌ای خواهد بود مشارکت محور و پژوهش‌محور. شهرداری ارایه دهندة خدمات متمایز به شهروندان با ایجاد شهرداری الکترونیک خواهد بود. شهرداری ساوه تلاش خواهد که تا از طریق ایجاد ارتباطات خواهرخواندگی، دارای روابط متقابل و سازنده با دیگر شهرها در سطح ملی و بین‌المللی باشد. حمایت از فعالیت‌های ورزشی و جشنواره‌ای در شهر و نیز داشتن نقش محوری در مدیریت یکپارچه شهر از دیگر محورهای شهرداری در چشم‌انداز آن می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| : برنامه‌ریزی راهبردی؛ چشم‌انداز؛ چشم‌انداز سازمانی؛ چشم‌انداز شهرداری ساوه؛ روش آمس | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Developing an Organizational Vision, in the Context of Strategic Planning, Case Study: Saveh Municipality | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Yousef Ashrafi؛ Hosain Janbabanejad | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational vision is an image formed in the mind and spirit of a group of people (for example, employees of an organization), and create a shared sense in their heart and souls. This desirable image influences on organization and coordinating all activities of the organization toward a common goal. The purpose of this paper is to developing organizational vision for the city of Saveh in the process of strategic planning. The purpose of municipal vision development is creating an image or a common ideal within the organization to achieve its goals. In other words, the goal of developing an organizational vision, and create a common ideal, is to answer this question which “what (what kind of city) we (the municipality complex) wants to create?” According to purpose, this research is applied, and the collection of materials and information required, analytic– descriptive. In the process of strategic analysis, External & Internal Factors Evaluation Matrix (EFEM & IFEM) is used. For the development of municipality vision, the Ames proposed method is used, which has two steps, and each step is associated with a workshop seminar. According to research results, in 20 next year, Saveh municipal, will be partnership and research-based. Municipality can provide differentiated services to citizens by creating electronic municipality. Saveh Municipality will strive to build Sister City communication. The other aspects in the vision of municipality are supporting sport activities and festivals in the city, as well as having a central role in the integrated management of Saveh. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| urban planning, Vision, Organizational vision, Saveh municipal vision, Ames Method | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,545 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,921 |
||