تعداد نشریات | 30 |
تعداد شمارهها | 467 |
تعداد مقالات | 4,519 |
تعداد مشاهده مقاله | 7,144,836 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,334,658 |
بررسی تاثیرابعاد عدالت و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی مردان ورزشکار لیگ برتر فوتسال ایران | ||
پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی | ||
مقاله 12، دوره 10، شماره 19، فروردین 1393، صفحه 159-168 اصل مقاله (299.93 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsmb.2014.841 | ||
نویسندگان | ||
حمید سارانی1؛ علی محمد صفانیا2؛ سید محمد حسین رضوی3 | ||
1دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات آیت ا... آملی | ||
2دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال | ||
3دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران | ||
تاریخ دریافت: 17 تیر 1392، تاریخ بازنگری: 25 آذر 1393، تاریخ پذیرش: 10 آذر 1392 | ||
چکیده | ||
مقدمه و هدف: عدالت سازمانی، به احساس و ادراک میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون، نشانگر این موغوع است که افزایش احساس عدالت بر متغیرهای اعتماد سازمانی و رضایت شغلی تاثیرگذار است. هدف ازاین پژوهش ، بررسی اثرگذاری ابعاد عدالت و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی در مردان ورزشکار لیگ برتر فوتسال ایران است. روش تحقیق: تحقیق حاضر در زمره تحقیقات بعد از وقوع و پژوهش های عرضی یا مقطعی است. این مطالعه از نوع توصیفی و تحلیلی و از شاخه همبستگی انجام پذیرفت. بدین منظور پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی(توزیعی، رویه ای و تعاملی)، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی مورد استفاده قرار گرفت. که ادبیات سوالات مناسب با محیط ورزش تنظیم گردید. بررسی روایی صوری و روایی سازه سوالات پرسشنامه نشان از مناسب بودن آن ها دارد. ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) این پرسشنامه ها به ترتیب 74/0 ، 70/0 ، 89/0، 83/0 و86/0 بدست آمد. حجم نمونه برابر با جامعه و پرسش نامه ها بین تمامی ورزشکاران مرد شاغل در لیگ برتر فوتسال ایران به تعداد 175 نفر توزیع در نهایت 144 پرسشنامه برگشت و مورد استفاده قرار گرفت. برای آزمون مدل از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS Graph استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان می دهد که از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای با اعتماد سازمانی تاثیر معنی داری دارند. افزون بر این عدالت توزیعی و مرواده ای بر رضایت شغلی ورزشکاران تاثیر می گذارد. و در نهایت اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی ورزشکاران اثرگذار است(05/0 p ). بحث: بنابراین با توجه به نتایج کسب شده ، مربیان با استفاده صحیح از هر یک از ابعاد عدالت سازمانی می توانند اعتماد موجود در بین افراد تیم و همچنین رضایت بازیکنان را بالا ببرند. و موجبات موفقیت هر چه بیشتر تیم را فراهم آورند. | ||
کلیدواژهها | ||
عدالت سازمانی؛ اعتماد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ لیگ برتر فوتسال | ||
مراجع | ||
##Brockner J, Siegel P. Understanding interaction between procedural and distributive justice. In R. M. Kramer & T. R. Tyler (Eds.), Trust in organization: Frontiers of theory and research. Thousand Oaks: Sage Publications. 1996.## Whisenant W, Jordan J. Fairness and enjoyment in school sponsored youth sports. International review for the sociology of sport. 2008(43):91-100.## Moorman RH. Transformational Leader Behaviors and Their Effects On Follow Trust In Leader. Leadership quartery. 1990;2(16):107-10.## Gouldner AW. The Norm Of Reciprocity: A Preliminary Statement. American Sociological Review. 1996;25(78):161-79.## Riemer H, Chelladurai P. Development of the athlete satisfaction Questionnaire. Journal of sport exercise psychology. 1998(25):127-50.## Fallah M. The Relationship between the Coaches power styles and satisfaction Athletes in Mazandaran province: Shomal University; 2007.##Coffman PJ. The Community College Coach: Leadership practice and athlete satisfaction: University of Sandiego; 1999.