پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 479 |
| تعداد مقالات | 4,665 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,304,065 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,466,250 |
رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 4، دوره 8.1، شماره 29، شهریور 1387، صفحه 73-96 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین رحمان سرشت* 1؛ مرجان فیاضی2 | ||
| 1استاد و عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| تاریخ دریافت: 26 آبان 1386، تاریخ بازنگری: 16 مرداد 1391، تاریخ پذیرش: 13 خرداد 1387 | ||
| چکیده | ||
| هدف این مطالعه، شناخت قدرت و سیاست شناسی سازمانی و بررسی واکنش کارکنان نسبت به آن است. بدین منظور، با استفاده از روش پیمایشی رابطه بین انگاشت سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان در نمونه‌ی 160 نفری کارکنان یک دانشگاه بزرگ دولتی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که انگاشت سیاست شناسی سازمانی رابطه‌ی منفی با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان دارد. علاوه بر این، نتایج مهمی در خصوص ارتباط متغیّرهای فردی با این عناصر به دست آمد. در حالی که سن، تحصیلات، سابقه‌ی خدمت و نوع استخدام بر انگاشت سیاست شناسی سازمانی و ارتباط آن با تعهد و عملکرد کارکنان مؤثر هستند، هیچ شواهدی دال بر اثر جنسیت به دست نیامد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قدرت؛ سیاست شناسی سازمانی؛ رفتارهای سیاسی؛ تعهد سازمانی؛ عملکرد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,312 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 11 |
||