بررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی در سازمان‌ها

احمدزاده، سلیمان، صیادی، سعید و سلاجقه، سنجر (1396). بررسی رابطه بین رفتار مدیر به‌عنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرش‌های شغلی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره 21، شماره 1، 79-57.

افجه، سید علی اکبر و صالح غفاری، عادل (1392). عوامل مؤثر بر نگهداری و ترک خدمت کارکنان دانش‌محور موردمطالعه: جهاد دانشگاهی واحد تهران، راهبرد فرهنگ، شماره 21، 112-79.

امین، فرشته و پورکیانی، محسن (1392). بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان، ماهنامه مهندسی مدیریت، سال ششم، شماره 51، 43-34.

حق‌گویان، زلفا؛ زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا و رحمتی، محمدحسین (1394). فهم فرآیند شکل‌گیری نشاط با استفاده از نظریه داده بنیاد، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی. سال چهارم، دوره 13، شماره 2، 141-119.

خواجه محمود، فاطمه و محمودی راد، غلامحسین (1396). بررسی تمایل به ترک خدمت و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل بیمارستان‌های دانشگاهی زابل، مجله بالینی پرستاری و مامایی. دوره 6، شماره 1، 83-73.

رحمان سرشت، حسین، علیزاده، محمود و عبدالهی، هادی (1395). آثار ساختار سازمانی و ویژگی‌های شغل بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران، دوره 20، شماره 4، 170-147.

رنجبر، ندا (1392). رابطه هوش سازمانی با شادکامی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.

زارع شاه‌آبادی، اکبر، ترکان، رحمت اله و حیدری، محمود (1391). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و نشاط اجتماعی در دبیران مقطع متوسطه شهر جیرفت، جامعه‌شناسی کاربردی، سال بیست و سوم، دوره 48، شماره چهارم، 188-165.

زارعی متین، حسن و حق‌گویان، زلفا. (1390). شادی و نشاط در محیط کار وزندگی، چاپ اول، قم، نشر الهادی.

زارعی متین،حسن؛جندقی، غلامرضا وحق گویان، زلفا. (1388). شناسایی مؤلفه های نشاط در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفه ها در سازمان های اجرایی استان قم،نشریه مدیریت دولتی، 1(29): 48-35.

شاه‌محمدی مهرجردی و بردبار (1395). ارائه الگوی تأثیر انتقال و یکپارچه‌سازی دانش بر انعطاف‌پذیری منابع انسانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هشتم، دوره 23، شماره 1، 260-237.

شریعتی، مسعود؛ ولی پور، مهدی، نوبخت، امید. طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگی (موردمطالعه: سازمان عقیدتی سیاسی ناجا) (1395). بصیرت و تربیت اسلامی، سال سیزدهم، شماره 38، 75-96.

شهبازی، محمد، علی‌اکبری، آرش، اسعدی، علی و جواهری کامل، مهدی (1387). تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره 19، 47-15.

صمدی میارکلایی، حسین و صمدی میارکلایی، حمزه (1395). ارتقائ سطح تعهد سازمانی در سازمان‌های مردم‌نهاد: تبیین نقش راهبردی رضایت شغلی از طریق مدل معادلات ساختاری، جامعه‌شناسی نهادهای اجتماعی، دوره 8، شماره 3، 165-141.

عسگری، غلامرضا، محمدی، محمود و اسماعیل‌زاده، مهدی (1392). شناخت عوامل شادی ساز در میان نسل‌های شاغل در سازمان‌های امروزی، مدیریت دولتی، دوره 5، شماره 1، 166-149.

فانی، علی‌اصغر و آقا زیارتی، مهدی (1392). شناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت فرهنگ‌سازمانی، دوره 11، شماره 1، 86-69.

محمدی راد، منصور (1391). بررسی عوامل اقتصادی- اجتماعی مؤثر بر شادی و ارتباط آن با بهره‌وری نیروی کار. پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته علوم اقتصادی، گروه اقتصاد، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی، دانشگاه راضی.

مقیمی سید محمد (1389). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران، انتشارات ترمه.

نصیری ولیک بنی، فخرالسادات و کارخانه، سمیه (1395). بررسی افزایش موفقیت شغلی کارکنان در پرتو شایستگی‌های مدیران در دانشگاه بوعلی سینا همدان، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، سال دهم، شماره 1،138-121.

هادیان، مهدی و رحمانزاده، آروین (1397). بررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال هشتم، شماره 27، 153-174.

Appelbaum, S.H., & Hongger, K. (1998). Empowerment: a contrasting overview of organizations in general and nursing in particular–an examination of organizational factors, managerial behaviors, job design and structural power. Journal of Empowerment in Organization, 6(2), 29-50.

