آمار
| تعداد نشریات | 29 |
| تعداد شماره‌ها | 431 |
| تعداد مقالات | 4,216 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,796,923 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,043,948 |
عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش دولتی ایران | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 4، دوره 8.1، شماره 31، اسفند 1387، صفحه 77-100 | ||
| نویسنده | ||
| فرج اله رهنورد* | ||
| استادیار مؤسسه ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه¬ریزی | ||
| تاریخ دریافت: 16 بهمن 1386، تاریخ بازنگری: 16 مرداد 1391، تاریخ پذیرش: 07 آبان 1387 | ||
| چکیده | ||
| تحقیقات مدیریتی بر اهمیت نقش آفرینی عوامل اقتضایی در ارتقای عملکرد سازمانی تأکید دارد. به هرحال، مطالعات نظری و تجربی بسیار اندکی در زمینه‌ی عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی در بخش دولتی ایران صورت گرفته است. این مقاله حاصل کار پژوهشی در این خصوص است که سعی دارد این شکاف علمی را پر کند. بررسی تحقیقات مرتبط و مصاحبه با خبرگان به شناسایی بیست و یک عامل اقتضایی منجر شد که عملکرد سازمانی را در بخش دولتی تحت تأثیر قرار میدهند. روش تحقیق کمّی مبتنی بر تحلیل عاملی و تحلیل مسیر برای بررسی چگونگی تأثیر گذاری این عوامل طراحی، و روابط بین عملکرد سازمانی و عوامل اقتضایی مؤثر در قالب یک مدل ساختاری مبتنی بر چهار عامل تدوین شد. در این مدل، بهبود سازمانی به عنوان اولین عامل تأثیر گذار در عملکرد سازمانی در بخش دولتی ایران شناخته شد. ارزش همگانی ، یادگیری سازمانی، و مدیریت کیفیت به عنوان دیگر عوامل مؤثر شناسایی شدند. بی شک، مدل ساختاری طراحی شده دانش مفیدی را برای تعریف سازوکارهای مدیریتی در ارتقای عملکرد سازمانی در بخش دولتی ایران فراهم میسازد، که با در نظر گرفتن سازه های هریک از عوامل چهارگانه پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سنجش عملکرد؛ بهبود سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ ارزش همگانی و مدیریت کیفیت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,590 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||