تعداد نشریات | 29 |
تعداد شمارهها | 431 |
تعداد مقالات | 4,216 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,796,943 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,043,961 |
واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری پاکی سازمانی در بخش دولتی ایران | ||
پژوهشنامه مدیریت اجرایی | ||
دوره 14، شماره 28، اسفند 1401، صفحه 559-579 اصل مقاله (465.61 K) | ||
نوع مقاله: مدیریت و سازمان(اخلاق و مسئولیت اجتماعی، رهبری و تحول سازمانی، عملکرد سازمانی، ریسک، مدیریت منابع سازمانی، سطوح تحلیل سازمانی، بلوغ سازمانی، آسیبشناسی سازمانی، نظام اداری، . . . ) | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22080/jem.2023.20572.3445 | ||
نویسندگان | ||
حسن دانایی فرد* 1؛ حسن زارعی متین2؛ علی حمیدی زاده3؛ فاطمه سیفی4 | ||
1استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس | ||
2استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
3هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه پردیس فارابی | ||
4دانشجوی دکتری مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
تاریخ دریافت: 03 دی 1399، تاریخ پذیرش: 11 بهمن 1401 | ||
چکیده | ||
پژوهش حاضر ضمن تشریح مفهوم پاکی سازمانی و تعیین عوامل شکل دهندة آن در سازمانهای دولتی ایران، با ارائۀ مدل به روشن کردن بیشتر این پدیده کمک می کند و به دلیل ماهیت کار از رویکرد آمیخته بهره گرفته است. در این پژوهش، بسیاری از نظریه ها و مدل ها در زمینه پاکی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته، این مدل ها از مطالعه 217 منبع یافت شده و انتخاب 63 مقاله و کتاب بیان شده است. پس از یافتن علل موثر بر پاکی سازمانی از طریق مبانی تئوریکی، مصاحبه و پرسشنامه و انجام تحلیل های کیفی و کمی مورد نیاز، نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها خلاصه شده و با تحلیل آنها سعی می شود به سئوال های پژوهش که در فصل اول مطرح شده بود، پاسخ داده شود. در تحقیق پیش رو جهت تجزیه و تحلیل داده ها و به منظور بررسی سوالات و برازش مدل تحقیق از نرمافزار آماری Smart PLS3، استفاده شده است. و همچنین برای بررسی و سطحبندی الگوی پاکی سازمانی در سازمان های دولتی از رویکرد مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده می گردد. در نهایت یافته ها نشان می دهد. عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل فرهنگی بر پاکی سازمانی در بخش دولتی موثر می باشند. | ||
کلیدواژهها | ||
سازمانهای دولتی؛ پاکی سازمانی؛ مدل یابی؛ معادلات ساختاری (SEM) | ||
موضوعات | ||
مدیریت و سازمان | ||
عنوان مقاله [English] | ||
An Investigation of Factors Affecting Organizational Integrity in the Public Sector of Iran | ||
نویسندگان [English] | ||
hassanH Danaeefard1؛ hasan zarei matin2؛ Ali hamidizadeh3؛ fatemeh seifi4 | ||
1Professor, Department of Public Administration, Faculty of Economic & Management, Tarbiat Modarres University | ||
2Professor, Department of Public Administration, Farabi College, Tehran | ||
3Assistant Professor, Department of Public Administration, Farabi College, Tehran | ||
4Ph.D. Public Administration Student, Farabi College, Tehran University, Iran | ||
چکیده [English] | ||
Expounding organizational integrity and its basic element in Iranian public organizations, this research aims to clarify the concept of organizational integrity through presenting a model. Considering the essence of the research, mixed research method is used. In this research, many theories and models in the field of organizational integrity have been examined. These models are expressed from the study of 217 researches and the selection of 63 articles and books.Effective factors on organizational integrity are determined using theoretical bases, interviews and questionnaires as well as required quality and quantity analyses and then the research findings are briefed through which the questions set out in the first chapter will be answered. Statistical computer program, Smart PLS3, is used to survey the questions and to process the research method and also to analyze data. And, structural equation modeling (SEM) is also used to survey and rate the pattern of organizational integrity in public organizations. In the end, findings show that organizational, cultural and managerial factors effect organizational integrity in the public sector. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
public organizations, organizational integrity, modeling, structural equation (SEM) | ||
مراجع | ||
-Abedi Jafari. H, Fazeli. M, (2016), Theories of Corruption and Administrative Integrity, Tehran: Tehran City Studies and Planning Center, (Tehran), (In Persian). 2-Armstrong .E, (2005), Integrity, Transparency and Accountability in Public Administration: Recent Trends, Regional and International Developments and Emerging Issues, Economic & Soc ial Affairs, (United Nations). 3-Bertok. J, Bacio T. J, (2017), OECD Integrity Scan of Kazakhstan: Preventing Corruption for a Competitive Economy, OECD Public Governance Reviews, OECD Publishing, (Paris), ISBN 978-92- 64-27288-0 4-Brown. M, (2005), Corporate Integrity Rethinking Organizational Ethics and Leadership, Published in the United States of America by Cambridge University Press, (New York). 5-Danaee Fard. H, Barzegar. F, Ahmadi. H, Mechanisms for Improving Organizational Capability in the Public Sector, ( 2015), Journal of Management of Public Organizations, pp. 96-83, No. 11, third year, (Tehran), (In Persian). 6-Danaee Fard. H, Zarghami Fard. M, Zarei Matin. H, (2016), A Study on the Pattern of Antecedents Integeity of Managers in Governmental Organizations: A Qualitative Study, Journal of Public Management, Vol 8, Number 2, pp. 298-277, (Tehran), (In Persian). 7-Eigen. P,(2000), Corruption and Integrity Improvement Initiatives in Developing Countries, United Nations Development Programme. Bureau for Development Policy, (New York). 8-Fisher, F. (2006). Restor the Health of Your Organization: A Practical Guide to Curing and Preventing Corruption in local Goverments. United Nations Human Settelement Program UN habitat, 1&2, 1-78. 9-Haan. I, Benner. H, (2008), A Tool to Assess the Integrity of Publice Sector Organization, International Journal of Auditing. 10-Hoekstra. A, (2016), Institutionalizing Integrity Management. Challenges and solutions in times of financial crises and austerity measures, 578 دوره .14 شماره .28 پاییز و زمستان .1400 صفحات 559 تا .579 پژوهشنامه مدیریت اجرایی Journal of Executive Management دکتر حسن دانایی فرد، دکتر حسن زارعی متین، دکتر علی حمیدی زاده، فاطمه سیفی. واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری پاکی سازمانی در بخش دولتی ایران Edition 1, chapter: 9, Pubisher: (Routledge,Netherland), pp. 147-164 11-Huberts. L, (2014), The Integrity of Governance What It Is, What We Know, What Is Done, and Where to Go, International Institute of Administrative Sciences (IIAS) – Improving Administrative Sciences Worldwide, IIAS Publication, (New York). 12-Kayes. D. Christopher, Stirling. David, Nielsen. Tjai M, (2007), Building organizational integrity, Business Horizons, published .elsevier, pp. 61—70 13-Lanyi. A, Azfar. O, (2005), Tools for Assessing Corruption & Integrity in Institutions a Handbook, IRIS, p. 13, (Maryland). 14-Mohseni. T. A, Abbasi. Q. M, Amiri. D,(2011), Administrative Pathology and Organizational Culture of the Employees of the Organization and Presenting Solutions, Journal Applied- Research of Research and Thought, Seventh Year, No. 15, pp. 132-109, (In Persian). 15- Najaf Beigi. R, Musa Khani. M, Daneshfard, K. Delavar. A, Hamrahi. M, (2014), Designing a favorable model for promoting organizational virtue in Iranian public organizations, Public Management Research, Seventh year, No 24, pp. 47-66, (In Persian). 16-Nazari. M, Dastar. H, (2018), The Determinant of Store Price Image: A Hypertext Approach, Journal of Modern Marketing Research, Volume 8, No 1, pp. 1-20, (In Persian). 17-Othman. R. N, Omar. A, Azam. S, Ibrahim. W.A, Farouq. N, Rustam & N.A. Aris, (2014), “Influence of Job Satisfaction and Codes of Ethics on Integrity among Police Officers”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 145(0): 266-276. 18-Paine. L. S,(1994), Managing for Organizational Integrity, 94207, Harvard Business Review Store, Faculty & Research, pp12. 19-Rodrıguez .T. R. N, (2007), Integrity: a systems theory Classification, Emerald Publishing, pp. 74-93, Vol. 13 No. 1. 20-Rosli. M. H, AbdAziz M,Said .J,(2015), Integrity Systems in Malaysian Public Sector: An Empirical Finding, 7th International conference on financial criminology, Elsevier Publication, United Kingdom. 260 – 265 21-Said. J, Alam. Md. M, Akmar. Kh.M, (2016), Relationship between good governance and integrity system;Empirical study on the public sector of Malaysia, Emerald Publishing, pp. 151-171, Vol. 32 No. 2 22-Silverman. J.H, Organizational Ethics in Healthcare Organizations: Proactively Managing the Ethical Climate to Ensure Organizational Integrity, (2000), springer journal ,PP. 202–215 23-Taleghani. Gh, Tabatabai. Z, Ghaffari. A, (2014), A Study of Individual and Organizational Factors Affecting in administrative corruption in the Branches of Sepah Bank in Qom Province, Organizational Culture Management, Volume 12, Number 32, pp. 253-235, (In Persian). 579 دوره .14 شماره .28 پاییز و زمستان .1400 صفحات 559 تا .579 پژوهشنامه مدیریت اجرایی Journal of Executive Management دکتر حسن دانایی فرد، دکتر حسن زارعی متین، دکتر علی حمیدی زاده، فاطمه سیفی. واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری پاکی سازمانی در بخش دولتی ایران 24-Transparency International report, Iran, (2020), Available from: https:www. transparency. Org /cpi2019/results. September. 25-Vandekerckhove. W, (2010), On the Notion of Organisational Integrity, Philosophy of management; , pp 3– 21. 16 vol 9. no 1. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 212 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 256 |