آمار
| تعداد نشریات | 28 |
| تعداد شماره‌ها | 426 |
| تعداد مقالات | 4,164 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,739,559 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,988,959 |
سازوکارهای مؤثر در طراحی و پیاده‌سازی نظام‌های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی در بانک‌های تجاری کشور (مطالعه‌ی موردی، بانک ملت) | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 1، دوره 7.1، شماره 27، اسفند 1386، صفحه 13-42 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی حاجی کریمی* 1؛ محمد مهدی پرهیزگار2 | ||
| 1استادیار دانشکده‌ی مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشجوی دوره‌ی دکتری مدیریت استراتژیک دانشگاه شهید بهشتی | ||
| تاریخ دریافت: 07 اسفند 1386، تاریخ بازنگری: 16 مرداد 1391، تاریخ پذیرش: 05 خرداد 1387 | ||
| چکیده | ||
| سنجش عملکرد سازمانی موضوعی است که همه‌ی سازمان‌ها فارغ از ماهیت دولتی یا خصوصی بودن آن‌ها، و در سطح خرد و کلان با آن مواجه هستند. یکی از ابعاد سنجش عملکرد موضوع کنترل سازمانی است که برای سازمان‌ها این موضوع را با اهمیت تر می کند. سنجش عملکرد سازمانی در مسیر تکامل خود مراحل مختلفی را پیموده است. در سیستم‌های عملکرد سنتی معیارها بیشتر بر اساس سیستم‌های حسابداری سنتی، سود محور و با نگرش کوتاه مدت بوده است. این معیارها نمی‌توانند به خوبی همه‌ی ابعاد عملکرد سازمان را تحت پوشش قرار دهند. پیدایش مدل‌های نوین سنجش عملکرد به دنبال نیازهای جدید برای تحت پوشش قرار دادن ابعاد مختلف عملکرد سازمان و برطرف کردن ضعف‌های سیستم سنتی سنجش عملکردی پایین است. سیستم‌های نوین سنجش عملکرد سازمانی بیشتر بر استراتژی‌های سازمان، مشتری محوری و نگرش بلند مدت تأکید دارند. در این تحقیق تلاش می شود تا با شناسایی مهم‌ترین ابعاد عملکرد بانک‌های تجاری و هم‌چنین با مرور تحقیقات مربوط به موضوع، مهم‌ترین ابعاد عملکرد شناسایی شود و پس از آن مورد بررسی و آزمون قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سنجش عملکرد؛ استراتژی‌های سازمان؛ مدل‌های نوین سنجش عملکرد؛ معیارهای سنجش عملکرد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,479 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||