## Carron AV, Widmeyer WN, Brawley LR. The development of an instrument to assess cohesion in sport teams: The group environment questionnaire. Journal of sport Psychology. 1985(7):244-66.##Smith PC, Kendal LM, Hulin CC. The measurement of satisfaction in sport and retirement. 1969.##Folger R. Distributive and procedural justice in the work place. Social Justice Research. 1987(1):143-59.##The influence of leader behaviors, Coach Attributes and institutional variables on performance and satisfaction of collegiate Basketball team [Internet]. 1984. Available from: http://proquest.umi.com/pqd.##Jordan JS, Turner BA, Find JS, Pastor DL. Organizational Justice as a predictor of job satisfaction: An examination of head basketball coaches. The Journal for the study of sports and Athletes in Education. 2007;1:321-43.##Smucke M, Whisenant W. Organizational justice and job satisfaction of high school coaches of boys' and girls' sports. North American Society for sport Management Conference (NASSM 2009); Columbia2009. p. 328.##Ashja A, Noori A, Arizi h, Samavatian h. To Investigate The Relationship of Personnel¢s Percived Organization Justice and Trust(Organizational Trust and Trust in Supervisors). Knowledge and Research in Applied Psychology. 2009;11(39):1-12.##Ahmadi M, Koozehchian H, SH E, Amiri M. Evaluate the reliability and validity of the questionnaire sport justice. Journal of Sport Studies. 2012(16):131-42.##Weiss MR, Friedrichs WD. The influence of leader Behaviors, Coach Attributes, and institional Variables on performance and Satisfaction of Collegiate Basketball Teams. Journal of sport psychology. 1986;8:332-46.##Haenlein M, Kapalan A. A Beginners guide to partial least squares analysis. Understanding Statistics. 2004;3(4):283-97.##Fornell C, Larcker DF. Evaluating structural equations models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research. 1981;18(1):39-50.##Gefen D, Straub DW. A practical guide to factorial validity using PLS-Graph: Tutorial and annotated example. Communications of the AIS. 2005;16(5):91-109.## Nunnally JC. Psychology theory. New York. NY: McGraw hill.1997.##Nevitt J, Hancock GR. Performance of bootstrapping approaches to model test statistics and parameter standard error estimation in structural equation modeling. Structural Equation modeling. 2001;8(3):353-77.## Johnson MD, Gustafsson A, Andreassen TW, Lervik L, cha J. The Evolution and future of Natinal Customer Satisfaction Index Models 1. Journal of Economic Psychology. 2001;22(2):217-45.##Chin WW. Issues and opinion on structural equation modeling. MIS Quarterly. 1998;22(1):vii-xvi.##Ringle CM. Segmentation for path models and Unobserved Heterogeneity: The Finite Mixture Partial least Squares Approach. Research papers on Marketing and Retailing. 2006(035).##Greenberg J. Organizational justice: Yesterday, today and tomorrow. Journal of Management. 1990(16):399-432.##Fernandez C, Awmleh R. Impact of organization justice in an expatriate work environment. Management Research News. 2006(29):701-12.## Manzari tavakoli A, Rajabi M. The Relationship between Organizational Justice Perception and Job Satisfaction: a study on employees of Kerman University of Medical Sciences. Journal of Health & Development. 2013;2(1):22-32.##Nadiri H, Tavana C. An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International Journal of Hospitality Management. 2010;29(1):33-41.##Zainalipour H, Sheikhi Fini A, Mirkamali M. A study of relationship between organizational justice and job satisfaction among teachers in Bandar Abbas middle school. Procedia Social & Behavioral Science. 2010(5): | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,748 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,313 |