پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شماره‌ها | 479 |
| تعداد مقالات | 4,665 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,304,226 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,466,397 |
تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی | ||
| پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 40، اسفند 1389، صفحه 87-108 | ||
| نویسندگان | ||
| کریم کیاکجوری1؛ احمد جعفر نژاد* 2؛ سید علی اکبر حسین زاده3 | ||
| 1مربی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد انزلی | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تهران | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران | ||
| تاریخ دریافت: 09 دی 1387، تاریخ بازنگری: 27 فروردین 1391، تاریخ پذیرش: 09 بهمن 1389 | ||
| چکیده | ||
| هدف از تحقیق حاضر تبیین مدل معادله‌ی ساختاری رابطه بین دو متغیّر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه‌ی غرب استان مازندران است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر پیشینه‌ی موضوع مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، در جامعه‌ی آماری 140 عضوی، دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزارهای جمع¬آوری داده، به ویژه پرسشنامه با ضریب پایایی 88 درصد، جمعآوری شد. میزان تأثیرات مستقیم و غیر مستقیم هر یک از متغیّرهای فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در قالب معادله‌ی ساختاری به کمک نرم¬افزار Lisrel تعیین شد. مستند به معادله‌ی ساختاری شش متغیّر هویت، الگوی ارتباطی، یکپارچگی، کنترل، سیستم پاداش و رهبری به ترتیب بیشترین اثرگذاری مستقیم را بر رضایت شغلی داشتند و متغیّرهای خلاقیت فردی، ریسک پذیری، حمایت مدیریت و سازش با تعارض هیچ گونه اثری بر متغیّر وابسته نداشت. مدیران شرکت¬ها برای افزایش رضایت شغلی کارکنان و بهره‌وری منابع انسانی می¬توانند از نتایج این مطالعه استفاده کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معادله‌ی ساختاری؛ فرهنگ سازمانی؛ رضایت شغلی؛ شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,889 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||