Atkinson, J. (1994, Augest). Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management, 28-31

Baruch,Y،Grimland, Sh.& Vigoda-Gadot،E. (2014)،Professional vitality and career success: Mediation, age and outcomes،European Management Journal 32،518–527

Bakker, A.B., Emmerik, H.V. &Euwema, M.C. (2006). Crossover of Burnout & Engagement in Work Teams. Work and Occupation, 33(4), 464-489

Bennet, A., & Bennet, D. (2008). The partnership between organizational learning based on knowledge management.available online at:http//www.wiki.nasa.gov

Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. (2008). Human Resource flexibility as a Mediating Variable between High Performance Work Systems and Performance. Journal of Management, 34, 1009-1044.

Bhattacharya, M., Gibson, D., & Doty, D. (2005). The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm performance. Journal of Management, 31, 622-640.

Boehm, K.J., & Lyubomirsky, S. (2008). Does happiness promote career Success? Journal of career assessment, 16(1):101-116.

Chan, S (2010). Does workplace fun matter? Developing a useable typology of workplace fun in a qualitative study،International Journal of Hospitality Management, 29،720–728

Dalton, D. R; Todor, W. D; and Krackhardt, D. M. (1982): Turnover overstated: A functional taxonomy, Academy of Management Review, 7, pp. 117−123.

Dess G.D and Shaw J.D (2001): Voluntary turnover, social capital, and organizational performance, Academy of management review, 26 (3), pp 446

Fleming, P. (2005). Workers’ playtime? Boundaries and cynicism in a "culture of fun" program. The Journal of Applied Behavioral Science, 41(3), 285-303.

Hilles, P., & Argyle, M. (2001). Emotional stability as a major diemension of happiness. Personality and Individual Differences, 31, 1357-1364

Hoppcock, R. (1995).Factors Influences Job Satisfaction of Extension Agents in the Mississippi State University Extension Service. Retrieved fromhttp://www.clemson.edu/agcom/saerc-2007/papers/g-1.pdf

Karl, K., Peluchette, J.H. Harland, L.L., (2005). Attitudes toward workplace fun: A three sector comparison. Journal of Leadership & Organizational Studies, 12(2), 1-17.

Karl, K., Peluchette, J.H. Harland, L.L., (2005). Attitudes toward workplace fun: A three sector comparison. Journal of Leadership & Organizational Studies, 12(2), 1-17.

Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental dynamism, human resource flexibility, and firm performance: analysis of a multi-level causal model. The International Journal of Human Resource Management, 21.

Kelliher, C., & Riley, M. (2003). Beyond Efficiency: Some By-products of Functional Flexibility. The Service Industries Journal, 23, 98-113.

Kjerulf, A. (2007). Brading yourself with happiness (guest post by Dan Schawbel). Retrieved from http://positivesharing.com/2007/12/branding-yourself-with-happiness/.

Kutcher, EJ. Bragger, J D., Rodriguez- Srednicki, O., & Masco, JL. (2010). the role of religiosity in stress, job attitudes, and organizational citizenship behavior. Journal of Business Ethics, 95, 319–337.

Müceldili, B. & Erdil, O. (2016). Finding Fun in Work: The effect of workplace fun on taking charge and job engagement، 12th International Strategic Management Conference, ISMC 2016, Antalya, Turkey

Palmer, M. M., Dankoski, M. E., Smith, J. S., Brutkiewicz, R. R., & Bogdewic, S. P. (2011). Exploring changes in culture and vitality. The Journal of FacultyDevelopment, 25, 21–27.

Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at work: Maximizing yourpsychological capital for success. West Sussex, United Kingdom: Wiley-Blackwell

Salas, V.A, Alergre,J., Guerrero, R.F. (2018). Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. European Research on Management and Business Economics.24. 149-159

Santos, G. G. (2016). Career barriers influencing career success: A focus on academics’ perceptions and experiences. Career Development International, 21(1), 60-84.

Spurk, D., Abele, A., & Volmer, J. (2014). The career satisfaction scale in context: A test for measurement invariance across four occupational groups. Journal of Career Assessment, 10, 1-19.

Tews, M.J., Michel, J.W. & Barlett A. (2012). The fundamental role of workplace fun in applicant attraction. Journal of Leadership andOrganizational Studies, 19, 1, 105-114

Wright, P., & Snell, S. (1998). Toward a Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management. Academy of Management Review, 23, 756-772

Valverda, M., Tregaskis, O., & Brewster, C. (2000). Labor Flexibility and Firm Performance. IEAR, 6