آمار
| تعداد نشریات | 28 |
| تعداد شماره‌ها | 426 |
| تعداد مقالات | 4,164 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,739,514 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,988,931 |
پیش بینی سکوت سازمانی برمبنای رهبری معنوی پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری | ||
| پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی | ||
| مقاله 20، دوره 13، شماره 26، آذر 1396، صفحه 247-260 اصل مقاله (659.36 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jsmb.2018.4910.1706 | ||
| نویسندگان | ||
| نازنین راسخ* 1؛ ریحانه شاقلی2؛ سوسن رحیمی3 | ||
| 1استادیارپژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی | ||
| 2دکتری مدیریت آموزشی،برنامه ریزی وسیاستگذاری، پژوهشگاه تربیت بدنی | ||
| 3کارشناسی ارشد بازاریابی ورزشی | ||
| تاریخ دریافت: 11 دی 1348، تاریخ پذیرش: 11 دی 1348 | ||
| چکیده | ||
| مشارکت و همکاری کارکنان برای پیشبرد امور سازمان ها ضروری است، زیرا آنها منبع تغییر، نوآوری و ابتکار محسوب می شوند. هدف از تحقیق حاضر، پیش بینی سکوت سازمانی برمبنای رهبری معنوی پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بود. روش شناسی: این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی، که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را، کلیه کارکنان پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تشکیل دادند، که به علت محدود بودن جامعه ، نمونه آماری به صورت تمام شمار و برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد ( 50 N=n=). برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه‌های رهبری معنوی (89α=.) و سکوت سازمانی (76α=.) استفاده و بین نمونه تحقیق توزیع شد. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کلموگروف- اسمیرنف برای تعیین توزیع طبیعی داده ها ،آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون t مستقل و تجزیه و تحلیل آنوای یک طرفه ( ANOVA ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق : نتایج بیانگر آن بود که بین رهبری معنوی و سکوت سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری (01/0, P≤7 /0r=) وجود دارد. همچنین بین سن، جنسیت و میزان تحصیلات با سکوت سازمانی و رهبری معنوی ارتباط معنی داری وجود نداشت . نتایج تحقیق نشان داد که 1/49 درصد تغییرات سکوت سازمانی کارکنان، مربوط به تغییرات رهبری معنوی بوده است . بحث و نتیجه گیری: برداشت های مشترک و فضای سکوت به توسعه ی آن چیزی کمک می کنند که در میان کارکنان مبنی بر اینکه صحبت کردن دربارۀ مسایل یا موضوعات، کاری عبث یا خطرناک است می انجامد و زمانی که چنین فضایی وجود داشته باشد، واکنش اصلی کارکنان در سازمان، به جای اظهار عقاید و ایده ها، سکوت خواهد بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری معنوی؛ سکوت سازمانی؛ پژوهشگاه تربیت بدنی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational Silence prediction based on spiritual leadership in the Sports Sciences Research Institute | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nazanin Rasekh1؛ Rayhane Shagholi2؛ Sousan Rahimi3 | ||
| 1assisstant professor | ||
| 2PhD in Educational Management, Planning and Policy, Institute of Physical Education and Sports Science | ||
| 3msc | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The staff’s participation and cooperation is necessary for progress of change, innovation and initiation. The aim of this study is Organizational Silence prediction based on spiritual leadership in the Sports Sciences Research Institute. Methodology: In terms of purpose, this research is applied, while in terms of methodology, it is descriptive - correlative, which is done in the form of field study. The population of the study is consisted of all the research staff of the Institute of Physical Education and Sports Sciences of the Ministry of Science, Research and Technology. The sample was considered as a whole number equal to the population (N=n=50). For data collection, spiritual leader Givarian and et al (1390) (α = 0.89) and organizational silence Vakola & Dimitris (2002) questionnaires (α = .76) were used and distributed among the of the research samples. The survey data were analyzed using descriptive statistics, K-S test, Pearson correlation and regression analysis, t-test and ANOVA. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Spiritual leadership, organizational silence, Sports Sciences Research Institute | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 966 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 718 |
||