1.

طراحی الگوی رهبری ذهن‌آگاه در سازمان‌های دولتی با روش مدلسازی ساختای تفسیری

صفحه 7-30
امیرهوشنگ نظرپوری؛ الهه کوه نشین؛ الهه منشداوی؛ مینا حسینی

2.

بررسی روند تحول موضوع عجین‌سازی با شغل در سی سال اخیر و دسته‌بندی پیشایند‌ها و پیامدهای آن

صفحه 31-54
زینب چائی چی؛ غلامعلی طبرسا؛ محمد فتحیان

3.

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی فراسبز در سازمان های دولتی ایران

صفحه 55-72
زهرا مقیمی؛ رضا زیاری؛ وحید حاجیلو

4.

طراحی مدل بازآفرینی شغلی با روش فراترکیب

صفحه 73-92
فرج الله رحیمی؛ سارا محمدی؛ مهدی نداف؛ سیده هدیه شمس الهی

5.

تأثیر یادگیری مستمر وآموزش متنوع به عنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی پست مدرن بر آینده‌نگری استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی

صفحه 93-126
یوسف ریاض؛ یعقوب مهارتی؛ محمدمهدی فراحی؛ علیرضا خوراکیان

6.

بازشناسی ویژگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فراترکیب

صفحه 127-151
علیرضا عقیقی؛ غلامرضا کارگر؛ رضا تقوایی؛ کامبیز حمیدی

7.

طراحی مدل برنامه ریزی جانشین پروری با رویکرد مدیریت دانش در دانشگاههای دولتی

صفحه 152-184
فاطمه خسروپرویز؛ مراد رضایی دیزگاه؛ روح الله علیخان گرگانی

8.

تهیه نگاشت فازی پیشایندها و پسایندهای خودسانسوری منابع انسانی در سازمان‎ ها

صفحه 185-204
محسن عارف نژاد؛ اکرم هاشمی پور؛ زهرا عینی نرگسه؛ حیدر عباسپور

9.

طراحی الگوی غیبت ذهنی کارکنان در گردشگری و مهمان نوازی(مورد مطالعه: کسبوکارهای گردشگری و مهمان نوازی شیراز)

صفحه 205-228
علی اصغر مباشری؛ مسلم باقری؛ سمیرا محبوب نیا

10.

چگونه همسویی استراتژیک بهره‌وری کارکنان را تقویت می‌کند؟ بررسی نقش میانجی‌گر مسئولیت اجتماعی کارکنان

صفحه 229-257
حسین اقبالی؛ ابراهیم رجب پور؛ زعیمه نعمت الهی

11.

عملکردمنابع انسانی- اجتماعیِ پایدار بر ارزش افزوده اقتصادی

صفحه 258-276
یاسمن خلیلی؛ مهدیس نیکزاد قادیکلایی؛ کرامت الله حیدری رستمی

12.

بررسی رابطه خودشیفتگی مدیران با ارزش افزوده شرکت و پاداش مدیران

صفحه 277-297
نازنین کدخدا؛ آمنه بذرافشان


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب