1.

شناسایی و رتبه بندی موانع انتقال یادگیری سازمانی به روش ویکور فازی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان مرکزی)

صفحه 7-28
سیروس منصوری؛ فاطمه سادات جنید؛ محسن باقری؛ ماهرخ سادات شفیعی

2.

شناخت هوبریس رهبری در سازمان های دولتی و پیامدهای آن: تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی با نقشه شناختی فازی

صفحه 29-49
امیرهوشنگ نظرپوری؛ شقایق صالح آبادی؛ الهه منیشداوی

3.

تدوین الگوی رفتار سبز کارکنان مبتنی بر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز(مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان فارس)

صفحه 50-74
حسین منصوری؛ عباداله بانشی؛ مهدی عواطفی نژاد

4.

منفعت مشترک و مدیریت منابع انسانی پایدار: مرور روایتی ادبیات و پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آینده

صفحه 75-106
سمیه رهی؛ قاسم اسلامی؛ علیرضا خوراکیان؛ فریبرز رحیم نیا

5.

آسیب‌شناسی عوامل انسانی فرایند کار گروهی در زمینه‌های درون‌فردی، بین‌فردی و راهبری گروهی

صفحه 107-129
مظهر بابائی؛ پرستو صالحی

6.

عارضه‌یابی و شناسایی عوامل مؤثر بر کیفیت دوره‌های آموزش ضمن خدمت بر اساس تکنیک دلفی فازی (موردمطالعه: اداره کل آموزش‌وپرورش استان کرمانشاه)

صفحه 130-159
حمیدرضا جلیلیان؛ مرتضی مرادی؛ محمدامین باتمانی

7.

الگوکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی تقویت‌شده با هوش مصنوعی در راستای شکوفایی کارکنان: یک مرور نظام‌مند و متن‌کاوی

صفحه 160-213
میناسادات موسوی؛ عباسعلی رستگار؛ محسن شفیعی نیکآبادی

8.

تحلیل تاثیرگذاری مهارت های کوچینگ مدیران بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی دانش معماری سازمان و سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های لبنی شهرک صنعتی توس مشهد)

صفحه 214-239
هادی بستام؛ سمانه صادقیان؛ حمیده شیرویه شیلگانی

9.

مدل مربی‌گری استعداد در سازمان‌های دولتی مبتنی بر رویکرد ترکیبی تحلیل شبکه مضامین و دلفی فازی

صفحه 240-266
بهنام گلشاهی؛ محمدرضا امیربگلوی داریانی

10.

ارائه الگوی آینده‌نگاری توسعه منابع انسانی با تأکید بر تعلق سازمانی در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای

صفحه 267-307
ابوالحسن حسینی؛ عیسی نیازی؛ مریم آقایی؛ مرتضی موقر


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب