پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 467 |
| تعداد مقالات | 4,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,144,838 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,658 |
نقش میانجی گری عدالت سازمانی در رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری کارکنان مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب مشهد | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 11، شهریور 1393، صفحه 5-5 اصل مقاله (332 K) | ||
| نویسندگان | ||
| سعید مرتضوی1؛ امیر نیک کار2 | ||
| 1استاد گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| تاریخ دریافت: 23 مهر 1393، تاریخ پذیرش: 23 مهر 1393 | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی روابط بین عوامل رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریق عدالت سازمانی است. در این راستا، کارکنان حوزه های مهندسی و توسعه، امور مشترکین و بهره برداری و معاونت برنامه ریزی شرکت آب و فاضلاب مشهد به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب شد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده به عمل آمد و برای تحلیل داده ها در قالب مدل سازی معادلات ساختاری، از نرم افزار آموس استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد سبک رهبری تحول آفرین بر عدالت سازمانی و عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد اثر معناداری دارد. همچنین نقش میانجی گری متغیر عدالت سازمانی در روابط بین رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری کارکنان این شرکت مورد تایید قرار گرفت. این یافته ها بدان معناست که تاکید بر عدالت سازمانی و رعایت آن از سوی شرکت مذکور می تواند از کارکردی مثبت بر عملکرد این سازمان برخوردار باشد به نحوی که به طور معناداری اثرگذاری رهبری تحول آفرین مدیران را بر کیفیت زندگی کاری کارکنان، تحت تاثیر خود قرار دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری تحول آفرین؛ عدالت سازمانی؛ کیفیت زندگی کاری؛ شرکت آب و فاضلاب مشهد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,929 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,085 |
||